36歲怎麼找工作，36歲女人能找到什麼工作

總結。 你好，36歲的女人在銷售裡能找到什麼工作，底薪有提成，學歷要求不高。 年齡限制不大，但很難，需要跑訂單才能有業務量。

保姆、家教、家政行業其實很不錯。 撇開一些偏見，很好. 幼稚園教師應取得相關教學資格。

乙個36歲的女人能找到什麼樣的工作。

你好，36歲的女人在銷售裡能找到什麼工作，底薪有提成，學歷要求不高。 年齡限制不大，但很難，需要跑訂單才能有業務量。 保姆、家教、家政行業其實很不錯。

撇開一些偏見，很好. 幼稚園教師應取得相關教學資格。

36歲的女性可以去超市登記收銀員。 或者在一些大賣場當導購員、理貨員，這些工作都不錯，關鍵不是很累，30多歲的女性一般都是從事一些服務行業的工作，工作強度不算太大，錢也不多，只要能賺點錢，就能吃飽， 生活壓力不大。

收銀台、包裝廠和電子工廠一應俱全。

你可以根據你以前的工作經驗找到乙個適合自己的方向，畢竟隨著以前經驗的積累，事情就不會那麼彎路了。

36歲沒有經驗在公司找工作比較困難，因為很多經理都比你年輕。 因此，不建議您去私營部門工作。

希望我的回答能幫到你

36歲了，估計很多地方都不想應聘了，現在已經不是熱門的網際網絡業務了，可以試試。

低調，做清潔工、保安、看門、藍領、高調、創業、**、白領、當老闆，什麼都行，只要你願意做任何事。

這不是關於你能做什麼，而是關於你想做什麼，以及你能做什麼。

看看你擅長什麼、、、

條目統計1 內容介紹2 目錄。

根據自己的能力，做自己喜歡的工作就行了。

標籤： 語言， 書籍.

你的優勢是什麼，你想找什麼樣的工作？ 如果要什麼想法，就打電話給工廠招聘、專案安保人員、失業人員、銷售人員。 如果你想做低成本的生意，還有專門的人線上業務、微商、電子商務......

關鍵是要看你有什麼，比如你能做什麼，你能做好什麼。

女性在35歲以後很難找到工作。 究其原因，主要原因是30歲、35歲本身就是乙個分水嶺，而這個分水嶺其實是與性別無關的，幾乎所有員工在30歲之後都很難找到工作，更不用說35歲了。 對於很多外出打工的員工來說，很多只能選擇在30歲以後從事基礎工作，員工的個人收入會大大減少。

1.大家35歲以後找工作都非常困難。 這個問題不僅發生在女性身上，對於所有人來說，當乙個人在35歲以後，如果乙個人在工作中沒有達到一定的成就水平，這個人的收入就會大幅下降。 造成這種情況的主要原因是，這個人對於精力和時間較多的年輕人來說已經不夠有競爭力了，同時工資也比較低，所以35歲以後的人很難找到工作。

這取決於個人的能力。 在這個年齡，它不大或小，但仍有發展空間。 說什麼做是不現實的，我只能告訴你，只要你認真去做，努力工作，就能從你所做的事情中有所收穫。

這是高峰年，你可以做任何事情。 此外，一般來說，有年齡限制的工作僅限於 45 歲。 所以，只要你想做，你就不必擔心找工作。 但是你要張開雙腿，放下腳才能出門，絕對不能呆在家裡。

答：如果按照以上方法沒有找到自己滿意的工作，可以看看自己的要求是否太高，如果要求過高，可以適當降低自己的職業選擇標準，這樣才能及時找到合適的工作，然後穩步發展。

在這個階段，工作必須與以前的經驗和能力相關聯，以確保你的價值最大化。

這是乙個障礙。 我今年 36 歲，一直在體制內工作，直到今年 1 月離開體制全職工作。

當我在體制內的時候，我一直認為體制外是公平競爭，只要你有能力，你就可以去相應的崗位。 如果你有能力賺到100，你就去100的位置，如果你有能力賺到10,000，你就會去10,000的位置。

