你如何看待老闆頻繁無條件地要求加班？

我覺得我們每件事都要認真對待，今天的事情今天就做，明天明天的事情就做，然後你自己對工作的看法，工作環境，老闆，同事，如果每天都是這樣，你可以申請，或者要求加班費，畢竟員工尊重老闆，老闆也要尊重下屬。 <>

然後我就覺得這種老闆是個精神病患者，他的公司活不了多久，他甚至不知道員工的感受，員工也不必在乎其他的，所以盡快換工作，讓他自己做。 <>

如果加班不是因為工作沒有完成，而是因為老闆需要這樣的公司氛圍來鼓勵加班，那麼你的上司就會要求你開始無條件加班，就算你坐著玩電腦，也得多坐一兩個小時才下班，除了換工作沒有別的建議， 因為大多數本土公司都是這樣的，個人也不是特別好。

說明老闆的安排時間和分配不到位，導致需要加班，也說明老闆不照顧員工的情緒，容易導致員工不開心，會引起內心的矛盾。

這樣的老闆太榨取了，為了省錢，他不願意把乙個人的所有價值都榨乾，他只想省錢和方便，而不是找其他優秀的人給你分享。

其實現在老闆經常無條件要求加班是現實生活中經常看到的現象，現在老闆很壓榨員工，壓榨員工的工作是一種非常令人厭煩的經歷。

其實我覺得這樣的老闆就是給員工增加無形的壓力，會讓員工聽從自己的內心，開始動搖，這不是長久之計，只是一味地壓榨員工。

我覺得太過分了，因為加班可能要付錢，為什麼每次都是無緣無故的加班，所以我覺得我沒有考慮員工的感受，只是為了自己的利益。

一邊爭奪頭把交椅，一邊努力表現，一邊加班，做超人，做公犬。 他一邊看著心中清澈的溪流，一邊適應潛規則，隨波逐流。 在試圖從懸崖上撤退時，我無法阻止它。

在用成功證明自己的價值的同時，在啟發他人看得更清楚的同時，也警告自己時間不等。

加班是現在的常態，因為我們的工作沒有完成，或者公司有其他的工作需要我們，老闆也會讓員工加班。 但並不是所有的員工都想加班，但大多數員工在老闆要求他們加班時，都不知道如何拒絕老闆。 其實如果我們不是特別忙，也可以選擇加班，畢竟還有工資，有些公司會給員工雙倍工資。

冷靜地告訴老闆拒絕加班，但是如果我們不想加班，我們也可以拒絕老闆，畢竟這也是員工的權利。 如果公司的老闆比較通情達理，那麼我們也可以直接告訴公司老闆，有些事情我們不能加班。 大多數老闆不會因為你不能加一兩次訂單而選擇解雇你，但如果長期如此，老闆心中總會有一些不悅。

因為其他人都在工作，如果你是唯一乙個不想加班的人，那就有問題了。 大多數老闆，如果我不說你需要加班，就不會和他們的員工談論這件事。

堅定你的答案因為辛苦了一天，肯定是很累，那老闆也知道了。 我們大多數人都拒絕了老闆的加班要求，老闆肯定會不高興，這也是很正常的事情。 我們一想到拒絕老闆，就要知道以後肯定會有加班要求，不可能說我們每乙個加班要求都能拒絕。

如果老闆拒絕加班，如果他真的想拒絕加班，我們應該堅定地回答。 不要等到老闆威脅我們，或者老闆要加班，然後我們就改變主意了。 事實上，現在許多年輕人更多地去上班，信奉佛教徒。

加班對年輕人來說是一件困難的事情，但大多數公司每個月只加班一兩次，所以沒有必要拒絕。

當老闆需要我加班時，可能是公司有特別緊急的任務或工作，否則他們不會無緣無故地讓我們加班。 但如果你真的不想加班，你可以用各種理由搪塞領導，比如說家裡有事就不能加班，也可以說家裡的孩子需要照顧，沒有辦法加班。 這些理由特別有道理，領導不會隨意拒絕。

當老闆需要你加班時，你可以說你身體不適或家裡有急事等理由拒絕領導的加班要求，幾次後老闆不讓你加班。

要直接跟領導說清楚，也要告訴領導，今天有事不能加班，這個時候可以拒絕。

我有乙個朋友，他們的老闆要求公司裡每個人都加班，沒有加班費，如果你不接受加班，那就離開，結果很多人馬上直接辭職，直接救了老闆，那麼，如果在職場上，你遇到這樣的事情，你會怎麼做？

在這種情況下，無論是員工還是老闆，都存在很大的問題，沒有人站在對方的角度思考。 雖然加班是不可接受的，但確實可以提高工作效率，更好地開展後續工作。

如果有些人可以接受有償加班，但無償加班，甚至接受老闆在下班時間隨時可能安排的工作任務，這種工作是當今的年輕人無法接受的。

當然，這取決於你是否努力。 老闆可以自信地對你說，當你不敢滾的時候，要麼你真的滾，要麼只能接受加班。 當老闆發現沒有人可以代替你時，你可以有信心和老闆談談不加班的事情。

另外，並不是所有的加班都能得到老闆的認可，很多時候，加班往往是正常的工作效率，效率低下，能力不夠往往會加班。 在主動加班和被動加班之間，重要的是判斷情況，當任務明顯加重時，你要主動加班，你是為領導解決後顧之憂，不要讓老闆提出加班，老闆會看不起你的。

