快點，辭職問題！ 20

我可以申請，如果我在3個月內沒有履行工作職責，將被視為自動辭職嗎？ 再到同一層次，《勞動合同法》的適用範圍基本涵蓋所有組織，包括國家機關、事業單位等，醫院更是。

別擔心，拿到你的工資就直接走，他不友善就冤枉，也沒什麼好威脅你的，領完工資，你假裝答應9月1日離開，結清工資就溜走了，他沒辦法。

要麼拿到工資結算後直接離開，要麼請幾天假到學校。

首先，我想解釋一下，你在試用期內提前一周辭職，用人單位沒有理由不讓你走。 此外，工資和報酬必須全額支付。

如果單位不讓他們，就去勞動局養他們。

希望你能理解！

老實說，你不在乎勞動法是怎麼說的。

但即使你說你想在11點下班，在11點10分立即下班，他仍然應該根據勞動法給你工資。

如果不給你，可以申請仲裁，目前勞打打已經免費了！

你只需要提供你單位的人事部門或老闆的**！ 三天後，勞動局會幫你找到挨家挨戶的協調！ 他們只是服從了！

在工作中感到困惑可以辭職嗎？

如需辭職，只需提前30天向用人單位勞動人事部門書面提交辭職報告即可。 如果您繼續工作30天，您可以在第31天停止工作，您有權要求用人單位辦理辭職手續，由用人單位辦理，同時足額支付您的工資（《工資支付暫行規定》第九條）並向您出具辭職證明（《勞動合同法》第五十條）， 否則，雇主將違反法律。

辭職報告可以按照《勞動法》第31條和《勞動合同法》第37條的具體規定進行。

《勞動法》第三十一條 勞動者應當在勞動合同解除前30日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

你的辭職合理嗎？ “勞動者提前30日書面通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。 勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者在30日後向用人單位提出解除勞動合同的，由用人單位辦理手續。 但是，勞動者違反勞動合同的有關規定，給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當按照有關法律、法規、規章和勞動合同的規定承擔賠償責任。 “辭職手續正常”，企業員工調崗、辭職、解除勞動合同、被辭退、辭退等，由職工所在單位在乙個月內將其檔案移送新單位或者職工戶籍所在地的鄰里勞動（組織人事）部門。

以上是上海的規定。

請您現在公司的HR通過人才市場向原公司出具調動函，如果您現在的公司也有保留檔案的權利，可以直接開一封調到原公司的調動函，並寄**憑證保管。 如果您現在失業，請在您失業的區或縣簽發調動信。 對方當事人不答辯或者拒絕的，應當在60日內向仲裁庭提出書面仲裁。

聯席同事將作為集體仲裁，以縮短仲裁處理時間。 您的證書也應該通過合法途徑獲得。

絕對非法！ 法律明確規定，“勞動者辭職程式中無論有無未決事項，用人單位均不得限制勞動者檔案的移交”。

與曾經與你命運息息相關的同仁團結起來，去起訴仲裁企業，拿起法律，捍衛你的合法權益。

祝你好運！！

是可以忍受的還是無法忍受的...... 這種行為是我早就要起訴的話。。。公司有什麼權利扣留員工的東西...... 你真的可以忍受。

您的勞動合同已經到期，並且已經形成了新的事實上的僱傭關係，如果您想辭職，您應該考慮以下想法：

1、員工提出解除勞動合同（辭職）的情形有三種。

一是根據《勞動合同法》第三十七條的規定，未經用人單位同意，應當提前30日（試用期3天）通知用人單位。 但是，雇主不承擔經濟補償責任;

其次，用人單位依照《勞動合同法》第三十八條提出解除勞動合同的（用人單位違法的），無需提前30日批准，勞動者可以立即離職。 此外，用人單位還必須按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，每工作一年支付乙個月的工資。

第三，勞動者無故（不告辭）違法解除勞動合同的，用人單位不僅不支付遣散費，而且根據《勞動合同法》第九十條的規定，對給用人單位造成的損失承擔賠償責任，用人單位可以扣除工資作為補償。

2.因此，有正當理由辭職是很重要的，只要理由是正當的，任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法理由，不但不能去，你走了，單位也會找你麻煩，更何況你不會得到補償， 但你也會被要求支付違約金，而且你不會走辭職手續，這會給你以後的就業帶來麻煩。

