資本如何統治勞動，資本家為什麼要教育勞動？

殘值而要想在競爭中取勝，企業的技術裝備必然要不斷提高勞動生產率結果，不變資本的比例增加，可變資本的比例減少。 即：採用先進的技術和機械裝置，提高勞動生產率，促進資本有機地構成了一種震動的改進。

個人勞動生產率的提高，促進了整個行業在價值規律上的進步。

在效果下，它將促進生產資料的發展。

而且勞動力的分配向行業傾斜，獎優罰惡的效果加劇了行業之間的競爭，更有利於生產的進步。

提高勞動生產率的好處。

3、個體勞動生產率的提高，主要是採用新技術、提高管理水平的結果，可以促進整個行業的技術和管理水平的提高，從而提高社會勞動生產率，為社會生產出更多廉價、優質的產品。

資本家教育勞動的動機多種多樣。 以下是一些可能的原因：

1.提高生產力：教育可以提高工人的技能和知識，從而提高他們的生產力。 這使他們能夠更有效地完成任務，提高產量和質量，從而增加公司的利潤。

2.創新：受過良好教育的員工可能會有更多的想法和創新，這有助於企業在競爭中保持領先地位。 例如，如果一家公司有一些受過高等教育的員工，他們可能會發現新的市場機會或發明新的產品或服務。

3.提高員工士氣：提供教育和培訓機會可以通過向員工傳達公司關心和重視員工發展來提高員工士氣和忠誠度。 這可以減少員工流動率，降低招聘和培訓成本。

4.滿足勞動力市場的需求：由於教育的普及，勞動力市場對受過良好教育的人的需求正在增加。 為教會提供機會，可以吸引更多有才華的人申請，提高公司的聲譽和品牌價值。

總之，資本家在教育勞動力、提高生產力、創新、員工士氣和滿足勞動力市場需求方面有很多好處。

你好！ 1.資本。

資本是人類生產和勞動過剩後用來流通物質的衡量工具。 最初，物質是提供所有自然生命生存的資本，直到有一天人類生產勞動似乎可以交換，因此人類創造了一種衡量流通和消費物質消費財富的工具——資本。 資本是人類創造的，必將服務於人類社會的發展。

然而，資本的最終統治者是人類社會中極少數人（統計資料顯示，世界上80%的財富被20%的人所支配），所以這些人就像乙個“滾雪球”，把資本推得越來越大。 因此，資本必須期望別人來加強自己。

2.勞動者。

社會告訴大家，“多工作”大家都相信，大家都希望能通過更多的工作得到更多的收穫，所以你覺得他幹活累了，他覺得幹活累了，他幹活了，所以害怕丟掉工作的工人自覺一步步走上了孜孜不倦的勞動之路。

3.社會。 社會需要什麼？ 需要提供更多低價、高質量的消費財富，因此社會期望每個勞動者在一生中工作更長時間，消費更多，單位工作時間更有效率。

因此，社會勞動關係的管理往往對窗外的事情置若罔聞，加班成為一種社會習俗，甚至一些地方行政方在招商引資時，還敢向企業保證不會追求他們的無限加班行為。

**這是供給關係的最終退出，工資和福利也是如此。 目前，該政策主要針對大型企業，大企業如果不遵守就會受到勞動法的懲罰，慢慢讓大企業做出改變。 大公司正在慢慢改變，以增加對人才的吸引力，許多福利不佳的小公司因為招不到人而被迫提高福利。

這個傳導過程並不快。