小學教師評價制度、教師年度評價制度

您好，教師年度考核制度。

1. 教師道德（10 分） 1.違反或違反國家法律法規受到處罰的，將按年度考核合格。2、違反吉林市教師道德禁令之一，造成校級影響的，扣2分，鎮級影響扣5分，市級以上影響扣10分。 3.違反學校“十大禁令”的，視情況被扣1-2分。

4、教師在愛心工作中不盡職盡責，視情況扣1至2分。 5、教師在教育教學工作中違反校規規定，每次扣1至2分，視情況而定。 6、不服從學校人員配置和工作安排者，視情況扣1至5分。

7、工作時間內，不允許從事私人工作或使用學校禁止的電氣裝置等，每發現一次扣2分。 8. 政商學習、學校會議及各類活動扣05分。

2、考勤（10分） 1、病假、事假每天扣分，病假、事假每天扣10元，病假一周以上（以鎮級以上診斷為準，住院按上級有關規定辦理） 2.遲到、提前退房或未按時簽到，每次扣分，並處以現金罰款。3、曠工一天，扣10分（未提前請假，事後未及時補請假，視為曠工），遲到或早退，乙個月內領取3倍以上工資， 或者請假超過三天，按50%支付績效工資，事假超過五天的，暫停下個月的績效工資。並且一年內不允許考核或晉公升。

4、在不影響正常工作的前提下，當月累計每4小時扣除臨時休假半天，累計休假1小時扣除2元。 5、教師缺崗（含值班周、值班通勤車）扣4分，並處以20元罰款（因工作需要，在休息時間工作，保留休假，其餘可不耽誤本學期工作，期末不停累積加分一天。 如果我的回答對你有幫助，請豎起大拇指（左下角），我期待你的點讚，你的努力對我來說非常重要，你的支援也是我進步的動力。

最後，祝大家身體健康，心情愉快！

1.堅持公正、公平、公開的原則，客觀、透明、規範地進行教師道德考核。 2.

堅持教師道德考核與績效考核並重，重點考核教師職業道德表現和工作績效; 堅持定性與定量相結合，注重定量考核; 堅持常規考核與年度考核相結合，年度考核以常規考核為基礎。

教育行政部門和學校要設立教師道德信箱、教師道德投訴等，主動接受監督，預防和減少教師違反職業道德的行為。 單位在教師道德考核中敷衍、糾正、遺漏、偌實，不按規定的程式和內容執行，對教師的道德和教學作風有較大意見的，不予評定為先進集體，學校主要負責人和負責人不被評為先進個人。 對教師道德問題突出的學校，要嚴肅追究相關責任人的責任。

內容量：1愛國守法：

主要考核黨的路線、方針政策、國家法律法規的遵守情況。 2.愛幫碧凱奉獻：

主要考核是對人民教育事業的忠誠度和崗位職責的履行。 3.關愛學生：

它主要評估對所有學生的關愛和關愛，促進學生的健康成長。 4.教與育人：

主要考核素質教育的實施情況，促進學生全面發展。

某鎮某小學教師出勤考核制度。

全體教職員工要立足本職守，忠於職守，無私奉獻，自學或包括履行崗位職責，全勤全勤，全員工作。 為保證秩序穩定和各項工作的正常執行，現對教師在校出勤作出如下規定：

1.考勤考核。

實行早籤晚退制度，即夏令時早：前、晚：後; 冬季早晨：之前，晚上：登入或登出後

請假（含事假、病假）超過一天或者曠工超過一天的，應當向教育委員會報告，並按照上級不良證件的規定處理

教師因病需要請假，應向學校領導報考，辦理請假手續（校長在場時應與校長一起處理，校長不在時由教學主任處理），教學辦公室將調整課程，教師未經許可不得擅自變更課程

未經領導同意擅離職守、不辦理請假手續、無故不參加會議的，按曠工處罰

老師每月出勤、早讀、下午寫作一般不允許遲到，上午、下午不允許遲到或早退，如遇特殊情況不能按時到校或早退，應向學校領導說明原因，上課遲到不超過乙個月的一分鐘內， 如遲到，上課遲到超過一分鐘，就要曠課

2.獎勵方式。

1 每學月計4周，全勤獎每月40元。

2 每學期全勤者，在學期末可獲「全勤獎」。

3.懲罰方法。

1月份遲到或早退3次以上，遲到2次或早退2次相當於曠課一次，隨意換班不報的，按曠課處理。

2、每次曠課扣除5元，每學月累計，直至扣除額用完，不足的扣除額從學期末教學科研活動補助金中扣除。

3.全學期曠課4次者，教學最後5個方面不被評為優秀，6次不被評為優秀，8次不被評為合格。 如連續兩學期考核不合格，年度考核將被認定為“不合格”。