有限責任公司是否必須聘請總經理

這方面是沒有必要的，也是不必要的，關鍵是要看公司的發展情況來決定是否需要這樣的人才！ 法人也可以是總經理，總經理不一定是法人，這只能體現在公司的章程中！

只要您不是公司股東，在經營期間為自己謀取私利，且在公司經營過程中沒有違法違規行為，您就無需承擔法律責任。

此外，辭職是您的個人權利，根據《勞動合同法》的規定，您可以根據自己的意願提交辭職申請，並提前30天向用人單位報告。

律師分析約會。 有限責任公司可以設經理，董事會應當決定任免。 董事會主席由股東大會選舉產生，總經理受董事會委託對公司進行日常管理。

簡而言之，股東產生董事長，董事會產生總經理。 董亮要求董事長執行股東會決議，對股東會負責，總經理執行董事會決議，對董事會負責。

第四十九條 【管理人的設立和職權】有限責任公司可以設經理人，由董事會決定是否任免。 管理人對董事會負責，並行使以下權力：

1）主持公司生產經營管理工作，組織執行董事會決議;

2）組織實施公司年度經營計畫和投資計畫;

3）制定公司內部管理機構的建立方案;

4）制定公司基本管理制度;

5）制定公司的具體規章制度;

6）提出公司副經理、財務總監的任免建議;

（七）決定董事會應當任免的管理人員以外的責任管理人員的任免;

（八）董事會授予的其他職權。

公司章程對管理人員的職權另有規定的，依照其規定。

經理參加董事會會議。

總結。 根據《公司法》的規定，****的經理是公司的代表，負責公司的日常管理工作。 公司副總經理是總公司的高階管理人員，負責總公司的管理和決策。

因此，****聘請的職業經理人和總公司總經理雖然都是管理人員，但他們的職責和職位不同，不能同時擔任。 此外，根據公司治理原則，公司管理人員應遵循職責分工原則，避免過度集中，以保證公司的穩定和發展。 如果乙個人同時擔任多個職位，容易導致職責不充分，權力過度集中，從而影響公司的管理和決策。

因此，****聘請的職業經理人和總公司副總經理應該是兩個人，以保證公司管理和決策的獨立性和有效性。

根據《公司法》的規定，****的經理是公司的代表，負責公司的日常管理工作。 公司副總經理是總公司的高階管理人員，負責總公司的管理和決策。 因此，****聘請的職業經理人和總公司總經理雖然都是管理人員，但他們的職責和職位不同，不能同時擔任。

此外，根據公司治理原則，公司管理人員應遵循職責分工原則，避免過度集中，以保證公司的穩定和發展。 如果乙個人同時擔任多個職位，容易導致職責不充分，權力過度集中，從而影響公司的管理和決策。 因此，****聘請的職業經理人和總公司副總經理應該是兩個經驗不相同的人，以保證公司管理和決策的獨立性和有效性。

領取年薪的職業經理人可以擔任總公司的高管（副總經理）嗎？

你好親愛的，不，公司應該太集中了。

謝謝！ 非常好！

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如果漏字，容易造成錯誤，能不能整理一下重新發給我？ 謝謝！

好的，親。 有遺漏的字詞容易引起誤會，能不能整理一下重新發給我？ 謝謝！

根據《公司法》的規定，****的經理是公司的代表，負責公司的日常管理工作。 公司副總經理是總公司的高階管理人員，負責總公司的管理和決策。 因此，****聘請的職業經理人和總公司總經理雖然都是管理人員，但他們的職責和職位不同，不能同時擔任。

此外，根據公司治理原則，公司高層管理人員應遵循職責分工原則，避免權力過度集中，以保證公司的穩定和發展。 如果乙個人同時擔任多個職位，很容易導致職責不集中，權力過於集中，從而影響公司的管理和決策。 因此，****聘請的職業經理人和總公司副總經理應該是兩個人，以保證公司管理和決策的獨立性和有效性。

您好，有限責任公司有總經理，但沒有必要設立副總經理。 對於一般有限責任公司，經理不是強制性機構，公司章程可以規定沒有經理，只有總裁、首席執行官等職位，行使公司的管理許可權。 對於國有獨資公司和股份公司，必須設立經理，董事會必須任命或解雇他。

法律分析：必須為股份設立經理。 公司經理的工作職責：

1、總經理對公司董事會負責，充分組織執行董事會有關決議和規定，充分完成董事會下達的各項指標，並向董事會報告執行情況。

2、負責國家和行業的相關法律、法規、方針和政策的宣傳和執行。

3、根據董事會要求，確定公司經營方針，建立公司管理制度，組織實施和改進，為管理制度的執行提供充足的資源。

4、主持公司日常經營管理工作，組織實施公司年度經營計畫和淮橋投資計畫。

5、負責召集和主持公司總經理辦公會議，協調、檢查和監督各部門的工作。

6、根據市場變化，不斷調整公司經營方向，使公司持續健康發展。

7、負責倡導公司企業文化和經營理念，塑造企業形象。

8、負責代表公司處理業務及開展公關活動。

9、負責公司資訊管理系統的建立和資訊資源的配置。

10、簽署日常行政和業務檔案，確保公司經營的合法性。

十。 1、負責公司人力資源的開發、管理和完善。

十。 2、負責公司的安全工作。

十。 3、負責確定公司年度財務預算及決算方案、利潤分配方案及虧損挽回方案。

十。 4、負責公司組織架構的調整。

十。 5、負責組織完成董事會交辦的其他臨時性、階段性工作。

法律依據：《中華人民共和國公司法》第一百一十四條 董事會決定經理的任免。

本法第五十條規定，有限責任公司管理人的職權適用於有限股份公共租賃管理人。