老闆開的借條有付款時間，現在到期了，還沒付，怎麼辦

如果老闆出具的借條有支付期限，但已過期，尚未支付的，員工可以向勞動監察局投訴，向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請，有借據的，可以向人民法院申請支付令。

1、向人民法院申請支付令。

根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條的規定，用人單位向勞動者出具工資借據或者達成支付協議，未約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。

1、勞動者姓名、用人單位等基本資訊;

2. 雇員要求雇主支付的工資金額;

（三）勞動者提出申訴所依據的事實和證據;

4.用人單位的財產狀況和可執行的財產。

2. 向勞動監察局提出申訴。

根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察院投訴，勞動監察院應當受理，責令用人單位限期支付。 逾期未繳款的，責令按拖欠金額的百分之五十以上百分之一支付賠償金。

向勞動監察投訴可以口頭或書面形式提出，申請人必須提交其身份證和雇主部門拖欠工資的證據。

3、申請勞動爭議仲裁。

勞動爭議仲裁是追回勞動報酬的有效途徑，一般可以最終解決。 勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請仲裁申請書應當附上仲裁申請書影印件和被申請人人數、申請人身份證影印件; 相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 在某些地區，還需要提供雇主的商業登記資訊。 仲裁請求書應包含以下細節：

1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、單位、位址、通訊位址和聯絡方式，用人單位的姓名、位址、通訊位址、聯絡方式，法定代表人或者主要負責人的姓名和職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

提交副本的，應當將原件提交仲裁委員會查閱。

根據《勞動爭議調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬的，自解除或者終止勞動關係之日起一年，適用特別訴訟時效。

工資支付暫行條例

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

如果另一方到期未償還債務，債權人可以與債務人協商償還貸款，如果債務人拒絕償還債務，債權人可以到法院起訴對方償還款項。

如果借據到期，如果款項不還，另一方可以起訴。 如果債務人想向債權人借錢，在發出借據或借條時，需要約定還款期限，如果債務人在還款期限屆滿後仍未償還，債權人可以主張自己的債權。 如果可以協商，可以盡量協商，如果不能在訴訟時效內及時與人民法院協商訴訟，如果對方財產有線索，可以向法院提出保全申請。

借條到期後欠條不還款的解決辦法是：

1、先與債務人協商還款，如果債務人拒絕還債，債權人可以到法院起訴對方還款;

2、向法院提起訴訟的，定期還款的私人借款的訴訟時效為自還款期限屆滿之日起3年，不履行的，將喪失向人民法院請求保護的權利。

1、借條到期後對方不還款怎麼辦。

1、借條到期後對方不還款的解決辦法是：

1、先與債務人協商還款，如果債務人拒絕還債，債權人可以到法院起訴對方還款;

2、向法院提起訴訟的，定期還款的私人借款的訴訟時效為自還款期限屆滿之日起3年，不履行的，將喪失向人民法院請求保護的權利。

2.法律依據：《中華人民共和國民法典》第188條。

普通訴訟的訴訟時效和權利保護的最長期限為人民法院請求民事權利保護的三年。

延伸資料：如果我在借條上的還款日到期時沒有還款，我該怎麼辦？

如果溝通和談判無效，您只能通過向法院提起訴訟來維護您的合法權益。 另外，值得注意的是，如果借條上沒有對方的身份證號碼，建議在提起訴訟前想辦法獲取，以免對方刻意避免無法聯絡，無法送達起訴材料， 並注意在貸款到期後三年內提起訴訟，以免超過訴訟時效。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第六百六十七條 借款合同是借款人向貸款人借款，到期歸還貸款並支付利息的合同。

第六百六十八條 貸款合同應當採用書面形式，自然人之間另有約定的除外。

貸款合同的內容一般包括貸款種類、幣種、用途、金額、利率、期限和還款方式。

法律分析： 1、與貴公司談判拿回工資最省時的方式是與公司協商，也可以要求工會或第三方與用人單位協商達成和解協議。

2、向相關部門尋求調解 如果您不願意談判、談判失敗或您的公司達成和解協議後仍未履行，那麼您也可以立即向調解機構申請調解。

3、申請勞動仲裁，若不願調解、調解不決、達成調解協議後仍未履行，那麼現在可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

4、如果去法院打官司都解決不了問題，那麼不用著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應該支付給你的勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第三條：人民法院受理公民、法人和其他組織之間基於財產和個人關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。