3、建議您參照《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實施條例》第十八條，如不簽訂勞動合同、未按照國家規定安排工作時間、未足額按時支付勞動報酬、加班不支付加班工資等， 收取押金，不按時為員工建立國家法定社會保險。

4、辭職通知書可寫如下：某部門與用人單位簽訂的勞動合同，由xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反《勞動合同法》相關規定，（上述違法事項中任意一、二項均可列舉），按照《勞動合同法》第三十八條的有關規定， 提出解除勞動關係，並依照《勞動合同法》有關規定，依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定應當支付遣散費的規定，依照《勞動合同法》第五十條的規定，要求用人單位足額支付拖欠工資; 工作期間的工資應當結清，辭職手續應當及時辦理。

5、《通知書》須由單位簽字，不簽字即以信函或快遞方式送達，以保證留下通知書送達的證據。

1.保險和公積金的繳費與戶籍無關。 你上班給你保險和公積金，但你不能離開天津這些東西。

2.你的檔案和戶口現在不在天津，所以基本上很難轉過來。

3.如果辭職不會給你帶來勞動爭議，你可以在離開公司的時候向公司索要辭職證明，一般下一家單位會要求你提供這個證明。 只要證明做到了，就可以離開了。

如果合同期滿前辭職，用人單位不同意，可能會給你帶來勞動糾紛，不給辭職證明也沒關係，去下單位會比較麻煩。 只要證明做到了，就可以離開了。

你可以告訴用人單位，他和你簽訂的合同是不合法的：1個試用期超過3個月，最低合同期限必須在2年以上（勞動合同2年以上只能試用3個月）。2 試用期工資不得低於80%。

1500不到2000的80%，損害了您的合法權益。 告訴用人單位後，告訴他，如果不讓他辭職，就起訴他，用人單位一定會批准辭職的。

祝你好運！！

這顯然是你的錯，根據《勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位和勞動者協商一致同意解除勞動合同。 第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

如果要與用人單位解除勞動合同，應先與用人單位領導協商，如果達成共識，可以解除勞動合同。 協商不成的，可以按照《勞動合同法》第37條的規定解除與用人單位的勞動合同。

但是，如果你沒有按照法定程式辭職，而你沒有事先通知用人單位就去其他公司工作，你這樣做顯然是不合理的，而且你沒有履行事先通知用人單位的義務，這樣一來，如果你給用人單位造成了損失， 雇主可以要求您賠償。

建議你按照法定程式辭職，即提前通知用人單位，試用期過的，應提前30天書面通知用人單位，現在單位領導已經在單位照顧了你半個月。

用人單位沒有過錯，但你沒有履行法律義務，所以你最好在這個單位工作半個月。

您是否提前乙個月申請辭職。

勞動法規定，個人必須提前乙個月申請辭職。

公司希望你半個月以上，要求不算過高。

您可以與公司討論。

祝你好運！！

公司沒有錯，讓我們協商解決方案。

法律規定，員工應提前乙個月提交辭職報告。

公司可以同意員工辭職，並在30天內與員工辦理交接事宜。

你可以和他談判，給你半個月的工資。

再做半個月，為什麼要讓公司知道你去別的工廠工作了。。。

您好，對於您的問題，勞動法有保護雇主利益的規定，員工必須提前乙個月才能離開公司，所以你老闆的要求是有根據的，雖然看起來有點不盡如人意。 試著和你的老闆討論一下，儘管你不太可能通融。 祝你好運！！

這是你的錯，如果你辭職了，不要說你被招聘到另一家工廠工作。 如果你不這樣做，他肯定要找人來代替你的工作，這需要時間，而且現在的人不是那麼容易招到的。

無論您是否提前乙個月通知，您都不需要支付違約金，《勞動合同法》規定，勞動合同中約定違約金的情形只有兩種，您的合同只約定了乙個月的違約金，不在此範圍內。

但是，如您未提前乙個月向用人單位提出書面辭職申請，用人單位有權追究您今後的賠償責任（如因您突然辭職導致單位人手短缺而造成的生產經營損失）。