在職場上，我應該如何應對新人的背叛？

在工作中，面對領導的訓斥，你是選擇說出真實情況，還是自己默默接受？ 相信很多人肯定會說：“你要大聲說出來，盡量把責任從自己身上卸下來。

但我想說：“我覺得要看什麼樣的'鍋'，有些'鍋'應該扛，或者可以扛，或者自願扛的，可以背著，扛鍋並不可怕，只要能背回去就行了，但有些'鍋'是不能扛的。 ”

對於乙個職場新人來說，如果你想快速融入同事團隊，老同事在犯一些小錯誤時可以幫忙。 例如，如果你的一位同事下班時忘記關機，被領導發現，可以說你只是開啟了他的電腦，用了一會兒，忘了關機; 或者當公司員工一起乘坐電梯時，有人洩氣，誰都知道是誰放的，但沒人敢說出來，可以勇敢地承擔這麼小的事情，說是自己放的。

領導和老同事一般都喜歡敢於承擔責任的員工。 很多時候，領導不知道鍋底下的真相，他需要的是乙個幫他解決一切，敢於承擔後果的人。

但是，有些鍋不能攜帶比如什麼時候會給公司造成巨大的經濟損失，什麼時候造成客戶流失等等，一些嚴重的失誤，因為我們扛不住這些鍋。 有時，一些責備會得到支援，因為可能需要更多的時間和精力來證明和解釋真相，結果仍然是雙輸的。 不如情商高，化解情緒，不要以職場一時的成敗來評判英雄。

在實際的職場中，會有很多事情發生，有時候要扛著客戶的鍋，領導的鍋，同事的鍋。 我不同意你必須在所有事情上妥協，但有些事情不必太當真，因為最後乙個生氣的是你自己。 最好把時間和精力花在做乙份新工作上。

你周圍的人不傻，所以把一切都留給時間。

我們想要的是乙個認真進取的事業，如果是這樣的話，我們走吧，服務乙個不認真的企業，不如走自己的正經生活，過自己的正經路，什麼他媽的委婉進取，為自己的生活而努力，其他不正經的委婉說法都沒了，還不如為他好好活著， 吃得好，穿得好，才是正正的正業，讓他的無能去自己玩吧！總之，好好生活是乙份嚴肅的事業，沒必要屈服於他所謂的委婉說法，讓你連乙個人都做不了，放棄那個虛幻的事業，好好玩好自己的事業，贏。

責備無非是不夠堅強的結果。 在能力較弱的階段，面對“新人自責”的問題，如何應對，結果其實差別不大，只是個人性格因素，導致表現差異化。 委婉地說，提公升自我價值比什麼都重要。

努力提高你的專業水平，等到你的工作水平和負擔能力上公升，在讓你承擔責任之前，甩鍋的人還是要考慮後果的。

直屬上司是否認可你的工作能力，互動是否友好，如果這兩個方面都好，只要你的直屬上司在管理方法上有一定的勇氣，你應該能夠及時回到原來的崗位，如果你和你的直屬上司關係一般，而對方不是乙個好的管理者， 我建議你盡快離開它。

這種事情，新人不管是不是最好的，不管是學習、工作還是生活，都會經歷。 我曾經和一位剛進入新公司的師姐談過，被欺負了，我該怎麼辦。 師姐說，在做好自己的事情，保證自己的事情萬無一失的前提下，不用背著不屬於自己的鍋。

只有沒有，而且無限多次。 當你扛一次鍋，別人會認為你是個惡霸，堅持不懈會讓你扛著它。 擔當的不是新人，而是你。

當涉及到工作本身時，不管你有沒有受到不公平的對待，試著仔細理解你的“崗位描述”，盡職盡責地做好每一步，讓自己立於不敗之地。 熟悉這些細節還可以幫助您找到機會在穿著小鞋時避免和反擊。

