暑期工被解雇了4天，花了7天才拿到工資，如果簽了勞動合同，能拿到工資嗎？

只要勞動者必須支付勞動費用，那麼就有權享受勞動報酬，如果用人單位拒絕支付勞動者工資，那麼勞動者可以向勞動部門投訴，以維權。

根據《勞動法》

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減勞動者工資或者不合理拖欠勞動者工資。

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）剋扣或者不合理拖延勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

我是工廠的人事經理，經常處理這種勞動糾紛。 如果你被工廠解雇了，你可以拿到工資，根據勞動合同，公司必須向你支付勞務賠償金，如果你自願離開，你將不會得到報酬。 有些事情與簽不簽勞動合同無關，這是潛規則，就是被解雇了可以拿到工資，自動離職就拿不到工資了。

希望對你有所幫助。

勞動合同上是不是說你必須做七天才能拿到工資？ 如果是這樣，它就不會在那裡。

關鍵是為什麼它被解雇了？ 是你自己的錯還是老闆的錯？

我相信我能得到它！ 如果行不通，就打勞工局**，起訴他！

總結。 您好，根據您的描述，暑期工作的薪水會自動離職七天。 暑假工人是臨時工，無論他們離開工作崗位多少天，都應該得到報酬。 如果沒有，可以向勞動部門報告並申請勞動仲裁。

您好，根據您的描述，暑期工作的薪水會自動離職七天。 暑假工人是臨時工，不管做多少天，離開公司時都要發工資。 如果沒有，可以向勞動部門報告並申請勞動仲裁。

你好，我女兒在夏天工作，做了 7 天，每天給 400、最多 12、13 小時。

開始說要去南京食品廠，到了之後又說不招人，進了尾礦電稿吵架廠，全都是男的，還讓乙個大二的建森女服務員去那種地方上班，春後悔了，開始說17當它到達時，他說 15

孩子堅持了7天，昨天拿到工資後只給了400

您好，在這種情況下，您可以向當地勞動部門報告並申請勞動仲裁，以保護您的合法勞動權益。

讓幾個女生簽合同，小孩子都沒簽，我就知道這個建茶桃啊！ 你是一名律師，我想問你一些關於勞動法的法律知識，勞動法明確規定了七天課程。

您好，銀損勞動法規定，只要工人被要求工作，他或她就需要正常支付工資。 如果用人單位不能正常支付工資，就是違反勞動法的。 葉片。

您好，《勞動法》第50條規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人”。 不得扣減勞動者工資或者不合理拖欠勞動者工資。 ”

根據《勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同應當有的條款第6項是勞動報酬，既包括工資標準，也包括工資支付時間。 《勞動法》還規定，用人單位應當按照勞動合同和國家法規的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 Sakura不得無故扣留或拖延勞動者的工資。

法律分析：是的。 勞動應該有工資。 暑期工作本身就是短期工作，如果做幾天，老闆應該給你發工資，不發工資可以向勞動監察部門報告。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準由省人民、自治區清餘區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

（1）勞動者本人和平均受撫養人口的最低生活費用;

2）社會工資平均水平;

3）勞動生產率;

4）就業狀況;

5）地區間經濟發展水平的差異。

法律分析：根據我國有關法律規定，五天的工資可以按小時工結算，由當事人協商確定，但勞動報酬結算的支付週期不得超過15天。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第六十八條 非全日制就業，是指同一用人單位勞動者平均日工作時間不超過4小時，每週累計工作時間不超過24小時的就業形式。

第七十二條 非全日制就業的小時報酬標準不得低於用人單位所在地人民規定的最低小時工資標準。

非全日制員工勞動報酬的結算和支付期限最長不超過15日。

法律分析：是的。 一般來說，不管你工作了多少天，不管你是否在法律規定的時間內申請辭職，公司都應該支付你應得的工作工資，但如果你擅自離職，給公司造成損失，公司可以要求你賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 勞動者的工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減勞動者工資或者不合理拖欠勞動者工資。

總結。 親愛的，我很高興為您回答：您在暑假期間工作七天有報酬嗎？

個人可以辭去親家庭暑期工的三種情形：1、勞動合同法第三十八條規定，勞動者可以在勞動關係終止後立即以書面形式離職，無需用人單位批准，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月的工資）並辦理辭職手續; 2、如果勞動者未提前30天提交辭呈，用人單位沒有勞動合同法第三十八條的規定，勞動者直接遞交辭呈並離開，此時您就違法了，用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘勞動者產生的費用。 3、根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者提前30日提出書面辭職的，無需經用人單位批准。

其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。 勞動者可以通過快遞或**信函將解除勞動關係的通知書（即通俗地說的辭職信和辭職報告）郵寄給用人單位，以便於證據的儲存。 用人單位不支付勞動者工資或者不辦理勞動者辭職手續的，勞動者可以申請勞動仲裁解決。

我當了八天暑期工，所以提前下班了，因為要上網課，對方拒絕給我暑期工。

原因是前幾個暑期工沒有得到報酬。

親愛的，你好，我很高興為您解答：工作了七天的暑期工有工資嗎 答：暑期工辭職有三種情況：

1、根據《勞動合同法》第三十八條的規定，勞動者可以書面解除勞動關係後立即離職，無需用人單位同意，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月的工資），辦理辭職手續。 2、如果勞動者未提前30天提交辭呈，且用人單位沒有勞動合同法第三十八條的規定，勞動者直接遞交辭職信並離職，此時您就違法了，用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的經濟損失和招聘勞動者的費用。 3、根據《勞動合同法》第三十七條規定，提前30日書面辭職的，無需用人單位批准即可辭職。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

勞動者可以通過明示信或**信函將解除勞動關係的通知書（即辭職信和辭職報告書）郵寄給用人單位，以便於證據保全。 用人單位不支付勞動者工資或者不辦理勞動者辭職手續的，勞動者可以申請勞動仲裁解決。

如果是暑期小工？

這是同乙個吻。