診斷可能與X線不一致嗎？

如果員工的診斷與X光片不一致，員工需要攜帶工傷證明、病例資料以及與雇主存在勞動關係的證明到當地勞動能力評估委員會申請殘疾評估。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**來自勞動局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、勞動者沒有勞動合同或者其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁，確認勞動者與用人單位存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

一般以鑑定結論為準。

這不一定是，醫生出具的證明是最好的身份證明。

你是對的，你必須帶上它，否則你將不得不再次逃跑。

1、因工傷致殘的員工，在醫療結束後，應攜帶下列材料到當地社保機構申請傷殘等級：“工傷證明”（或單位出具的工傷證明）; 身份證原件; 相關工傷診斷材料（包括：醫院診斷證明、出院總結、X光片、CT等檢查資料）到當地社會保險機構申請勞動能力鑑定，社保機構審核相關材料，向申請人出具勞動能力鑑定“介紹信”。

2、勞動能力鑑定委員會委託的醫療鑑定機構，應當按照勞動和社會保障行政部門會同衛生行政部門等部門制定的勞動能力鑑定標準，對工傷職工進行勞動能力鑑定，並確定殘疾程度。

3、受傷職工進行工作能力鑑定時，必須攜帶下列材料：（一）社會保障部門出具的鑑定《介紹信》; （2）身份證原件及影印件; （3）包括2張彩色3R**照片和5張反映殘疾和面部的1英吋身份證照片; （四）定點醫院診斷證明、出院證明; （5）MRI、CT、ECT等重要醫療資料。

未投保員工在申請鑑定時，還須攜帶工傷證明（或社保部門的《工傷證明》）原件及影印件。

以入院時的X光片作為參考，根據評估時的狀態評估殘疾程度。

最高人民法院、最高綏平液檢、公安部、司法部、國家安全部。

猜測人為傷害造成的殘疾程度的分類

3 術語和定義。

損傷。 由各種因素引起的人體組織和器官結構的破壞和/或功能障礙。

殘疾人。 人體組織和器官的破壞或功能障礙，以及個人生活、工作和社會活動能力的降低或喪失，這些能力在現代臨床醫療條件下難以恢復。

4 一般規定。 識別原則。

根據損傷的後果或結果，客觀評價組織器官喪失和/或功能障礙的程度，科學分析損傷與殘疾的因果關係，實事求是地進行評價。

如果受傷人達到兩個以上的殘疾等級，評估意見應當註明每個地方的殘疾等級。

它應該被用作重要的參考，以及放電，電流X射線。