我是公司的新人，老同事總是要求她做事，我是不是太辛苦了，幫她了？

因為你剛入公司，她一定是推著頭疼給你做的，如果她做的好事早就做好了，還會輪到你嗎？

用你的聰明才智，盡力乾掉他，就算做得不好也沒關係，畢竟沒有經驗，對乙個新人也沒有高要求。 但如果你做得好，你一定會留下深刻的印象。

盡量先做，實在做不到就推開。

把這看作是鍛鍊自己的機會。 因為我們公司裡還有乙個新人準備接手我的訂單，所以我會讓他做所有事情。 畢竟，老員工手上的東西比你多，所以試著分享一點，多學習一點。

如果你不相信就試試吧，如果你遇到乙個你不懂的人，問問她，她一定會幫你詳細回答的。

是的。 假裝是一種樂趣。 過了一會兒，她認識起來會很尷尬。 每個人都會認為你很優秀，很勤奮。

勤奮是件好事。

時間長了，你就成了公司的老員工了。

每一行都有鐵律，老爺子欺負新人。

努力工作，總有一天你會出來。

如果你想回來，就證明你的能力比她強，以後你就不用理她了，這樣的人很多，讓別人做你做不好的事情，你有責任推別人，你的公司也挺複雜的， 你要小心。

首先，要做好自己的工作，如果允許你做其他事情，就要學習和交流，不要太在意結果，人走的路。

我也覺得應該，畢竟你是新人，要勤奮，要鍛鍊自己。

如果你實在做不到，就告訴她，沒人回應我，你比較熟悉他們，你應該明白

沒錯，樓上的朋友都說有道理，所以可以學習。

你不必盲目地拒絕老同事的工作要求，你也可以嘗試用不同的方式拒絕你的同事。

一般情況下，如果你剛入職公司，做事需要盡量低調，同時也可以幫老同事做事，這樣才能和老同事建立良好的關係，學習相應的公司業務。 如果你已經熟悉公司的業務，你可以試著做好你的工作，盡可能地專注於自己的工作。

我建議你不要盲目地拒絕同事的工作請求。

在某種程度上，新人幫老同事做事是很正常的，很多公司也會用這種方式，進一步幫助新人了解公司的各個業務。 對於你個人來說，如果你不熟悉公司的業務，你可以無條件地幫助你的老同事做事，沒有必要因為這種行為而感到不知所措。 <>

你可以試著適當地拒絕你的老同事。

當你身邊的一些老同事提出不合理的要求時，你可以用更溫和的方式完全拒絕身邊的老同事。 如果你沒有完成你的工作，你可以告訴你的老同事，你需要優先考慮你的工作。 如果你已經完成了你的工作，你可以告訴你的老同事你不會做這項工作，然後拒絕同事的要求。

我建議你盡可能地管理好你與老同事的關係。

不管你是否拒絕老同事的工作請求，你都需要盡可能地管理好你和老同事的關係，以這種方式創造乙個和諧的工作環境。 大多數情況下，新人需要盡可能關注老同事的工作問題，同時需要主動與老同事溝通。 你不僅需要專注於你的工作做得有多好，而且你還需要避免搞砸你和老同事的關係。

你可以找個藉口說你手頭有很多工作，沒有時間幫助他。

說你有工作要做，如果你有時間，會幫助他。 對於老同事，你只能委婉地拒絕，不要太強硬，以免讓對方絆倒你。

你可以彌補最近心情不好的情緒折磨，工作狀態下降了，我沒有太多時間幫你。 如果對方還是選擇和以前一樣的方式，那麼他們就不得不光明的一面談論這些事情。

的確，在單位裡，我們經常會遇到一些不自覺的同事，讓我們幫他幹活，不幫忙，人家那麼誠懇，面子難忍; 幫忙，這不是職責問題，真的是在耽誤你的時間，你要白白承擔責任。 怎麼能拒絕呢？ 有幾種方法可以嘗試。

當有人告訴你要幫忙時，不要馬上答應，你可以說，“好吧，但我還有一些工作要做，等我完成後我會幫你。 然後，你可以故意放慢你的工作速度，當他等不及時，他會自己想辦法做。

當他向你求助，想讓你幫忙的時候，你可以趁機發洩一下你的苦澀，誇大你的工作有多辛苦，你現在的工作量有多大，你有多久沒有好好吃飯睡覺了，我想，普通人聽了你的話，都會對你充滿同情， 並且永遠不會為增加你的負擔而感到尷尬。

3.謙虛地說你不會，禮貌地拒絕。

你可以謙虛地說你對這部作品不熟悉，又怕自己最後會犯錯，你真的幫不上忙，對不起，我猜他聽了你的話，不好意思強行。

第五，冷漠和徹底拒絕。

如果這個人經常要求你做一些不屬於你的事情，你可以簡單地冷漠地拒絕它。 一開始，他可能會得罪人，但時間長了，他會明白你就是這樣的性格，他不會感到驚訝，當然，他也不會像以前那樣“使用廉價勞動力”。

