簽訂兩期合同後，合同第一階段工傷有沒有補償？

只要工傷第一階段沒有賠償，就會有賠償下降。

1、中國境內兩起工傷合同期滿如何賠償 如果發生工傷，可以要求賠償，那麼從工傷發生到合同期滿，工傷如何賠償，工傷發生後，應先向當地工傷保險代理機構申請工傷認定。 用人單位應當在工傷事故發生後30日內提出申請，用人單位不按時提出申請的，勞動者、勞動者親屬、工會可以在工傷事故發生後30日以上一年內自行提出申請。 傷害相對穩定（醫療期結束期滿）後，用人單位、受傷職工或者其近親屬應當在工傷職工醫療期滿後30日內，向當地勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，並提供工傷認定決定書和職工工傷醫療的相關資訊。

雇員在計算出他有權獲得的費用後，他可以向雇主申請工傷賠償。 如果用人單位已經為勞動者購買了工傷保險，那麼用人單位應協助勞動者向社保機構申請工傷撫卹金。 用人單位不為勞動者購買工傷保險的，用人單位應自行支付勞動者的全部工傷撫卹金。

2.工傷 工傷又稱“工傷”和“工傷”。 員工在生產或工作中受傷。 根據國家規定，在執行日常工作和企業管理部門臨時分配或同意的工作時受傷的，在緊急情況下從事企業管理部門未指定但對企業有利的工作，從事發明或技術改進工作的，均屬於工傷。

1953年1月2日經政府委員會修改頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工傷人員因工受傷發生的一切醫療費、藥品費、住院費、伙食費、醫療費，由企業管理部門承擔。 就醫期間，工資照常發放; 當勞動者被確定為殘疾時，應根據勞動保險費每月支付殘疾撫卹金或與工作有關的殘疾津貼，具體取決於殘疾程度。 近年來，由於法律知識的普及，勞動者的法律意識也有所提高。 在現實生活中，當我們遇到工傷時，很多工人不再盲目地忍氣吞聲，而是選擇主動維權。

重要的是要知道，法律存在的目的是保護和保護人民的權利。

勞動者因工受傷被解雇的，無過錯且仍在就醫期間的，用人單位應當給予兩倍於經濟補償標準的補償，即用人單位在用人單位工作滿一年，應當支付兩個月工資的補償金; 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不足六個月的，應當給予勞動者乙個月工資的補償。

在申請工傷認定後，如果勞動者提出與用人單位解除合同，還能獲得相應的賠償嗎？ 一般而言，勞動者在遭受工傷後，有權選擇繼續留在用人單位，維持勞動關係; 也可以提出解除勞動合同，終止勞動關係。 根據《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者“患職業病或者因工受傷，經確認喪失或者部分喪失工作能力”，或者即使疑似職業病，被診斷為職業病，被安置醫院觀察的， 用人單位不得解除勞動合同，否則視為違法解雇，應當給予經濟賠償。

因此，如果受傷雇員要求與雇主保持僱傭關係，雇主應安排適當的工作，如果確實難以做到，雇主將按月支付傷殘津貼，具體津貼標準取決於雇員的傷殘程度。 2、工傷職工要求解除勞動關係並需要支付補助金的，工傷職工要求終止或者終止與用人單位的勞動關係的，用人單位應當依照《工傷保險條例》第三十六條的規定，向工傷職工一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業津貼。 需要注意的是，根據法律規定，上述傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業津貼，工傷工人在工傷被認定後，需要被認定為5-10級殘疾，才有權提出索賠。

總結。 您好，很高興為您解答。 <>

如您在合同期內受傷，工傷**將持續到第二年，合同期滿後可以簽訂無限期勞動合同。 根據《勞動合同法》的規定，除非用人單位維持或者改善勞動合同條件，勞動者不同意續簽勞動合同的，否則用人單位應當向勞動者提供經濟補償。 因此，如果公司提出續簽並維持或完善勞動合同的條款和條件，而您不續簽，您將無法獲得經濟補償; 如果公司不續簽您的簽證，公司將為您提供經濟補償。

補償率等於每整一年乙個月的工資。

如果合同每年簽訂一次，在合同期內工傷受傷，則工傷**跨到第二年，需要重新簽訂合同。

您好，很高興為您解答。 <>

如在合同期內受傷，可在合同期滿後簽訂無限期勞動合同。 根據《勞動合同法》的規定，除非用人單位維持或者改善勞動合同條件，勞動者不同意續簽勞動合同的，否則用人單位應當向勞動者提供經濟補償。 因此，如果公司提出續簽並維持或完善勞動合同的條款和條件，而您不續簽，您將無法獲得經濟補償; 如果公司不續簽您的簽證，公司將為您提供經濟補償。

補償率應等於每滿一年乙個月的工資率。

親愛的，簽訂勞動合同是對你的一種保護，重點關注合同上的就業崗位、工資、休息和假期，並為自己保留乙份副本。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款是勞動者與用人單位之間建立勞動關係、明確雙方權利義務的協議。 根據該協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會組織和其他雇主，成為單棗橋的成員，承擔一定型別的工作、職位或職責，並遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度; 用人單位應當及時安排受僱勞動者的工作，根據勞動者的工作數量和質量支付勞動報酬，並按照勞動法律法規和勞動合同規定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護、社會保險、 福利和其他權利和福利。

如果合同到期，工傷後未續簽，用人單位需要支付賠償金，自願辭職的則不予賠償。 勞動者在工傷期間合同期滿被解雇的，可以要求繼續履行勞動合同或者給予經濟補償。 職工因工傷不能繼續工作的，可以申請一次性傷殘補助、一次性工傷醫療補助、一次性傷殘就業補助，補償以同城地區職工上一年度平均月薪為準。

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金： （一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除; （六）依照本法第四十條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。