如果我在餐廳工作時受傷，我可以申請工傷認定嗎？

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**來自勞動局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、各省的薪酬標準不同。 根據殘疾程度，獲得的賠償是不一樣的。 主要補償是：

醫療費用、一次性傷殘津貼、一次性傷殘就業補貼、一次性工傷醫療補助、休假期間工資、伙食補貼、護理費等。

4、工傷職工沒有勞動合同等證明存在勞動關係的證據，不能申請認定工傷的，可以先申請勞動仲裁，確認工傷職工與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

餐飲工傷不負責任的，必須先保留相關證據，可以與用人單位協商，協商不成的可以申請勞動仲裁，也可以通過訴訟追討賠償。 一般來說，員工在工作中受傷，可以享受工傷保險待遇。

[法律依據]。

《職業病防治法》第五十七條、職業病患者診療費用、殘疾、喪失行為能力的職業病患者社會保障，按照國家關於工傷保險的有關規定執行。 職業病患者除依法享受工傷保險外，依照相關民法仍有權獲得賠償的，還有權向用人單位要求賠償。

對用人單位提起勞動仲裁及相關訴訟，根據工傷程度要求賠償，如醫療費、停工工資、一次性傷殘津貼等。 如果涉及未簽訂勞動合同、未支付加班費或未全額繳納社保，也可以要求賠償。 如果沒有，可以與勞動仲裁鑑定機構協商，重新評估或重新評估通知的內容給自己，記住必須在一年內。

法律依據]《工傷認定辦法》第四條？職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向事故發生地社會保險行政部門或者職業病診斷、鑑定日期提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

依照前款規定向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，應當按照屬地原則向用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門提出。

法律分析：餐廳員工因公受傷的，應向餐廳賠償，報銷應按照工傷比例，即全額報銷。 《社會保險法》明確規定，用人單位應當為勞動者購買社會保險，以分擔企業風險，保障勞動者權利。

自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內，工傷職工或者其近親屬或者工會組織可以直接向用人單位所在協調地區的社會保險行政部門申請認定工傷。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在上下班途中，發生不負主要責任的交通事故，或者涉及軌道交通、客運、火車的事故，受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

1. 工傷鑑定申請書：人力資源和社會保障局 2.勞動能力型別鑑定申請：市勞動能力鑑定委員會。

3、用人單位已繳納工傷保險，並向人力資源和社會保障局申請工傷保險支付的工傷撫卹金**; 同時，雇主必須支付剩餘的工傷賠償金。 用人單位不支付的，用人單位應當全額支付。 申請工傷認定，待病情穩定後，申請傷殘鑑定，根據結果參照《工傷保險條例》，享受工傷待遇。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，應當按照國家規定從工傷保險中支付：（一）醫療費和工傷費用; （二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照料費; （六）1至4級殘疾雇員一次性傷殘補助和每月傷殘津貼; （七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助; （八）因公死亡的，撫卹金、受扶養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼; （9）勞動能力鑑定包括喪葬費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付： （一）工傷期間的工資、福利待遇; （二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼; （三）勞動合同解除或者解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。 第四十一條 勞動者用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當緩繳工傷保險金。

用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。 從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。