解釋一下你如何與你討厭的同事打交道？

最好遠離，一方面，看不見心不煩，另一方面，也可以防止他捉弄你。 試著避開他，或者乾脆不理他，讓自己心煩意亂。 提公升心，心強，才能見雲風光。

學會禮貌。 即使你不喜歡它，也要有禮貌。 因為你的同事很清楚你是怎麼對待他的，所以不要讓他以他對待他的方式對待他。

學會寬容。 我不喜歡聽到煩人的同事表達他們的意見並批評他們，但這可能會激發新的想法並避免做出片面的決定。

學會深呼吸。 如果你讓乙個你討厭的同事做了某件事，你就要爆炸了，放開自己，深吸一口氣，冷靜下來，清醒過來，不要衝動行事。 學會宣布需求。

當我們和我們討厭的同事一起工作時，告訴他們哪些行為困擾著我們，但要控制我們的情緒並注意我們的言行。

保持距離。 陌生的同事無處不在，不要指望對方會改變，改變你的態度和方法才是最有效的。 不要指望喜歡每個同事。 你不能喜歡每乙個人，就像每個人都不能喜歡你一樣。

職場中的人不可避免地需要互相利用，所以一定要注意人際關係的積累，因為人際關係不是一天就能完成的，而是乙個過程。

在職場上，首先要有一顆平常的心，對待任何人都不帶先入為主的偏見，善於公平對待每一位同事，用自己的內心平靜去獲得大家的認可，這樣你的同事關係才會更好，同時避免很多不必要的糾紛。

職場上彼此之間有直接的競爭關係，他們都希望自己的工作表現更好，所以保持這樣的環境對於改善同事之間的關係非常重要。

當你理順身邊的人際關係，你會發現，其實人與人之間所謂的“感情”被去除了，職場環境也會變得比較簡單，這樣就更容易看清問題的本質，抓住核心點，找到解決問題的方法。

盡量少和他定期接觸，不要談生活中的私事，只談工作。

盡量少和他接觸，除了工作配合，不要有太多的交集。

你只需要保持乙個正常的心態，把他當成路人，不要有太多的接觸。

真誠待人，保持距離，沒有套路，那麼他也會真誠地與你相處。

面對我討厭的同事，我通過少說話和盡自己的乙份力量來做到這一點。

不要主動，不要刻意表現出來，見面時點頭，但不要溝通太多。

面對討厭的同事時，只要大家就工作問題保持聯絡，就應該與對方保持一定的距離。

平時見面可以打招呼，但還是要做好該有的面子工作，其他時候不來不去也好。

在職場上，工作是第一位的，對於這位同事來說，離他遠點，不要有太多的溝通，不要浪費你的時間和精力。

離他遠點，不要和他說話，看不見，心不在焉，不要太注意他。

如何與討厭的同事相處是一件困難的事情，首先，你不能忽視它，因為你在工作中需要配合; 另一方面，你不能和對方發生冷戰或熱戰，因為這會讓你辦公室的氣氛非常尷尬，影響工作的情緒。

首先，與其怨恨甚至想辦法“對付”對方，不如先找出是誰的問題。 如果你們討厭對方，不管是你個人的問題還是對方的問題，這是大家首先需要弄清楚的事情。 而弄清楚這個問題的方法也很簡單，看看別人對這個人的態度，看看她有多受歡迎或討厭，通過諮詢別人對對方的看法，找出是誰的問題。

其次，如果你只是討厭對方，但沒有利益衝突，你不妨把它當作正常人對待。 比如對方沒有公升職的時候，就和大家談笑風生，公升職後就很囂張，對著大家大吼大叫，甚至還替他做工作之外的事情。 如果對方對大家都是這樣，你也不用太擔心，也許對方就是那種性格，喜歡麻煩別人，也許他自己也沒太意識到。

