銀行業職業規劃 15

作為銀行家，給你三條建議，也可以看作是三條職業道路。 首先，熟練地在銀行工作，你可以通過你的技能得到提高，比如點鈔、傳票入院等。 我身邊有乙個真實的例子，乙個大哥通過自己的努力練習，連續三年在全市點鈔比賽中獲得第一名，單位鑑於他的出色表現，他被提拔為職業，後來，在山東省銀行技能大賽中，他帶隊，拿下了第一名， 該單位給了他乙個特殊的晉公升。

所以，如果你覺得自己是這方面的人才，有這方面的天賦，你可以走這條路。 第二，以業務為導向。

通過提公升自己的業務能力，也可以獲得晉公升的機會，這也是大多數人走的職業道路。 這些人大多在各個營業網點打仗，都是一線人員，為業績和能力而戰，是銀行家多少、任務多、排程多少的寫照，讓你頭大，但也是最磨礪的崗位。

三、二線部門。

在銀行裡，很多人都擠在二線部門，因為在部門工作輕鬆，沒有任務，最重要的是很少被監管部門和審計部門檢查，不會被罰款。 當然，二線部門也有其短板，晉公升比較慢，業務了解不是很好，一些銀行二線部門的工資也比較低。 如果你想在銀行過上舒適的生活，可以選擇進入二線部門。

如果你想在一家銀行工作，你必須首先了解在整個銀行工作的過程。 然後對自己提出更高的要求，拿一些必要的檔案。

希望以下分享文章能對大家有所啟發和幫助。

要有自我意識。

要確定野心，因為野心反映了乙個人的理想、思想、品味和價值觀，影響著乙個人的目標和成就; 自我評估，認識自己，了解自己，包括興趣、優勢、個性、知識、技能、智商、情商、思維方式、道德標準、社會自我。 在進行自我分析時，問：我是誰？

我在這裡**？ 我會是什麼樣子？ 同時進行自我診斷，了解問題發生的領域、問題的難點以及與組織的合作情況。

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職業意識。

職業機會評估，評估各種環境因素對職業發展的影響，包括組織環境、政治環境、社會環境和經濟環境; 在選擇職業時，至少要考慮性格匹配、興趣匹配、專業匹配、對內外部環境的適應能力; 在選擇職業道路時，問問自己：我想走哪條路？ 我可以走哪條路線？

我可以走哪條路線？

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定義職業發展目標。

經過自我意識和職業認知，根據自己的最佳才能、最佳個性、最大興趣、最有利的環境，設定自己的職業發展目標，可分為短期職業目標、中期職業目標和長期職業目標。

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確定職業規劃策略。

如果你有職業發展目標，你應該結合目標進行具體的實施行為和計畫，包括工作、培訓、教育、崗位輪換、參加社團活動等措施。

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職業規劃評估調整。

在推進職業規劃實施的過程中，隨著自身認知的改變和環境的改變，他們會重新選擇已經確定的職業方向，包括職業路線的選擇，即整個職業發展目標的修訂和實施措施和計畫的變更。

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玩得愉快！ - 盧雲峰先生。

當然，支線會有公司業務（公司）設定，但其主要部門在中央直屬各省市的分公司和總公司。 應屆畢業生進入支線後，將來很有可能通過自己的努力轉入支線，可以是內部的，也可以是外部的（比如從一家銀行跳到另一家銀行）。 如果你想從事非業務線的工作，也可以通過在銀行積累相關工作來完成轉型，比如想從事信貸審批工作，可以通過客戶經理（業務線）的工作積累行業經驗，通過你親自參與的各種信用案例積累信用業務風險判斷的經驗和技能。

因此，可以看出，在銀行做客戶經理不一定是一輩子的銷售，轉型的機會確實存在，每個人都應該記住“客戶經理是總裁的搖籃”。

另乙個特殊情況是，中國四大銀行加上交通銀行每年在校園內從總行和省市分行招收“管理培訓生”，如果錄取為管理培訓生，發展前景比較光明。

有的銀行根據新員工自願性，將新員工調到部門下屬的各個崗位工作一段時間，然後從事相關管理工作; 部分管理培訓生會被安排在各個部門輪換，一段時間後，會根據他們的績效和志願服務情況，將他們分配到相應的部門工作，部分管理培訓生會被分配到業務線。 除了管理培訓生計畫外，還有特定的總公司或分支機構（如金融市場部、投行部）會招收應屆畢業生，一般來說，應屆畢業生可以通過內部推薦進入（佔70人），自身實力優秀的人可以進入（30人左右）。

哪個部門賺錢就去哪個部門，剩下的時間就去學習投資和財務管理。 畢竟，投資和財務管理是終生受益的。