請問中國中鐵十四局辭職，辭職難嗎，一般要支付多少違約金？

如果您不簽署任何協議，您將不需要支付違約金。

1.《勞動合同法》的辭職規定。

中華人民共和國勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1、按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件;

2、勞務報酬全額支付;

3、依法繳納職工社會保險費;

4、單位規章制度違反法律法規規定，損害職工權益的。

2、辭職違約金的上限是多少？

1、用人單位在勞動者提供培訓費用時，可以規定違約金。 有的單位在員工正式上崗前會有培訓流程，或者在職進行崗位培訓。 但是，違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費。

2、用人單位向勞動者提供培訓費時，可以約定違約金，違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費。 《競業限制法》第二十三條規定，用人單位應當向勞動者支付競業限制經濟補償，並規定競業限制期限不得超過兩年。 遺憾的是，競業禁止的違約金沒有上限。

3、中國鐵路辭職的最新違約金。

除違反培訓伺服器或保密協議外，中鐵無需按要求向用人單位支付其他違約金。 勞動者與用人單位發生勞動爭議的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

除以下兩種情形外，用人單位不得約定違約金：

用人單位為勞動者提供專項培訓費，為其提供專業技術培訓，勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。 勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

企業違反規定收取違約金的，勞動者可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護其合法權益。

一般情況下，依法辭職的員工無需支付違約金。

如果您提前15天辭職，您將不會被扣除違約金。