如果您在下班時發生交通事故，您可以向公司索賠嗎？

如果員工不是交通事故的主要責任人，那麼該員工就是工傷，公司應承擔相應的工傷賠償，但如果員工負有主要責任，公司與公司無關。

法律依據]根據《道路交通安全法》第七十三條的規定，公安機關交通管理部門應當根據對交通事故現場的調查、檢查、調查情況和有關檢查鑑定結論，及時製作交通事故認定檔案，作為處理交通事故的證據。

員工在上班的時候，他出現的事情可以由企業承擔，對於員工下班，在下班的路上，發生在他身上的一些交通事故，他需要個人負責，因為他已經按照下班的時間下班了， 被鎖在外面的事情，所以這種事情和公司沒什麼關係，公司只能用一些人為的手段幫他，或者給他一定的補貼，但最主要的是他和別人的自然關係和公司關係不大，而且在下班的路上， 也就是說，他已經離開了單位，或者離開了公司，所以和公司的關係並不大。

還行。 單位應當承擔賠償責任。 單位員工按單位要求駕駛車輛外出處理公務的，屬於履行職責的行為。

根據法律規定，雇用一萬億人的單一雇員因執行工作任務而對他人造成損害的，用人單位應當承擔侵權責任。

根據《工傷保險條例》，勞動者因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; 外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明; 在上下班途中發生的機動車事故造成的傷害被視為工傷。 因此，如果在工作期間發生事故，可以要求肇事者和公司賠償。 企業領導指派員工出差聯絡業務，從事本單位工作，外出期間按工作時間計。

因工傷原因，無論有無責任或責任大小，只要不是自殺或自殘，工傷應按照早期工傷保險實行的無責任賠償原則確定。 這種情況應與涉及租賃班次的交通事故中的工傷認定相同。

法律依據

《民法典》第1191條。

用人單位工作人員因執行工作任務給他人造成損害的，用人單位應當承擔侵權責任。 用人單位承擔侵權責任後，可以向故意或者重大過失的勞動者追償。

勞務派遣期間，被派遣職工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用人單位承擔侵權責任; 勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。

法律分析：存在部分關係。 如果員工在下班途中撞到並傷害他人，他或她應由個人賠償。

員工在下班途中因交通事故撞傷他人的，是因員工個人違法行為造成的，由員工自行承擔交通事故責任，並按交通事故責任進行賠償。 在此期間，工人所在單位沒有過錯，法律也沒有規定該單位應對雇員下班後撞傷他人的事故負責。 但是，勞動者在上班途中發生交通事故受傷，勞動者對事故沒有主要或者全部責任的，屬於工傷，用人單位應當依法承擔工傷責任。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百二十百零八條 機動車發生交通事故並造成損害的，依照《道路交通安全法》和本法有關規定承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下依法享受社會保險待遇：（一）退休; （2）疾病或受傷; （三）患有工傷、職業病的;（4）失業; （5）分娩。 勞動者死亡後，其遺屬依法享有遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準，由法律、法規規定。 社會保險費必須按時足額繳納。

這與公司無關，如果員工不是交通事故的主要責任人，那麼員工就是工傷。 道路上發生的機動車事故和非機動車事故。 “道路”是指高速公路、城市道路和允許社會機動車輛通過的場所，儘管它們屬於本單位的管轄範圍，包括廣場、公共停車場和其他用於公共運輸的場所。

1.如何賠償員工在下班途中發生車禍死亡。

申請工傷認定，享受工傷待遇，死亡賠償金由工傷保險**支付，用人單位不承擔（未繳納工傷待遇的除外）。

《工傷保險條例》（節選）。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （六）在上下班途中，發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、火車等非主要責任的事故，造成傷害的。 （摘錄）。

第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受扶養親屬撫卹金和工傷保險一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上年度全區員工月平均工資的6個月。

2）受撫養親屬的養恤金，應按照勞動者自身工資的一定比例支付給因公殉職且不能工作的勞動者的主要生活資料。標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 贍養親屬的具體範圍由社會保險行政部門確定。

（三）一次性工傷死亡津貼標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

殘疾職工在停薪留職期間因工傷死亡的，其近親屬應當享受本條第一款規定的待遇。

一至四級殘疾雇員在停薪留職期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）、第（二）項規定的養恤金。

第六十二條 用人單位按照本條例規定應當參加工傷保險，但未繳納的，由集直市社會保險行政部門責令限期參加，繳納應當繳納的工傷保險費，自未繳納之日起，加收日5/10000的滯納金; 逾期仍未繳款的，處未繳款金額1倍以上3倍以下罰款。

用人單位的勞動者按照本條例規定應當參加工傷保險，未參加工傷保險的，發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險並繳納應當繳納的工傷保險費和滯納金後，工傷保險**和用人單位應當按照本條例的規定支付新發生的費用。