在當今時代，很多民營企業的老闆們也在爭奪當下快節奏的市場，每個老闆都注重自己的個人利益，所以忽略了員工的家庭和身體狀況。 公司壓榨員工的現象也屢見不鮮，很多人在面試時會被問到對加班的看法，能不能接受加班，不接受加班就不被錄取。 如果你了解了以上情況，老闆自然會同意你的要求。

找個合適的機會和領導溝通，告訴領導自己不能接受加班，如果公司有這些規定，那麼他就只能辭職離開了。

我覺得還是委婉一點比較，直接向老闆要加薪，被對方拒絕後，再要求不加班。

我覺得你可以直接跟老闆提出來，如果對方不同意，你可以直接辭職。

如果你想親自和他談談，最好自己私下告訴他。

這樣說，就不會那麼尷尬了，否則在場的人太多，領導就不能表達自己的立場，應該給領導思考的空間，有時間放鬆。

了解情況後，你的老闆也會根據這個做出相應的安排，這樣比較合適。

另乙個是，當你的老闆要求你加班時，你可以告訴他，我這幾天一直在和朋友安排事情，我本來是要見面的，但是這幾天我一直在加班，沒有時間見面。

然後我們約好了今天再見面，想一起商量這件事情，所以今天可能加班不了，請見諒如果它真的很重要，我會把它帶回家處理它

我今天就把急事辦完，不會耽誤公司的進度。

就是你向老闆表示你不能加班，你已經加班很多天了，想休息一下，你很著急。

說完這一切，咱們再說一句，表示忠心耿耿，就是在工作完成後繼續加班，這樣我就不知道怎麼禮貌地提出加班多天的想法了，也可以表明你很有進取心。

你的老闆會肯定你，也許你的老闆會給你加薪，一滿意就獎勵你，本月最好的員工可能就是你了

很多剛入職場的新人都會遇到這樣的情況，就是很多時候領導會要求員工加班，但是加班是沒完沒了的，那麼如何拒絕領導加班呢？

很多時候，新人臉皮薄或者不好意思拒絕，所以很多時候，領導要求新人加班，大部分新人留下來加班，時間很短，但時間長了你會發現很多問題，比如沒完沒了的加班，工作越來越多。 但這還不是最可怕的，最可怕的是，領導是個理想主義者加上乙個工作狂，他還會讓你做一些私人的事情。

一般來說，拒絕這種不顧下屬努力的領導有三種方法，當然這是前提，就是領導要求你加班是私事，如果是私事，那你就不能讓領導得到一寸。

第一種方法是找到乙個說不的理由。 至於什麼理由絕對高於領導的私事，大多數事情，除了老闆的心腹，很多人肯定不願意幫領導處理私事，如果他讓你做類似的事情，你可以找乙個合適的理由，一直拒絕。 一遍又一遍，他會退縮，無能為力。

第二種方式，用工作來說話，每個人在公司裡都會有很多事情要做，很多時候領導會要求你來和他一起完成一些事情，這會占用你的時間或者休息時間，那麼你什麼時候做你的事情呢？ 加班。 對此很容易說不，那就是用你工作內容中比較緊急的事情作為拒絕他的藉口。

讓你的老闆知道你一直在工作，你正在計畫和確定優先順序。

第三種方式是推開工作，大家都知道，領導喜歡專業強勢的人，不關心員工的努力。 所以很多時候，領導總是把事情交給有能力的人去做，結果員工永遠是一顆螺絲釘，沒有其他的發展空間。 學會在適當的時候推遲工作。

不要說你有很多工作，或者在私人生活中完全浪費了時間。 你為什麼不能提到它？ 工作量大，很多人的工作量很大，別人為什麼不說，至於私生活的時間，在領導眼裡就沒有這回事。

對於領導經常要求加班，如何委婉地拒絕，在我看來，你至少應該清楚以下幾點：

首先，從法律的角度來看，如果你要求你加班，老闆應該給你加班費。 如果公司不給加班費，強迫你加班，你可以向老闆詢問加班費，老闆可能出於理智和軟弱不讓你加班！ 哈哈 不過你也知道，如果這樣做，會得罪老闆的，以後說不定還得著一滴小鞋

其次，從你的個人生活的角度來看，你可能已經在下班後安排了各種活動或約會。 然後你可以用這些正當的理由委婉地拒絕老闆的加班要求。 例如：

老闆不好意思，約了私人英語課，錢付了，沒有退款......改期這樣一來，老闆就不好意思讓你錯過了提公升自己的機會，賠錢為公司加班。

但是，從公司的角度來看，如果你是職場新人，老闆要求你加班，可能是你沒有按時完成自己的工作，所以你應該有意識地加班，而不是等著老闆讓你加班。 又或者是公司的專案工期很緊急，團隊需要臨時加班。

所以，我認為你作為公司的一員，應該把公司的利益放在第一位，當公司盈利時，你可能會得到更多的獎金。 如果你付給別人多付錢，老闆可能會給你留下有限的晉公升和加薪機會。 所以，不要太抗拒臨時加班，而是你提公升自己、超越別人的好機會。

對於家常加班，要考慮自己的身體狀況，如果身體和家庭情況不允許長期加班，就應該考慮換工作。