沒有工傷保險 工傷受傷怎麼辦

我沒有學過法律，我只是知道一點點。 如果雇主不給你買保險，這是單位的責任，你會被罰款; 如果您符合工傷條件，您的雇主必須對您負責。

工傷有幾個條件（我不確定它是否準確）：雙方都有勞動合同，或者有證據證明雇主支付工資以確定雙方的僱傭關係。 如果這些都不可用，則只需有兩個無關的證人來證明您在工作中受傷就足夠了。

如果雙方能調和得最好，如果對方不願意承擔責任，符合工傷的條件，只能通過當地勞動局解決，法律程式很麻煩，有的甚至拖了將近兩年。 如果是工傷，建議委託律師處理，找好律師。

我們發生了一起工傷，花了兩年時間才解決。

工傷鑑定流程：工傷鑑定---將證明送交單位---工傷等級鑑定---將鑑定函送交單位。

單位自收到等級鑑定函之日起20日內（好像好像）不提出重新鑑定的，可以申請仲裁;

如果用人單位啟動重新評估，將對工傷等級進行重新評估。 評估結果出來後，您可以申請仲裁。

勞動局仲裁後，用人單位不提起訴訟的，仲裁生效，用人單位應當執行仲裁結果。

單位對仲裁不滿意的，將在規定時間內向法院提起訴訟。 然後是法庭程式。

1.“如果保險公司不賠償工傷，我該怎麼辦？ 《》：你說的是“保險公司”商業保險還是工傷保險機構？

2、如果已被勞動部門認定為工傷（您是否申請過認可？ 勞動部門有工傷證明嗎？ 未認定為工傷的，應當在一年內申請認定）。

1）賠償應由工傷保險機構作出，只要有工傷證明，一般不會出現工傷保險機構不予賠償的情況。

2）有工傷證明的：用人單位不為您的親屬投保工傷保險，您的親屬應享有的工傷待遇由其公司承擔。

3、如果你的親戚要求自己或你老闆的商業保險：保險公司拒絕的原因可能是你在事故發生後沒有及時向保險公司報告，導致保險公司無法檢查和確定事故損失，這是非常困難的。 然後拿著保險合同，找當地的律師研究。

4、即使“以前有過類似的墜傷現象”，也不能全額拒絕賠償，對新傷造成的損失應予賠償。

補充：1.如果是這種情況，可能是您未經批准轉入醫院; 或者後一家醫院不是工傷保險代理機構指定的醫院。 這種情況是沒有辦法的，確實不會因為不符合規定而上報。

2.建議：找到以前的醫院，想辦法拿到可以轉院到另一家醫院的證明。

1.向律師事務所尋求幫助，（要花錢）。

2、找到公司的勞動合同，向公司索要賠償。

3.找當地的工會組織解決問題。

4. 向當地法院提起訴訟。

以後要小心！

沒有工傷賠償保險。

發生工傷的，用人單位應承擔或賠償全部工傷福利。

在處理工傷時，應在規定時間內向勞動和社會保障部門申請工傷認定，待工傷確定並終止後再申請傷殘鑑定。

之後，根據評估的殘疾程度。

以及其他情形，確定工傷賠償的具體金額。

職工發生事故受傷的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 用人單位未按規定提出工傷認定申請的，由受害職工或者其近親屬提出。

自事故傷害發生之日起一年內，可以直接向用人單位所在地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。 申請認定工傷，應當提交下列材料：

1、工傷鑑定糞便挖掘申請表;

2、與用人單位存在勞動關係的證明;

3.醫學診斷證明或職業病診斷證明。

繳納社會保險是用人單位的法定義務，但是，有些企業為了節省成本，不繳納社會保險，或者只向特定員工繳納社會保險。 勞動者在工作過程中發生工傷、職業病的，因用人單位未繳納工傷保險，應如何維護勞動者的合法權益？

首先，無論用人單位是否繳納了工傷保險，只要發生工傷保險事故，和源必須在法律規定的期限內申請工傷認定。 發現工傷後，及時申請勞動能力鑑定。

其次，根據《社會保險法》的規定，用人單位未繳納工傷保險的，工傷醫療和各項工傷待遇由用人單位承擔。 用人單位不支付醫療費和其他工傷福利的，勞動者應當及時提起勞動仲裁，通過仲裁、訴訟等方式要求用人單位履行工傷賠償義務。

最後，用人單位未通過強制執行履行工傷賠償義務的，勞動者可以要求工傷管理部門提前支付。 工傷管理部門拒不提前支付的，員工可以提起行政訴訟，請求法院判決工傷保險應當提前支付。

勞動者遲明明的用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當支付工傷保險金。 用人單位不繳納的，應當從工傷保險**中預繳。 從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。

法律依據：中華人民共和國《社會保險法》第四十一條 勞動者工作的用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，淮集社會保險經紀機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

1. 如果我發生工傷而沒有工傷保險，我該怎麼辦？

1、無工傷保險的，處理方法如下：

（一）勞動者用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金;

2）用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預繳。

2、法律依據：《工傷保險條例》第六十二條。

用人單位按照本條例規定應當參加工傷保險，但未繳納的，由社會保險行政部門責令限期參加，繳納應當繳納的工傷保險費，自未繳納之日起，加收日5/10000的滯納金; 逾期仍未繳款的，處未繳款金額1倍以上3倍以下罰款。

