你最介意你的工作是什麼？

工作上最介意的應該是領導的偏心，當著喜歡的人的面給他表揚，當著不喜歡的人嚴厲地罵他，一碗水就不均勻。

在工作的時候，我最擔心的是同事們推卸責任，沒有做好自己的工作，把自己的工作分配好，然後又不認真去做，如果事情做得不好，老闆一問就會互相推卸責任。

最近的事情就是上司和上司之間的曖昧關係，我覺得這種事情是我比較介意的，還是正確認清自己在上下級之間的身份比較好。

有很多事情我不介意，尤其是在工作中，比如我會冷淡，當著單位所有人的面暴露學校。 有些事情可以被別人知道，而另一些事情則非常私密，以至於讓同事知道真的很尷尬。

最煩人的是，領導會莫名其妙地讓你做一些不屬於你的工作，然後加班等等。 感覺他們完全在擠壓這些員工，有些同事喜歡在背後議論。

其實我關心的不是加班或者工作任務，我最在乎的是處理人際關係，我覺得這比工作更累，我希望在工作中能找到與人相處的樂趣。

我明明辛苦了，得不到肯定，我很無奈，別人不理解我的努力，有時候你做得好沒人會表揚你，做得不好就會被大家責備。

同事們騙人又陰謀詭計，這是我特別不喜歡的，整天在這樣的環境中工作，會覺得特別累，一不小心就會被別人當槍。

我愛的人在愛上別人之後，依舊瞞著我，依舊對我有情話。 我不介意有人欺騙我，尤其是我愛的人！ 我寧願他告訴我他不再愛我了，愛上了別人！

上一次分配任務時，我給了自己足夠的自主權，沒有告訴自己如何完成任務，而是想了想，有了自己的想法，到了真正執行的時候，老闆就在那裡。

對我來說，在我的工作中，有兩件事是我最關心的：

首先是自我能力的培養和提高。

俗話說，更多的技能不會壓倒。 在職場之初，出賣智慧，學習更多技能是首要任務。 畢竟，如果你不賺錢，就不會是這兩年。

剛走出校門，人世間，對待人，對工作的判斷和理解需要盡快建立起來，這個時候不要在乎其他事情，那就是繼續成長自己的才能。 腿、眼、手，凡事都不要打架，要有學習的心態去面對。 這是初始積累的過程。

我看過《士兵突擊》。

我還記得那段時間。

被分配到草原五等班？ 這就像我們的第乙份工作，沒有技術含量，也不是前線作戰單位，但如果我們能忍受孤獨，我們就可以從正確的步驟開始。

開始，逐漸積累，相信總有一天會有質的變化。

當然，你也有自己的理解，知道如何理解真相。 不要放棄學習，要不斷提高自己的學歷或專業技能，然後冬眠、觀察、等待機會。 如果你已經工作了多年，而且你一直赤手空拳，那麼這份工作並沒有教會你技能。

你不能轉身呆在同乙個地方！

二是領導者的能力和魅力。

由於頭帶，火車跑得很快。 一進入這個行業，有個好師傅，有個好領導，就是你人生的福氣。 這個時候，是培養良好的工作習慣，確立工作目標的重要階段。

就像《士兵突擊》中的時瑾一樣。

對於徐三鐸，珍惜關心，關心他，走好路，永不放棄。 如果能在工作中遇到這樣的領導者，你們很可能會成就彼此。

有了以上兩個好的基礎，經過時間的錘煉，在職場上，內心會越來越穩固。 如果你有能力，你就不會害怕乙個行業的衰落。 比如，現在越來越寂寞的傳統**。

隨著許多紙質出版物的暫停，一群從業者需要選擇第二份工作。 但暫停的是媒介，而不是內容。 曾經的行業精英們，依然能找到自己存在的價值。

或者做新**，或者創業做搜尋公眾號，或者去企業做宣傳等等，有很多事情要做，但恐怕不做，不願意學習和嘗試去做。

過去是一種經歷，每乙份財富都是靠自己的努力換來的，所以要格外珍惜。 以上觀點是你在職場上鼓勵的！

當然，你在職上在乎的是你的薪水，你在乎的是你自己的實力。 如果森林法官的實力特別好，這一次肯定會被很多人看重，這次會賺更多的錢。

我覺得工作就是為了賺錢，如果能拿到很好的薪水，就能滿足我的要求，也能很滿足。

我最在乎的是薪水，因為這就是我的工作，我的工作都是為了我的薪水。

在愛情的魔咒下，美人魚犧牲了自己的發言權，而羅密歐和朱麗葉則為他們的生命付出了代價。 同為愛情信徒的你，為了嚐到愛情的狂喜，願意付出最高的代價，下列哪一項呢？

a. 預期壽命縮短。

b. 智商超低。

c. 生活貧困。

d. 與公眾離婚。

測試結果：

A型 你希望生活充滿驚喜，你希望像一朵散發著生命力的花朵，而不是一朵枯萎的乾燥花。 當然，在工作中也是如此，薪水和職位對你來說都不是最重要的。 如果上不了舞台，或者不再是聚光燈下的主角，這將是你能承受的，自然會想尋求另乙個發展，點燃新的人生火花。

B型在工作上，你可以是一頭牛一匹馬，你會滿懷熱情，在辦公室裡下注，但這種多三盞燈、多五隻雞的拼搏精神，需要不斷得到老闆的鼓勵和賞識，如果你覺得自己遇不到伯樂， 或者伯樂漸漸疏遠了你，你就會產生厭倦工作的想法，再也不能像以前那樣努力工作了，因為沒有了伯樂關懷的眼神，奮鬥的動力就會逐漸熄滅，讓你的工作能量失去動力。

