如何寫對資歷員工的看法和他們對工作的看法

最鼓舞人心的，就是不推卸責任，不害怕。

要成為一名優秀的員工，您還必須具備以下心態：

1.人的所有偉大都被逼出來，在絕望的情況下激發他們的潛力。 如果你選擇了死胡同，你會感到孤獨，但你會比別人更持久、更高尚。

2.隨時準備付款。 要有一顆樂於助人的心，像一盞燈一樣照耀著別人。 力的作用是相互的，總有一天你會體會到什麼是反作用力。

3、要深刻領會“無時無刻不在學習”的人生哲學，不忘隨時隨地學習。讓學習陪伴我們一生，讓我們變得越來越好。

4、做任何事情，都要有長遠的眼光，不能著急，要有耐心和決心。 路是一步一步來的，你想一口變成大胖子。 這樣的胖子撐不了多久。

5.懷著一顆感恩的心，感謝父母把我們帶到這個世界，感謝領導給了我們這個舞台，給了我們這次培訓的機會。

有經驗的員工，在公司工作時間長，經驗豐富，忠誠度高，工作經驗豐富，熟悉公司運作模式，除高薪外，晉公升加薪將被列為第一人選。

例如，現任CEO可能是他的同事或下屬。

就是對一定時期內已經完成的工作進行全面系統的總體檢查和評價，進行具體的一般分析和一般研究; 也就是說，要看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有哪些經驗和改進。 （1）基本資訊。 1 摘要必須對情況進行概述和描述，其中一些相對簡單，一些比較詳細。

本部分主要分析工作的主觀客觀條件、有利條件和不利條件，以及工作環境和基礎。 2 成就和不足。 這是摘要的中心。

總結的目的是肯定成績，找出不足。 成就是什麼，有多大，哪些方面，以及如何實現; 應該清楚地解釋有多少缺點，在哪些方面，在什麼性質上，以及它們是如何產生的。 3 經驗教訓。

做過某事後，總會有經驗和教訓。 為了便於今後的工作，要分析、學習、歸納和集中過去工作的經驗教訓，提高理論的理解水平。 4 未來計畫。

要根據今後工作的任務和要求，吸取前期的經驗教訓，明確工作方向，提出改進措施。 （2）寫好總結需要注意的問題： 1、總結前，應充分掌握材料。 最好通過不同形式聽取各方意見，了解情況，或提出總結的想法和意圖，與各方面幹部群眾協商。

要避免領導人提出自己的觀點，到群眾中去尋找事實。 二、要實事求是，不誇大成績，不縮小短板，不欺騙。 這是分析和吸取教訓的基礎。

3 有條不紊。 摘要是寫給人看的，如果組織不好，人就看不懂，即使讀了也不知道為什麼，所以總結的目的就達不到了。 4 剪裁精良，細節豐富。

材料是必不可少的，也是非凡的; 有重要和次要的，在寫作時，我們應該從細節中去除本質。 摘要中的問題要分為優先次序和詳細次序，細節要詳細，細節要省略。 5、可以先討論摘要的具體寫作，然後由專人撰寫初稿，然後討論修改。

最好由主要負責人寫筆，或者親自領導討論、起草、修改。