其實，拒絕別人的粗魯要求也是一門藝術，如果運用得當，不僅不會對自己產生不良影響，還能杜絕某些人的盲目使用。

把領導的工作當擋箭牌，領導的工作在同事和領導之間自然更重要，除此之外，你也可以選擇忽略它，這樣他們以後就不會向你求助了。

告訴我的同事，我現在有很多緊急的事情要做，我們幫不了他，請他原諒我。

直接委婉地說你還有事要做，相信對方會明白你心裡的真實想法。

直接向他們解釋對你有好處，不要害怕尷尬，直接告訴他們就行了。

我認為你應該用委婉的語氣告訴她，你還有工作要做，或者你不會做。

您好，答案是視情況而定。

1.當然，如果你想了解更多，你可以以幫助同事的名義做一些職位之外的事情。 畢竟，還是去戰場親身體驗一下比較好。

2.如果你想放鬆和睿智，那你當然不要，尤其是在一些分工不明確的小公司，或者是崗位交接的工作，你做的一些工作在你做的時候就變成了你的，你有更多的責任要做，累了就不能取悅它。

3.如果你跟同事有關係去幫一群人，有的握手掌櫃，幫他就成了神，他不看，出了什麼問題就推你一把，這樣的人幫不上忙， 讓他學會負責任。

有些事情是可以做的。 都是同事。 處理好這段關係。

但大多數事情都必須拒絕他。 因為我告訴你這樣做，我習慣了打電話給你。 就像我在這裡一樣。

同事洗衣房！ 他總是叫我把他洗乾淨，然後放進洗衣機裡晾乾。 這是個人的事情，我不必做一兩次，我總是要求我去做。

我不想。 而且，他總是讓我去上班，給他一些事情做，並回答國家讓他更輕鬆。 問題是他的生意不在我的工作範圍內。

給他一些東西，他們只是想佔便宜。 如果有人能幫忙，那就最好了！ 而且沒有給你一點好處。

這相當於免費幫忙。 事實上，沒有人有義務為他們做事。 看看你願不願意！

你可以拒絕，反正你做了，也沒什麼好回答的，大手也不好，你也不會交出他。 道不同，不合謀！我該怎麼辦？

我覺得我可以和同事互相幫助，畢竟他們都是同一家公司的同事，你現在幫助別人，以後別人也會幫助你，所以沒必要把同事之間的關係搞得那麼僵硬，我覺得鄭品造必須互相幫助很好。

我可以和同事們互相幫助。

我覺得在職場上幫助別人就等於幫助自己，因為很多人在完成某件事的時候會做得更好，而你也難免需要別人的幫助，所以說同事互相幫助是好的，也可以增進同事之間的關係，那為什麼不呢？

如果你能盡最大努力幫助你的同事，你就會幫助他們。

乙個公司平時工作的同事難免有水桶簡需要幫忙，我覺得如果能盡力幫忙，就應該盡力幫助同事，比如之前不知道怎麼做**，當同事找我幫忙時，我直接說不行，然後我的同事就教我如何做**， 我在幫助同事時學會了製作手錶，這也是一石二鳥的事情。

你不能無條件地幫助你的同事。

我覺得如果乙個同事無法應付這種情況，請你幫忙是可以理解的，但如果她想把自己的工作強加給你，讓你去做，就不要幫忙了，第一次會有第二次，以後想擺脫就甩不掉， 所以你不能無條件地幫助你的同事，這個社會上很少有人會記得你的善良，但一旦你對她不好，她就會翻臉不理人。

總結：我覺得平時工作偶爾幫同事也沒問題，畢竟你這次幫他，下次需要幫忙的時候，她會不遺餘力地幫你，平時同事們應該互相幫扶，幫同事，也就是幫助自己。 但也有吃力不討好的恩惠，如果可以，我們也幫不上忙。

如果同事向你尋求幫助，你需要根據具體情況考慮是否要提供幫助。 以下是一些注意事項：1

工作量：你有足夠的時間和精力來幫忙嗎？ 2.

任務重要性飆公升：分配的任務是否緊急且與您的主要工作相關？ 3.

人際關係：你如何與同事建立關係？ 如果你的關係很好，你當然可以幫忙，但如果你沒有，你可以考慮禮貌地說不或提出條件。

4.你的技能：你能克服委託給你的任務嗎？

如果你不知道自己怎麼做，你可以告訴他們你需要向別人尋求幫助。 綜上所述，如果你覺得這個要求是合理和負擔得起的，那麼幫助開玩笑應該不是問題。 如果您擔心您未來的工作計畫可能會受到影響，請嘗試向同事透露您現有的日程安排。

如果你真的幫不上忙，你可以說明你的理由，並推薦其他人來幫忙。 無論如何，與他人進行良好的溝通和協調非常重要。