對於這種人來說，雖然你們互相討厭，但畢竟大家都是要一起工作的，所以你們不妨禮貌地和對方保持距離，盡量不要讓對方進入你的生活，干擾你的情緒，只是點頭之交。

當然，這並不意味著你要盲目容忍，如果對方確實侵犯了你的權益，對你的生活產生了更大的影響，那麼就不要忍耐，過度的寬容只會讓對方失去自知之明，讓你充滿怨恨。 當你遇到無法忍受的情況時，請直言不諱地指出對方的問題，明確告訴對方你的底線，讓對方適度制止。

當然，我們不必處處為他人負責，努力提公升自己才是最重要的。 這並不是為了逃避問題，而是因為只有當你變得更好、更強時，你才能立於不敗之地。

自信面對，大膽做事，大方大方。 不要因為討厭就擺出醜陋的姿態，大方一點，沒有人會讓你很煩人。

你對她越客氣，她就越覺得你欺負人。 用適當的語言回擊，當你對她的所有話保持沉默時，她永遠不會意識到這是你對她的寬容。 恰如其分地戳她的缺點，暴露她的傷疤，讓她能夠理解別人受到攻擊時的感受。

對於煩人的同事，盡量少接觸，盡量遠離，見面時打招呼，微笑，最好不要口頭交流。

大家都是大人了，如果還在這家公司，那就別撕臉了，畢竟每天都要見面，一起工作，此刻你只是互相討厭，誰撕你的臉都不好。 但你可以保持一定的距離，遠離，不要和他有過多的接觸，來公司賺錢，不是為了那個同事，破壞你的心情。

不要和你討厭的同事發生衝突，盡量遠離他們，以免影響你的情緒，並嘗試利用他們的長處來改變你對他們的厭惡態度。

面對這樣的同事，盡量不要接觸太多，做好自己的工作。 平時有工作跟他，也可以溫柔地告訴對方，不要太在意。

試著和他在一起盡可能輕鬆。 如果有一些問題，你可以溝通和解決。

面對被討厭的同事，你要遠離他，如果你不遠離她，你就會搞砸你的心情，而人與人之間這種現象的性格非常相反，他們互相討厭。

你無法避免乙個討厭的同事，你必須每天面對他。 在這種情況下，我盡量少溝通。 只需完成您的工作即可。 盡量少接觸生活中，以免影響心情。

我想既然我很討厭她，那就離她遠點，以後不要和他在一起上班，免得讓你心情不舒服。

能遠離，遠離，不能遠離，最好保持表面的和諧，以免被人背後絆倒。

減少與他的接觸，做好你的工作，轉移注意力。

要麼辭職，要麼表現得好像他不存在一樣。 注意：不要得罪他，這種人背後是有一套的。

只在工作中相交，盡可能準確，避免私下交流。

如果你直接忽略它，這樣的同事就好了。

其實，如果你討厭乙個人，你仍然可以和他談笑風生，那就說明你和徐冠的談話非常好。

1.學會接受每個人都有不同的一面 每個人都是立體的個體，身邊的人也只是一面的一部分，每個人都有優點和缺點，就像別人眼中的自己一樣，有不同的看法。 矛盾或分歧實際上是不同價值觀的結果。 你討厭的人其實並不是壞人，你們之所以相處不愉快，只是因為彼此的價值觀不同。

當你想清楚這一點，學會接受每個人都有不同的一面，不要因為價值觀不同而討厭他們，你會發現相處並不是那麼難。 2.忍受你不喜歡的人，而不是忽視他們 每個人都不完美，都會有缺點，也許你的同事也在包容你。 領導者尤其需要學會容忍那些不同意他們並敢於與他們爭論的人的存在。

這些人將推動我們尋找新的切入點並幫助我們的團隊取得成功。 3.對你不喜歡的人要文明，說出你需要的 如果你對別人點頭微笑，別人也會對你微笑。 如果你對待乙個你不喜歡的人並且粗魯，那麼對方很可能會撕毀你的臉，粗魯地對待你。

所以，對你不喜歡的人要冷靜和禮貌。 如果有人總是惹惱你，你可以冷靜地告訴他們，他們的行為或溝通方式對你來說是個問題。 這時，要小心避免使用責備的語言，可以這麼說，“當你”。