C型在職場上，你最在乎的就是福利制度，而相關權利，比如工資、分配或分紅制度，都是基本需求，從不比別人少，彈性工作或休假等規定，但你也很在意，因為在你心目中，工作只是謀生的手段， 一旦這些原有的好處縮水或消失，也就是老闆和你過不去，你就會沒有工作動力，不由自主地遭受工作倦怠，不由自主地被激勵起來。

D型你是乙個沒有安全感的人，也許是童年的不快樂，或者是糟糕的人生經歷，所以如果你現在的工作，不能滿足你的需求，或者讓你覺得不靠譜，隨時都有破產、或被解雇的可能，比如從事泡沫網行業，你總會擔心失業， 工作心情會受到很大的影響，稍有風草，就會讓你脾氣暴躁，根本無法專心工作。

1、看單位本身的發展空間。

如果能在單位裡發展自己的專業知識，像魚得水一樣工作，有很大的發展空間，有前途，那麼這樣的用人單位即使稍微低一點，也是乙個好單位。 相反，如果你在職場上，你感到委屈，你的工作到處受到限制，即使薪水更好，也不是乙個好的用人單位。

2.看看你能享受的薪水。

單位能給打掃工的報酬，體現了乙個單位的實力和水平，當然也適合求職者的能力。 一般來說，如果用人單位能提供適合你能力水平的薪資待遇，甚至高於國家之前的平均水平，就是乙個很好的用人單位。

3. 看看你所處的工作環境。

工作環境也是工作包的一部分，在可以提供清潔外包的公司工作肯定與在塵土飛揚和過度擁擠的單位工作不同。 當你在乙個團結、進取、務實、創新的單位工作，在乙個充滿陰謀詭計的單位工作，你的內心會有完全不同的感受。

4.看工作時間和加班頻率。

一般來說，效率較好的單位往往會加班，能提供更可靠的加班補貼。 如果受不了這種加班是單位的常態，求職的時候就問一下，以免進單位後不被人接受。

5.看企業規模。

一般來說，企業規模越大，發展條件越好，待遇越高，也容易形成較好的企業文化，員工的工作越專業，成長空間越大。 相反，小企業對員工的綜合能力要求要高，往往乙個人要做幾個角色，通常這樣的企業待遇往往不高。

我之前也跟同事朋友聊過，如果選公司，最滑的是什麼？ 我一直覺得最重要的就是這三點：1

領導力：你是否能和領導相處，價值觀是否一致，關稅是否能教你東西，遇到問題時能不能指導你，能不能幫你扛......當你遇到麻煩時2.職位：

你很喜歡這個東西嗎，你不會覺得無聊，浪費時間。 3.空間：

在這裡，能不能學到點東西，至少增長速度應該不慢於平均水平。 明正.

找工作的時候，我最在乎的是公司能不能長久發展，因為我已經過了挑崗的年齡，找了個穩定的發展，交了五險一金，然後就等著退休了。

我最在乎的是公司的公司環境，包括我的辦公桌，公司的休閒區，如果公司像家一樣，那我就不想遲到，因為公司和在家一樣輕鬆，工作的心情不一樣。

公司是什麼樣的人文環境，這是我最關心的。 我一天中的大部分時間都和同事在一起，擁有良好的工作環境很重要。

乙份好工作不是乙份高薪的好工作，在我看來，乙份好工作有很多方面需要注意，首先是這個工作日之後的發展，他上公升的空間有多大？ 你畢業時拿不到3000美元，畢業十年後還能拿到5000美元。 二是工作領導與你和其他同事的關係，即工作的氛圍如何。

良好的氛圍可以促進人們的進步，沒什麼好說的。 第三個問題是這份工作的薪水是多少？ 這三個方面需要個人審視自己的情況並選擇適合自己的情況。

最重要的是你是否能從中成長。 這也是你是否要換工作，換什麼樣的工作，找什麼樣的老闆，如果乙份工作真的能讓你不斷成長，那麼公升職加薪什麼的就會自然而然地發生。

看年齡、職位、發展方向，年齡不同，思考和提問問題也不同。 年輕人要選擇成長空間大、發展長遠的崗位; 大多數老年人都需要一些穩定的職位，畢竟他們的精力已經不像年輕時那麼旺盛了，他們仍然需要照顧許多生活問題。

乙份工作不應該看現在，不代表現在穩定，收入高。 想想90年代的裁員浪潮，大家都認為是高工資的鐵飯碗，也不說會被裁員。 中年下崗，很難再找工作，這是一件可悲的事情。

因此，乙份工作應該取決於你是否成長，你是否鍛造了自己的技能。 有了技能，你就不會害怕換工作。

在找工作時，您擔心薪水和工作時間。 當你找到工作時，你關心的是工作環境和與你相處的同事。 過了很久，我在乎的是，只要工資高，工作時間好，就可以看不起別人和事。

我認為對我來說：首先，乙個好的經理（即老闆領導）; 然後是高薪，有發展空間，公司的晉公升渠道是透明的。 以上排名不分先後，我也想說，作為95後，我真的需要乙個做實事、講真話的領導，而不是空頭菜; 作為社會的基層成員，我需要為我的努力提供合適的薪水; 我願意努力工作，我可以接受加班，我可以吃苦，我只想被人看到，別人在酒桌上讓你開心，也許我只能陪你喝酒，不讓你開心，工作能力差不多，也許我更忠誠，我希望那些經理， 領導可以稍微放低姿態，風水轉身，我們比你年輕，前途依然有前途。