五險一金的支付問題，五險一金的繳納問題

1.當然，這是不合法的。 這樣，公司就不為你繳納社保了，這與所屬單位是一樣的。 您可以向當地勞工部門提出投訴。

2、社保繳費比例一般如下：

養老保險：20個單位，8個人;

醫療保險：8個單位，2個人;

失業保險：單位2個，個人1個。

工傷保險和生育保險由企業全額承擔，各佔1%左右，個人無需繳費。 單位比例因地區略有不同，並受當地法規的約束。

個人只需要承擔應該由個人支付的費用，比如你的工資以1500為基數，然後是養老保險，個人出1500*8%=120，單位出1500*20%=300，其他計算。 個人共支付165元。

非法。 公司付錢給公司，個人付錢給個人。 根據你的工資，你應該支付大約300的個人5保險和1個住房公積金。

單位繳納的社保費，按雙方一定比例計算。

根據單位購買的所有社保，計算如下：

醫療保險：個人2%，雇主8%;

養老保險：個人8%，單位12%;

失業保險：個人1%，雇主2%;

工傷保險：個人無，單位1%;

生育保險：個人無，單位1%;

公積金：個人，單位。

工傷和生育保險的費用由雇主承擔。

例如，如果工資是每月6000元，那麼需要支付的保費是：

醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元;

養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元;

失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元;

工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元 生育保險：個人無，6000*1%=60元 公積金：6000*元，6000*元。

因此，個人的總金額為：870元，單位的總金額為：1650元。

計算的資料可能與實際資料不同，但計算方式是這樣的。

職工辭職換工作時，五險一金的處理方式如下： 1、養老保險有個人賬戶，身份證號就是賬號，辭職後可以有三種處理方式： 1、停止繳費，中斷繳費期， 並停止個人賬戶的積累，但只要時間不長，對未來影響不大。

2、由於個人全額支付，即支付不中斷，企業過去支付的部分由自己支付，但個人承擔較重的負擔不划算。 2、去外地找工作，可以辦理保險轉賬手續，去新的就業地區。 無論哪種方式，您都可以找到新的雇主並繼續按照原始帳戶付款，並且您不需要補付款，但您無法獲得退款。

三是醫療保險，還有個人賬戶，辭職後待遇和養老保險基本一樣，個人賬戶裡的錢可以繼續在當地使用。 4、工傷保險、失業保險、生育保險沒有個人賬戶，辭職後自動解除保險，但只要支付滿一年，失業不是個人原因造成的，就可以領取失業保險。 五、住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納費用，都構成了個人賬戶的總金額，就像銀行的小額存款所有權屬於個人一樣，辭職後就停止存錢了，但賬戶裡的錢還是勞動者的，只要符合公積金提取的規定， 可以隨時撤回，以後可以續期，永遠不會失效。

5、社會保險和1住房公積金是指用人單位向勞動者繳納的基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金。 雙方勞動關係成立後，用人單位需要依法為勞動者繳納上述社保和住房公積金。

法律依據]《中華人民共和國社會保險法》第2條。

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下依法獲得國家和社會物質援助的權利。

《住房公積金管理條例》第二條。

本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的存存、提取、使用、管理和監督。

本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城市集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業、事業單位、民營非企業單位、社會組織（以下統稱單位）及其職工繳納的長期住房公積金。

五險一金是指用人單位給予職工的幾種保障性福利的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。

1、養老保險：單位每月支付20%，你自己支付8%;

2、醫療保險：單位每月支付8%，大病協調由您支付2%加10元（重大疾病協調主要負責住院）;

3、失業保險：單位每月繳納2%，你自己繳納1%;

4、工傷保險：單位每月支付，自己不用一分錢;

5、生育保險：單位按月支付，不用交一分錢;

上述每個地區通常都是這種情況，但可能因地區而異。

6、住房公積金：單位確定5%-12%免稅，最高幅度不超過20%。 個人扣除相同的比例。

五險一金，是指雇主給予雇員的幾種保護性待遇的統稱，包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金

職工個人應當按照規定繳納住房公積金。 “住房公積金是'應付'專案，應具有法律強制性，同時繳納也表明其是一種義務。

2016年3月23日，“十三五”規劃提出將生育保險與基本醫療保險相結合。 這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合併，一些大型企業會為員工購買福利，如人身意外傷害保險、重大疾病保險等。

2016年12月19日，全國人大常委會審議《決定草案》，提出授權河北省邯鄲市等12個生育保險與基本醫療保險合併的試點城市行政區域臨時調整實施《中華人民共和國社會保險法》相關規定。 兩家保險合併後，未來將是四險一金。 有健康保險的人可以享受生育保險的福利。

你好！ 五險一金，通常指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險; “一金”是指住房公積金。 一般來說，養老保險、醫療保險和失業保險由企業和個人共同支付，而工傷保險和生育保險則由企業全額承擔。

一般來說，社會保障的金額由國家、個人和企業組成。 全額保險是指一般社保金額由個人和國家承擔，單位在森林中不承擔相應的繳費責任，原本由單位承擔的部分改為由個人承擔，不符合保單規定。

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繳納五險一金的好處如下：1、退休後領取養老金; 第二，住院和重病報銷時可以看到返還款; 3、失業後，可以看到錢回來，可以領取失業保障金生活; 4、發生工傷賠償; 5、生產期間費用和補貼的報銷; 第六，買房時貸款利率較低。

社會保障包括：養老保險、醫療保險、生育保險。 工傷、失業救濟金。