這種僱傭協議是否違法

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者暗中強迫員工加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

您的單位違反了它。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十七條的規定，勞動合同部分無效且不影響其他部分效力的，其他部分仍有效。 附加協議無效，但勞動合同仍然有效。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條規定，勞動合同被確認無效且勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 勞動報酬的數額參照同一單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。

用人單位附上的協議是無效合同，這意味著您可以通過法律程式收回過去假期加班本應獲得的報酬。

1. 值班......假期無效。 這是因為新《勞動合同法》明確規定，用人單位不得加班。

2、節假日加班的員工不能申請加班工資......同樣無效。

這顯然與《勞動合同法》的法律規定相牴觸，即使籤了字，也是無效的。

該附加協議的所有條款均違反勞動法，因此無效。

法律分析：所謂臨時用工協議，如僱傭協議、勞務協議等，其內容是提供一定的勞務，是依法合法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、領取勞動報酬權、休息休假權、勞動安全健康保護權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利的權利; 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同規定的義務。

法律分析：所謂以提供一定勞務內容的臨時用工協議，如用工協議、勞務協議等，是依法合法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、領取勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利的權利; 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動職責，提高業務技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條 按照合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則，準備訂立勞動合同。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

總結。 法律依據]《民法典》第五百零二條規定，依法訂立的合同自成立之日起生效，法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同辦理批准等手續的，依照其規定。

未辦理批准等手續影響合同效力的，不影響合同中關於報批等義務履行的條款的效力和相關條款的效力。 應辦理審批等手續的一方當事人未履行義務的，可以要求對方承擔違反該義務的責任。 依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、終止應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

您好，親愛的，我很高興回答您的<>

對於勞動協議，如果當事人具有相應的民事行為能力，協議內容符合法律規定，當事人在自願合法的前提下簽訂協議，則協議具有法律效力。 具體情況請根據實際情況和相關法律刺激規定進行核實確定。

法律依據]《民法典》第五百零二條規定，依法訂立的合同自成立之日起生效，法律另有規定或者當事人另有約定的除外。按照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定執行。 未辦理批准等手續影響合同效力的，不影響合同中關於報批等義務履行的條款的效力和相關條款的效力。

本應辦理審批等手續的一方當事人未履行義務的，可以要求對方承擔違反該義務的責任。 依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、終止應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

法律分析：是的是非法的。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 第十四條 用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂無限期勞動合同。

第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按土地方式向勞動者支付月薪二倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

一般來說，在以下條件下簽訂的協議具有法律效力：一是協議的簽訂需要雙方達成協議，且賀電的意思為夜馳的真實意圖，不存在脅迫、欺詐等原因; 其次，協議除了是真實意思的表達外，不得違反法律和社會公序良俗的強制性規定; 最後，原則上，除協議另有規定外，協議經雙方簽字或蓋章後生效。

《民法典》第465條規定，依法訂立的合同受法律保護。 依法成立的合同，除法律另有規定外，僅對當事人具有法律約束力。