我剛來到乙個陌生的城市，來到一家小公司，有一次給乙個客戶做**，主管為了簽訂單讓我削減預算**，知道這樣做會失去他們公司的利益，我被迫重新更改了**訂單，名單籤了字，但隨著後續工作的開始， 實際**和預算遠不一樣，無奈的公司負責人來找我，這個**誰幹的誰付錢，部門負責人隨口給我搖了搖鍋，當時真是傻乎乎的吃了科普蒂斯，有苦說不出來，乙個月的工資就這樣浪費了， 第二天他就直接辭職了。有時候，並不是我們不想承擔責任，而是有人必須為老闆所犯的錯誤負責。 當鍋落在你的頭上時，你有乙個選擇來承擔它，另乙個選擇承擔責任並離開。

如果有人無緣無故丟鍋，承擔責任的一方往往會陷入憤怒、悲傷、失望、委屈等負面情緒，在家庭、社會或親密關係中感到失控、孤獨、被拋棄、被欺負、被背叛。 在嚴重的情況下，替罪羊將長期遭受心理創傷。

在個人層面上，我認為被新人指責的問題有一定的歷史原因：不是你不夠好或不夠好，而是你進入新的工作環境時往往沒有表現出足夠的“社會威懾力”，換句話說，你似乎太容易駕馭了。 就我自己的經驗而言，進入新的工作環境，我應該做好形象建設的三個方面：

我非常有能力，聰明，善於學習。 這張圖片會幫助你在工作本身的屬性上獲得高分，也就是常說能力強、水平高、適應快; 我不傻，我愛好和平，我友善，但我不會任由別人擺布; 我可能不強壯，我看起來很弱（當然，如果你看起來像獅子，你必須小心翼翼地隱藏你的鋒芒），但我也有勇氣和行動力去對抗那些對我不好的人魚。

那我還能做什麼！ 你不想被這樣對待，或者你不願意被這樣對待，你只能找最大的老闆說，但老闆會相信你嗎？！ 如果你不願意，就算老闆相信你，估計以後你也很難了！

但如果你有能力，以後就沒有人敢這樣對你了！ 所以，我建議打架！ 否則，你會因為性格軟弱而被欺負！

太多的煩惱做不了大事！ 聽聽一家人怎麼說！ 關鍵是要自己選擇。

再說了，我跟老闆在一起過，老闆願意聽別人說某些話，也怕被下面的人騙了。 而且老闆不喜歡手下的人和睦相處，他喜歡有兩個對立面，這樣他才能掌控大局！

嘗試與領導者進行良好的點對點溝通。 如今，大多數公司和機構都有明確的權利和責任分工，管理模式中普遍存在自上而下的效應：如果你管理的員工犯了嚴重的錯誤，你作為直接領導也要承擔責任。

所以我認為，在乙個成熟的管理體系中，需要乙個新人來承擔責任應該是很少見的。 在現代企業中，更容易看到，與其做乙個扔鍋的小人，不如直接勇敢地承擔責任，努力妥善處理問題，以保住自己的地位。 試著讓你的老闆意識到這個問題，並討論你們是否可以共同努力挽救局面，也許讓他改變主意。

另外，如果你發現溝通不對，對方欺負人或優越，那麼從這個角度思考，或許能幫你找到露出獠牙的方法：幫他把鍋扣得更緊一些，甚至不一定要到了魚死的地步。

仔細了解公司規定、地方和國家法律法規、行業道德規範對這個“鍋”的描述和規定，並嘗試估計這個鍋會對你未來的職業生涯產生多大的影響。 其實撇開人為因素和社會因素不談，我不建議新人扛任何鍋，因為如果連你的領導都怕這個鍋，你小小的身軀可能更不堪。 可能沒有那麼誇張，但有些事情真的做到了，很多年都無法彌補對自己的負面影響），這對職場新人來說成本太高了。

