馬斯洛的理論是什麼？ 這些理論是在哪一年提出的??? 20

馬斯洛。 需求層次理論是人文主義。

美國心理學家的科學理論之一。

亞伯拉罕·馬斯洛（Abraham Maslow）於1943年在《人類動機理論》（The Theory of Human Motivation）中提出了這一建議。 該書將人類需求從低到高分為五個層次，分別是：生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現需求。

在馬斯洛看來，人類價值體系中存在著兩種不同型別的需求，一種是沿著生物光譜的向上方向逐漸減弱的本能或衝動，稱為低階需求和生理需求。 一是生物的進化。

逐漸出現的潛力或需求被稱為更高的需求。

人們都有這五種不同層次的需求，但每種需求的緊迫性在不同的時間是不同的。 正是人類最迫切的需求促使他採取行動。 人的需求逐漸從外在的滿足向內在的滿足轉化。

當低層次的需求基本得到滿足後，它們的激勵作用就會降低，它們的主導地位將不再保持，而高層次的需求就會取代它們成為促進行為的主要原因。

生理需求。 安全要求。

愛與歸屬感。 尊重需求。

自我實現。

馬斯洛需求層次理論的理論應用。

1.生理需求。

1）生理需求是最低和最有利的需求：食物、水、空氣。

2）生理需求未得到滿足的特徵：我什麼都不想要，我只想活下去，我的思維能力和道德觀變得明顯脆弱。

2.安全要求。

1）安全需求也是低層次的需求：人身安全、生命穩定、痛苦。

2）不安全感：感到受到周圍世界的威脅，覺得這個世界不公平或危險。認為一切都很危險，變得緊張、猶豫，認為一切都是“邪惡的”。

3）激勵措施：強調規章制度、工作保障、福利待遇，保護員工免於失業，提供醫療保險、失業保險和退休福利，避免員工收到雙重指示時出現混淆。

3.社會需求應用。

1）社會需求是更高層次的需求：友誼、愛情、友誼。

2）缺乏社交需求：因為他們感覺不到周圍人的關心，他們認為自己在這個世界上生活沒有價值。

3）激勵：提供同事之間的社交機會，支援和表揚員工尋找並建立和諧、溫暖的人際關係，開展有組織的體育比賽和團體聚會。

4.尊重需求。

1）尊重的需要是更高層次的需求：聲譽、地位、機會。

2）不能滿足尊重需求的特徵：變得非常愛面子，或者非常積極地用行動讓別人認同自己，容易被虛榮心所吸引。

3）激勵：公開獎賞表揚，強調工作任務的艱巨性，成功所需的高超技能，頒發榮譽獎章，在公司內頒發表彰，表彰優秀員工。

5.自我實現需求。

1）自我實現的需要是最高層次的需求：自我實現和潛力的實現。

2）缺乏自我實現需求：感覺自己的生活被空虛感所驅使，你開始認為價值觀和道德比金錢、愛情、尊重和社會偏見更好。

3）激勵：在工作設計中採用複雜情況的適應策略，將特殊任務分配給具有特殊技能的人，在設計工作和執行計畫時為下屬留出空間。

馬斯洛的需求層次包括五個主要類別：

1.生理需求。 它指的是人類生存的最基本需求，如食物、不、住所等。 例如，乙個經常挨餓的人首先需要食物，因此，生活的目的被視為填飽肚子。

當基本需求得到滿足時，生理需求不再是人們工作的最強動力，而是被安全需求所取代。

二是安全需求。 安指的是保護自己免受身體和情感傷害的需要。 這種安全需求體現在社會生活的方方面面，如生命安全、勞動安全、美好社會等。

體現在工作環境中，員工希望避免危險事故、確保人身安全、避免失業等。

3.社會需求。 它包括對友誼、愛、歸屬感、信任和接受的需要。 馬斯洛認為，人是社會性動物，人的生活和工作不是獨立進行的，他們經常與他人接觸，所以人之間需要有社會交往，良好的人際關係，人與人之間的感情和愛，並在組織中被他人接受和信任。

第四，尊重需要。 它既包括自尊，也包括被他人尊重。 自尊是指乙個人的自尊、努力工作、充分的自信和對成就的自豪感。

受到尊重意味著乙個人的工作成就和社會地位可以得到他人的認可。 這種需求可以概括為對自尊、自信、聲望、地位等的需要。

第五，自我實現的需要。 它是指個人成長和發展的需要，實現自己的潛力，實現自己的理想。

1）生理需求。這是人類維持自身生存的最基本要求，包括飢餓、口渴、衣著、住所和性要求。 如果這些需求得不到滿足，人類的生存就會成為乙個問題。

從這個意義上說，生理需求是驅動人們行動的最強大動力。 馬斯洛認為，只有當這些最基本的需求得到滿足到生存所需的程度時，其他需求才能成為新的動力，此時這些相對滿足的需求就不再是動力了。 （2）安全需要。