可惜的是，經過十幾輪的採訪，發現事實並非如此，年齡歧視客觀存在。 如果你想去乙個能賺一百的地方，你不用擔心缺錢，對不起，這是畢業生的工作。

我也申請了與職位相匹配的工作，但我甚至沒有得到面試機會。 因此，有必要對有門檻的職位進行投票。 是那種不吃青春的，不是從訓練班的能量中出來的那種。

最後，我考了學歷門檻，因為我是碩士生，所以我申請了乙個演算法崗位。 該公司的演算法帖子從碩士和博士學位開始，過濾了大量競爭對手。

那麼，公司需要什麼樣的人呢？ 在我看來，雇主希望你符合你的能力和年齡，而且價格合適。

關鍵是，35歲的時候，盡量不要投簡歷，因為投簡歷，公司不會理會的。

我覺得內部推薦是最好的方式，我有三個朋友，他們在三家公司都有發言權，平時一起溝通，他們可以通過溝通更熟悉我的水平，我也知道他們在做什麼，只要有針對性地收費就行了。 乙個朋友說他們正在開發UE4，所以我在業餘時間學習了UE4，並隨時無縫連線。 雖然UE4培訓課程很多，但大量的量產只會是藍圖，不會是C++，所以也是乙個門檻。

我可以在業餘時間和他們一起做事。 他們還說歡迎我加入他們的公司。 我說，如果我再也拿不到了，我就去找你要一碗食物。

有些人通過獵頭找工作，我也試過了，但不幸的是，它不如自己提交簡歷有效。 找過我的獵頭有十幾位，但沒有乙個通過獵頭成功找到工作。 一是他的水平不好，是個備胎，二是獵頭水平參差不齊。

還有一條規則是不規則的，那就是面試官的年齡。 如果面試官和我差不多大，或者比我大，錄用率就更高，如果面試官比我小幾歲，那就不好玩了。 面試官也是人，面試就是找同事。

如果他和你同齡或比你大，他也能理解你的處境，感同身受，願意給你機會。 如果你年輕，招聘率會很低。 當等級不足時，他會讓你等待通知。

當等級高時，他會表揚你，同時讓你等待通知。 這兩種情況我都經歷過。

公司也有原因，局要注意他們的簡介，如果公司宣傳是一支平均年齡超過20歲的年輕團隊，就不要考慮了。

對於絕大多數從業者來說，到了35歲，確實可以說是人生事業上的乙個障礙，可以說35歲是乙個人事業發展的分水嶺。

想要在這個動盪的年紀換工作，確實會面臨一定的困境，具體來說，主要是因為以下幾個因素。

首先，對於35歲的從業者來說，這個年齡比較尷尬，因為這個年齡雖然不算太大，但是和剛起步職場的年輕人相比，在精力和體力上都比不上這些20歲出頭的年輕人，雖然比起這些剛入職場的年輕人有一定的工作經驗， 但一方面，這些20歲出頭的年輕人對薪水有期望。

另一方面，職場35歲的人已經不再是年輕人了，已經開始步入中年階段，而對於這個階段的職場從業者來說，他們基本上都面臨著老有少的局面，在這種情況下，他們往往把部分精力和時間花在了家庭上， 而不是這些剛剛起步的年輕人。沒有家庭包袱，他們可以更加致力於自己的事業，所以當這些35歲的專業人士選擇換工作時，雇主往往會考慮這方面，並謹慎雇用他們。

另一方面，對於這些35歲的職場從業者來說，他們中的許多人都經歷了10多年的職場爬行，有的已經成為職場的老油條，不像職場謹慎的年輕人那樣單純和服從管理，在工作中往往喜歡渾水摸魚， 雖然這部分只是極少數，但這也讓一些雇主選擇雇用35歲的求職者更加擔心。還有乙個因素，對於這些求職者本身來說，一般來說，35歲的時候，應該發展成乙個企業的中層或者中層管理者，如果只是乙個普通的員工，那麼這樣的工作本身也缺乏一定的技術含量，所以與其為企業僱傭這樣乙個35歲的中年人， 不如直接錄用20歲出頭的年輕人，更長遠、更現實。

當然，這並不意味著所有想在35歲選擇換工作或者重新報職的從業者都會陷入兩難境地，對於那些有核心競爭力，尤其是高學歷，自身技能的人，對於屬於熱門行業的求職者來說，更何況35週慢孝已經50歲了， 也會受到歡迎和追求，所以對於職場從業者來說，一方面要了解行業的發展趨勢和發展方向。最重要的是提高他們的核心競爭力，讓他們在職場的發展中永遠立於不敗之地。