在沒有極大的生存壓力的情況下，我覺得有時失去工作總比目光短淺要好。 只可惜，幫同事或者領導承擔責任，不會給你的心加分，更有可能被殺害甚至開除（開除），以更好地保護加害者。

在職場上，我們經常會遇到“新人自責”，遇到這種情況怎麼辦？

1.方法：如果是給別人扛黑鍋。

在這個時候學會耐心。 最好不要刪除工作組中的聊天記錄。 這些都是有關工作進展的證據和資訊，並可能在關鍵時刻挽救生命。

作為財務人員，無論是賬單還是發票，在溝通或交接時都必須妥善保管。 它不僅有利於未來工作的進度，而且在事件發生時可以作為“法庭證據”。 最好有書面證據而不是口頭承諾，這樣就可以白紙黑字寫成鐵的事實。

職場上的朋友一定或多或少遇到過“自責”的“不幸”，明明不是自己的錯，而是被老闆當成藉口給自己開脫，一起被罵，最壞的情況是會影響老闆對自己的看法，甚至丟掉工作。

2.要想擺脫這鍋，就要讓領導知道這件事不是你的錯，否則你會一直被欺負。 李淮想讓自己變得更強更好，面對不是自己工作的任務，他必須學會選擇拒絕。

在你承擔責任後再說。 有時候你可以給領導扛，但你應該表達出來，適當地披露，讓你身邊的人和領導知道你的工資，這樣領導才會想補償你的工資，然後你背著的鍋才有意義。

3.其實在某些方面，是虧的，吃虧也沒關係，但如果職場沒有回報，還不如少吃點。 所以，如果你背著的鍋對你沒有任何好處，對你有價值的人都不會記住你的善良並欣賞你的責任，那麼最好不要背著它。

這不是一件好事。 如果老闆給你責備，領導給你責備，他們會幫你把鍋拿掉，所以還是繼續敏感比較好。別人會記得你很好，然後你就會被冤枉。

歸根結底，謀生並不容易。

遇到這樣的事情，要向領導說明具體情況，告訴領導你是受委屈的，與自己無關。

然後遇到這種情況的時候，我和方恒會先和前輩溝通，告訴他們自己的底線，如果再發生，直接向老闆匯報。

遇到這種情況，一定要及時保護自己的權益，不要默默承擔責任，可以找合適的機會為自己辯護，同時，在職場上也不要太軟弱，可以適當地拒絕。

因為每個人在職場上的分工不同，所以只需要在別人分配的任務範圍內做好自己的工作，也應該提前做好證據準備。

你必須在做事時多留乙隻手，所有經過你手的東西都必須備份。 總之，不管是好是壞，都一定有東西要證明。 這將確保您的最大利益。

我認為，做自己的事情，不插手別人的事情，不要隨意承擔責任，這樣我們才能避免被指責，不被別人陷害。

職場新人要避免承擔責任，首先要明確自己的職責範圍，然後完成任務後，一定要清楚自己已經完成了。

這種職場規矩應該懂得，但也要小心處理，什麼黑鍋都不能動，小心丟了工作。

首先，分什麼樣的鍋。 小打小鬧，不影響獎金，不記過懲罰，不影響你未來的求職，不會給你留下乙個有著黑暗歷史的鍋，而且每個人都要知道，你是為了公司的利益，為了領導保住職位，為了所有的獎金不受影響， 等等，你是新人，應該最適合扛，可以適當扛。

其次，這取決於誰在承擔責任。 幫自己部門的領導，和部門關係好的同事可以，值得你責備的人可以，其他人不需要商量。

第三，考慮你承擔責任後賠錢的代價。 雖然整個部門都知道你身後，但薪酬經理、總經理和其他部門的人不知道，這會損害你的聲譽，影響你未來的晉公升和加薪，並可能影響你的整個職業生涯。

總之，背負責任需要謹慎，新人也是人。 如果你不能攜帶它，就不要拿走它。