誰知道誰是人力資源管理之父?

發布 職場 2024-05-17
7個回答
  1. 匿名使用者2024-01-28

    人事管理之父是()。

    a.亞當?史密斯。

    b.查爾斯?巴像索貝奇一樣襲擊了這座橋。

    c.羅伯特?歐文。

    d.法約爾狠狠地拍了拍橡樹一巴掌。

    正確答案:c

  2. 匿名使用者2024-01-27

    直到現在,還沒有人敢這樣做!

  3. 匿名使用者2024-01-26

    1. 組織管理之父——馬克斯·韋伯:

    馬克斯·韋伯(德語:Max Weber,1864 年 4 月 21 日,1920 年 6 月 14 日)是德國著名的社會學家、政治學家、經濟學家、哲學家,也是現代最具活力和最有影響力的思想家之一。 韋伯在柏林大學開始了他的教學生涯,此後在維也納大學和慕尼黑大學任教。

    他對當時的德國政治影響很大,曾代表德國參加凡爾賽會議談判,並參與了魏瑪共和國憲法的起草工作。 他被公認為現代社會學和公共管理學最重要的奠基人之一,被後人譽為“組織理論之父”。

    2. 人事管理之父——羅伯特·歐文:

    羅伯特·歐文(Robert Owen,1771 年 5 月 14 日 - 1858 年 11 月 17 日)是英國烏托邦社會主義者、實業家和慈善家。 現代人事管理之父,以人為本管理的先驅。 羅伯特·歐文(Robert Owen)是19世紀初最有成就的實業家之一,也是傑出的管理先驅。

    1800 年至 1828 年間,歐文在蘇格蘭自己的幾家紡織廠進行了前所未有的實驗。 他被稱為“現代人事管理之父”是有充分理由的。

  4. 匿名使用者2024-01-25

    是人事部門組織管理的先輩們高度尊敬的人。

  5. 匿名使用者2024-01-24

    馬克斯·韋伯,“組織管理之父”,泰勒,“人事管理之父”。

  6. 匿名使用者2024-01-23

    答:(ABCE)被認為是現代人力資源理論的創始人。 a.馬歇爾B李斯特C歐洲。 費雪-普萊斯 D舒爾茨 E貝克爾。

    描述: Marshall, Liszt, O. 費舍爾和貝克爾被認為是現代人力資源理論的創始人。

    和 d舒爾茨不是。

    討論範圍從大到小:人口資源、勞動力資源、人力資源、人力資源。

    a。廣義的人力資源概念:智力正常的人; 窄:

    1.能夠為整個經濟和社會的發展做出貢獻的工人的能力,即直接投資於建築業和尚未投入建設的勞動年齡人口的能力。 2.

    它是人體所蘊含的一種生產能力,是以勞動者的數量和質量表現起來的一種資源,在經濟中起著生產作用,使國民收入不斷增長。 它是最活躍和最活躍的生產要素,是物質資本積累和創造、自然資源開發利用、促進和發展國民經濟、促進和推動社會變革的主要力量。 3.

    企業組織內部和外部具有工作能力的人數之和。 4.乙個國家或地區具有工作能力(身體或精神)的人口總和。

    5.企業所有員工的能力。

    b。人力資源特點:1

    能動性:唯一的創造性因素:自我強化、職業選擇、積極工作; 2.

    二元性:生產者和消費者3高附加值 4

    時效性:人類生命週期階段在物理和智慧型方面存在差異 5再現性:

    有形和無形的磨損 自我補償、自我更新、自我充實、持續發展 6 社會性:受民族文化和社會環境的影響。

    c。人力資本概念:1

    人們以一定的成本獲得並擁有勞動力市場的能力或技能。 2.對人力資源的發展性投資是一種可以導致財富倍增的資本形式。

    3.人力資本是指凝聚在工人身上的知識、技能和能力。

    d。人力資源管理理念:運用現代科學方法,對人力資源進行一定的物質資源組合,進行合理的組織、培訓和調配,使人力、物力資源經常保持最佳比例,同時對人的思想、心理和行為進行適當的歸納、控制和協調,充分發揮人的主觀能動性, 使人人發揮才能,找合適的人,合適的人,才能實現組織的目標。

    總之,人力資源是一種特殊的資源,它有自己的特點,客觀存在; 另一方面,人力資源管理強調以人為中心,盡可能合理有效地利用人力資源,為企業、為國家、為人類服務。

  7. 匿名使用者2024-01-22

    人力資源開發史。

    1. 約翰·康明斯(John R. Cummins)在1919年和1921年的著作《工業榮譽》和《工業**》中使用了“人力資源”一詞,但人力資源的含義與我們所理解的相去甚遠。

    2.現代人所理解的人力資源的含義,最早是由管理大師彼得·德魯克(Peter Drucker)於1954年在《管理實踐》中提出並明確界定的。 他認為,人力資源具有當今其他資源所沒有的品質,即“協調、整合、判斷和想象力”;它是一種特殊的資源,只有通過有效的激勵機制才能開發利用,並為企業帶來明顯的經濟價值。

    本世紀60年代後,美國經濟學家W舒爾茨和加里。 貝克爾提出了現代人力資本理論,認為人力資本體現在有工作能力的人身上的工人數量和素質上,是通過投資形成的。

    該理論使人力資源的概念更加深入人心。

    4.英國經濟學家哈比森在《國民財富的人力資源》(1973)中寫道:“人力資源是國民財富的最終基礎。 資本和自然資源是被動的生產要素,人民是積累資本、開發自然資源、建設社會、經濟和政治發展、推動國家前進的積極力量。 顯然,如果乙個國家不能發展其人民的知識和技能,它就無法發展任何新事物。

    此後,關於人力資源的研究越來越多,學者們對人力資源的含義提出了越來越多的解釋。

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