病假退休政策 緊急使用相關病假退休政策

它似乎有 85% 的資金。

員工想申請病假退休，包括以下幾種愛心棚： 1、原則上領取養老保險金的年齡在15周歲以上，女性45周歲以上，男性50周歲以上; 2、因全科疾病住院出院後1年; 3、惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱瘓等出院後難以達到最高治療水平的嚴重疾病; 4、因精神疾病住院出院後5年，有5年系統診斷記錄。 病假退休和正常退休的區別在於，提前退休每扣除一年的退休金2%; 正常退休不予扣除。

《中華人民共和國社會保險法》第十六條。

參加基本養老保險，達到法定退休年齡時已繳納15年繳費的個人，按末期領取養老金。 參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費不足15年的個人，可繳納15年，按月領取基本養老金; 也可以轉入新的農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，並按照規定享受相應的養老保險待遇。

法律分析：醫療退休需要具備以下條件：男性至少50歲，女性至少45歲; 付款期限（包括視同付款期限）為15年或以上; 因疾病或外部原因致殘，經市勞動評估委員會認定為完全喪失行為能力的員工。

因病退休，每提前一年扣除2%的退休金; 正常退休不予扣除。

法律依據：《職工退休和退休暫行辦法》 第一條 全民所有企業事業單位、國家機關和人民團體的工作人員，符合下列條件之一的，應當退休：

1）男性至少60歲，女性至少50歲，連續工作10年。

（二）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他有害身體健康工作，男性不周滿55周歲，女性不周滿45周歲，連續工作滿10年以上。

這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。

3）年滿50周歲的男性和年滿45周歲且連續工作滿10年，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認為完全喪失行為能力的男性和女性。

4）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力。

1、病假退休的條件是：1、與企業仍有勞動關係; 2、男性員工年齡在50周歲以上，女性員工年齡在45周歲以上; 3. 繳費期限為15年（97年底前10年） 4.國家社會保障條例規定的醫療期限（勞動部下發）期滿後，經市級以上醫療機構診斷為病情相對穩定，完全喪失行為能力。2、員工是否完全喪失工作能力，必須符合國家《勞動部對完全喪失工作能力的重病員工非工作能力或疾病喪失工作能力程度評價標準》（勞動部發布）的規定。

1）單癱，肌力低於2級（含2級）。

2）雙肢或三肢癱瘓，肌肉力量低於3級（含3級）。

3）雙手或雙腳全肌麻痺，肌力低於2級（含2級）。

4）完全性（感覺性或混合性）失語症。

5） 無肢體麻痺的中度運動障礙。

目前，國家對病假退休沒有新的規定，先辦理病假退休的條件還是和以前一樣：（1）病齡退休的男性職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲; （二）1997年12月31日前參加勞動的職工，累計繳納年限為10年（含視同繳納年限）; 1998年1月1日以後入職的職工，累計繳納期為15年（含視同繳納期）。 （三）經工作能力鑑定後完全喪失工作能力的; 如果李先生符合上述三個條件，那麼用人單位可以為他申請病假退休。

其次，病齡退休職工也可以享受養老保險待遇，按照新辦法計算繳納基本養老金時，不再實行扣除2%的政策。 但是，在過渡期內按照原辦法計算福利的，仍應適用原規定。

其中，原條款參考勞動和社會事務部函（2000）第171號：“每年提前減免2%（不含個人賬戶養老金）。 基本養老金減少的計算公式為：

基本養老金（基本養老金、過渡性養老金、調整基金和各種補貼）（提前退休1年：2%）個人賬戶養老金。 提前退休人員達到法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。 ”

如果不是病假退休，而是因工傷殘疾提前退休，可以與用人單位協商一次性支付工傷傷殘補償金和津貼，辦理提前退休手續。

我是律師，就你說的，是政策問題，我要和當地的勞動和社會保障局商量一下。

想申請病假退休的員工包括以下幾種情況：1、原則上養老保險繳納滿15年，女性45周歲以上，男性50周歲以上; 2、因全科疾病住院出院後1年; 3、惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱瘓等出院後難以達到最高治療水平的嚴重疾病; 4、因精神疾病住院出院後5年，有5年系統診斷記錄。 病假退休和正常退休的區別在於，因病退休提前退休，每扣除一年的退休金2%; 正常退休金不予扣除。

1. 病假退休的新規定是什麼？

（一）政府機關職工、企事業單位職工、已解除改制企業勞動關係的人員、因病或非工傷受傷並自願申請提前退休的殘疾人;

2）男性年滿50周歲，女性年滿45周歲（申請病假退休當年以內，以檔案中最早的記錄為準）。申請退休的人不受年齡限制;