用人單位的勞動者按照本條例規定應當參加工傷保險，未參加工傷保險的，發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險，繳納應當繳納的工傷保險費和逾期的野神錢後，工傷保險應當繳納損失保險**，用人單位應當按照本條例的規定支付新發生的費用。

2. 我可以申請工傷保險嗎？

通常可以在沒有工傷保險的情況下申請工傷保險。 用人單位不購買工傷的，不影響工傷認定申請，用人單位不申請的，勞動者可以在一年內申請認定。

法律分析：根據中國法律，用人單位應當繳納工傷保險費，勞動者不繳納工傷保險費。 勞動者工作的用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。

用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第33條.

職工應當參加工傷保險，用人單位應當繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第41條.

用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

第63條.

用人單位未按時足額繳納保險費的，社會保險費徵收機構應當責令用人單位限期繳納或者補繳保險費。

用人單位逾期未繳納、補繳社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行等金融機構查詢其存款賬戶; 也可以向縣級以上有關行政主管部門申請社會保險費分配決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構社會保險費分配情況。 用人單位賬戶餘額低於應繳納社會保險費的，社會保險費代收機構可以要求用人單位提供擔保，並簽訂延期繳納協議。

用人單位未足額繳納社會保險費，未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以向人民法院申請扣押、查封、拍賣價值相當於應繳納社會保險費的財產，並用拍賣所得抵扣社會保險費。

法律分析：如沒有開達工傷保險，發生工傷的，用人單位應當按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。

法律依據：《工傷保險條例》第六十二條 用人單位未按照本條例規定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加，繳納應當繳納的工傷保險費，自未繳納之日起，加收日5/10000的滯納金; 逾期仍未繳款的，處未繳款金額1倍以上3倍以下罰款。

用人單位的勞動者按照本條例規定應當參加工傷保險，未參加工傷保險的，發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險並繳納應當繳納的工傷保險費和滯納金後，工傷保險**和用人單位應當按照本條例的規定支付新理髮師陸惠生的費用。

1、工傷撫慰費由用人單位承擔。

2、也可以按照《社會保險法》的規定，通過工傷保險提前準備支付工傷撫卹金。

您好，工傷發生後，先申請工傷認定，再去考核傷殘程度;

用人單位未繳納社會談話、脫身保險的，按照《工傷保險條例》計算的工傷撫卹金全部由單位賠償。 朋友。

公司不購買工傷保險，因此事故發生後的所有賠償均由公司自行承擔。

正常辦理工傷認定手續，再申請工傷等級鑑定。 考核後，一切責任由單位承擔。

這只取決於你的公司是否可以報銷你的一部分？ 如果您的公司無法報銷您，您只能自己支付治療費用。

首先，沒有工傷保險，所以一定要去勞路嶺運動局做工傷鑑定，然後去王希業備案，這樣你的單位就脫不了了麻煩，所有的醫療費用和賠償都需要由公司支付。

無勞動合同的工傷賠償標準是否與簽訂勞動合同造成的工傷賠償標準相同？ 不簽訂勞動合同如何賠償工傷？ 沒有勞動合同發生工傷的，工傷職工仍可按照《工傷保險條例》的規定申請工傷待遇。

用人單位不為勞動者繳納工傷保險的，用人單位應當承擔或者賠償全部工傷保障。 用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同的，不影響勞動關係的成立，即雙方存在事實上的勞動關係，勞動者因工傷原因受傷的，仍屬於工傷，可以申請工傷待遇。 在處理工傷時，應在規定時間內向勞動和社會保障部門申請工傷認定，待工傷認定並結案後再申請傷殘鑑定，再根據鑑定的傷殘程度確定工傷賠償的具體金額。

至於賠償金額，用人單位不能達成協議的，可以申請勞動仲裁。 法律依據：中華人民共和國《合同法》第三十六條規定，法律、行政法規或者當事人約定以書面形式訂立合同，當事人未使用書面形式，但一方當事人履行了主要義務，另一方當事人接受的， 合同應成立。

如果雙方未能達成協議，他們可以起訴法院判決。

為未繳納工傷保險費的用人單位工作的職工，在發生工傷時，仍可依法申請工傷認定。 工傷保險費是否繳納，不影響工傷的認定，只影響誰最終承擔賠償責任的問題。

經人力資源和社會保障局認定工傷後，工廠拒不支付工傷待遇的，職工或近親屬可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

除另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。

問題。 私人老闆，起訴需要什麼材料。

如果你沒有住院，你的私人老闆拒絕賠償，如果你直接起訴，需要什麼材料和程式？

發生工傷時，先申請工傷認定，這是享受工傷待遇的前提，再申請勞動能力鑑定，確定傷殘程度。

如果要告老闆，那麼就需要立案，同時要有個人身份證明、勞動合同、工傷認定、勞動能力考核，然後去法院申請辦案。

發生工傷保險待遇的，可以向縣司法局下屬法律援助機構申請法律援助，並免費獲得法律諮詢和律師**服務。

問題。 好的，謝謝。

好的，希望能豎起大拇指，祝你天天心情愉快。