我覺得。 比如，每次開會，總有人打斷你，你可以這樣說：“小李，你開會的時候，我覺得你不重視我的工作。

而不是：“你知道嗎，你中途打斷比爾是不禮貌的” 4.不要把你的期望強加給別人 聰明的人從不期望別人也和他們一樣。 如果你發現有人每次都讓你失望，這意味著你需要調整你對他們的期望。

5.給對方留空間 如果以上方法都行不通，聰明的人會選擇暫時保持距離，不喜歡給對方空間。 然後從不同的角度，用洞察力和同理心看待你的矛盾。 你會發現你可以和你喜歡或不喜歡的人交流。

今天就到這裡。

如果你討厭乙個人，就別管他，不理他，對方就會知道你對他的態度，知道你對他的感覺，他也不會平時和你打交道。

我盡量避免彼此接觸，也不關心對方的陰陽怪異。

像對待其他同事一樣對待他很好，不要表現出對他的仇恨，如果可以的話，就把他當成乙個透明人。當然，這是在不影響工作的前提下。

哪怕是我非常討厭的同事，我也不會和他發生一些正面交鋒，因為這是很不成熟的表現，我會在這段時間努力工作，提高自己的能力，爭取在短期內得到晉公升加薪，然後以成功人士的態度對待他。

我似乎並沒有因為討厭同事而離職，這是乙個如此激進的舉動。 因為討厭的只是同事，而不是工作。 所以，你要調整心態，努力工作，至於你討厭的同事，要保持適當的距離，盡量避免過多的接觸，避免負面情緒影響你的工作。

其次，你必須下定決心努力工作，做得更好，讓自己變得更好。 如果不能改變別人，可以改變自己，把心思放在工作上，如果做得好，事業自然會穩步提公升。

最後，恨對恨，不要對同事進行任何人身攻擊，不要在背後說別人的壞話，不禮貌。

憎恨同事是個人行為，不應干擾工作。 如果需要合作，還是要齊心協力做好，才是乙個成年人應該有的尺度和氛圍。

但是，在工作中，如果乙個上司和他關係不好，總是用權力欺負我，用權力壓死我，給我小鞋子穿，讓我沒有任何晉公升的空間和機會，那麼在這種情況下，我肯定會離職。

1.多溝通。 如果你看到一些不合眼球的東西，你覺得對方的行為很奇怪，那就多了解對方的思想和性格，並“開對藥”。

2. 發現優勢。 雖然看起來並不討人喜歡，但每個人都會有亮點，發現更多彼此的長處，並嘗試欣賞它們。

1.當面友好，背後捅刀子的同事。

在職場上，有些人表面上看似對你很好，平時對你噓寒問暖，但這種人往往接近你是有目的的，比如聽一些新聞或者利用你做事，有的還特意給你挖坑！

當你沒有用處時，把它踢開，或者捅你一刀陷害你！

我們經常在電視上看到的宮廷劇劇情，很可能就在你身邊上演！

對於這種同事，當他沒有露出狐狸尾巴的時候，你可能會很喜歡他，但一旦發現他的真面目，你會非常討厭他！

一旦你厭倦了它，就很難回到你原來的印象！

第二，自私的同事。

在當今的職場中，團隊合作越來越重要，單槍匹馬很難取得成功。

即使是像傑克馬這樣的大個子，也需要十八羅漢的幫助！

而有些同事很自私，他們只考慮自己的生活和事上的個人利益，從不考慮團隊或他人！

比如我曾經有個同事，每次都不好意思找別人幫忙，可是別人找我幫忙的時候，總找個理由拒絕！

這幾年我沒有請任何人吃過一頓飯，總之我從來沒有吃過虧，而且很積極地佔便宜。

久而久之，大家都看穿了這位同事的性格，不願意和他打交道！

我想，做人還有意義嗎？ 這樣的人，基本上不會有很好的工作表現！