這是人類確保自身安全、不受職業威脅和財產損失、避免職業病侵襲、受到嚴厲監督等的需要。 馬斯洛認為，整個有機體是一種尋求安全感的機制，而人類的受體、效應器官、智力和其他能量主要是尋求安全的工具，科學和人生觀甚至可以被看作是滿足安全需求的一部分。 當然，一旦這種需求得到相對滿足，它就不再成為激勵因素。

3）情感需求。這種需求水平是雙重的。 首先是需要兄弟情誼，即每個人都需要夥伴和同事之間的和諧關係，或者保持友誼和忠誠; 每個人都想被愛，他們想愛別人，他們想得到別人的愛。

二是歸屬感，即人對乙個群體有歸屬感，想成為群體的一員，互相關心。 情感需求比身體需求更微妙，它們與乙個人的身體特徵、經歷、教育和宗教信仰有關。 （4）尊重的需要。

每個人都希望擁有穩定的社會地位，他們的能力和成就需要得到社會的認可。 尊重的需要可以進一步分為內在尊重和外在尊重。 內在尊重是指乙個人在各種情況下都渴望有能力、稱職、自信和獨立。

簡而言之，內在尊重是乙個人的自尊。 外在尊重是指乙個人渴望擁有地位、聲望以及受到他人的尊重、信任和高度重視。 馬斯洛認為，得到尊重的需要使人們對自己充滿信心，對社會充滿熱情，並體驗到生命的有用性和價值。

5）自我實現的需要。這是最高層次的需要，是指實現自己的理想和抱負，充分發揮自己的能力，完成與自己的能力相稱的一切。 也就是說，人們必須做好工作，才能讓他們感受到最大的幸福。

馬斯洛認為，滿足自我實現需求的途徑因人而異。 自我實現的需要是努力實現自己的潛力，越來越成為你想成為的人。

1.生理需求。

生理需求是人們最原始、最基本的需求，如衣食住行、醫療等。 如果沒有，你的生命就處於危險之中。 也就是說，它是底層最強烈的不可避免的需求，也是人們行動的強大動力。

當乙個人被生理需求控制時，所有其他需求都退居二線。

2.安全要求。

對安全的需求需要職業安全、職業安全、生活穩定、免於災難的願望和對安全未來的渴望。 需要安全性。

它比生理需求更高，當生理需求得到滿足時，就必須得到保證。 生活在現實中的每個人都有安全感。

對自由的渴望，對防禦力量的渴望。

3.社會需求。

社會需求。 這包括友誼、愛情和歸屬關係。

的需要。 當身體和安全需求得到滿足時，社會需求就會脫穎而出並產生動力。 在馬斯洛。

這個級別與前兩個級別非常不同。 如果這些需求得不到滿足，就會影響人員的士氣，導致高缺勤率、低生產力、工作不滿和情緒低落。

4.尊重需求。

尊重的需要可以分為三類：自尊、自尊和對權力的渴望，包括自尊、自我評價和對他人的尊重。 對尊重的需求很少得到充分滿足，但基本的滿足可以產生動力。

5.認知需求。

也稱為認知和理解的需要，它是指個人探索、理解和解決自己和周圍世界的難題的需要。 馬斯洛將其視為克服障礙的工具，當認知需求受挫時，其他需求得到滿足的能力也會受到威脅。

6.審美需求。

審美需求是指人們的身體、心理和精神需求和對美的渴望。 它是人類生活需要的體現，是人類獨特的自由和自覺的生命活動的本質特徵，是人類生存和發展的內在機制。 人對美的需要也是一種基本需要，如對行動完美的希望，對美的對稱性、秩序性、封閉性等形式的欣賞，對美的結構性和規律性的需要等等，都是審美需求的表達。

7.自我實現。

自我實現的需要是最高層次的需要，是創造的需要。 需要自我實現的人，往往會竭盡全力讓自己變得完美，實現自己的理想和目標，獲得成就感。 馬斯洛認為，在自我實現和創造的過程中，會產生一種所謂的“巔峰體驗”情緒，當人們處於最高、最完美、最和諧的狀態時，就會產生一種狂喜和陶醉的感覺。

馬斯洛的理論將需求分為五類：生理需求、安全需求、愛和歸屬感、尊重和自我實現，從低到高依次排列。

馬斯洛需求層次理論的內容和意義如下：

1. 內容。 馬斯洛需求層次的主要內容包括生理需求、安全需求、歸屬和愛需求、尊重需求和自我實現需求。

2.意義。 乙個人可以有自我實現的慾望，但要達到自我實現的境界，成為乙個自我判斷的人，但不是每個人都能做到，而這種人只是少數。 人的最高需求，自我實現，是以最有效和最完整的方式展現自己的潛力，這樣他才能體驗到最高層次。

馬斯洛的需求層次理論對我們來說最大的意義在於，它告訴我們，在滿足了基本需求之後，人們必須實現更高的需求和目標。

馬斯洛需求層次評估：

馬斯洛的需求層次理論在現代行為科學中占有重要地位。 馬斯洛的需求層次理論是管理心理學中人際關係理論、群體動力學理論、權威理論、需求層次理論和社會測量理論的五大理論支柱之一。 馬斯洛的需求層次理論已被行為科學所吸收，成為行為科學中的乙個重要理論問題。