如何度過群體緊急情況

小組面試：一組應試者組成乙個特設工作組，討論給定的問題並最終選出獲勝者。

簡介：小組會議，也稱為無領導小組討論。 無領導的小組討論是指一組應試者組成乙個特設工作組來討論給定的問題並做出決定。

由於這個小組是即興創作的，所以它沒有具體說明誰負責，目的是檢查考生的表現，尤其是單迅，看看誰會從他們中脫穎而出，但它不一定是領導者，因為這需要真正的能力和信心，需要完全確定。

流程：安排會場：為了讓所有考生處於平等地位，無領導的小組討論應該使用圓桌而不是方桌，這很容易讓坐在對面的人產生對立感。

多項選擇題：無領導小組討論中常用的問題有五類，在難度和評價難度上略有不同，包括開放式問題、困境問題、多項選擇題、運營合併問題和資源爭奪問題。 一般來說，最好選擇乙個會在小組成員之間引發更激烈爭論的話題

1.根據討論的話題是否具有情境性，可分為非語境性討論和情境性討論

上下文討論通常針對開放式問題進行; 情境討論通常將候選人置於假設的情境中。

2、根據角色是否分配給候選人，可分為不定角色的討論和指定角色的討論

無限期角色討論是指小組中的候選人在討論中不發揮任何作用，可以自由地就所討論的問題發表意見; 在分配角色的小組討論中，候選人被分配乙個固定的角色。

組面孔。 通常被稱為無領導的小組面試。

面試方式是以場景模擬的形式對候選人進行分組面試。 無領導小組是由一定數量的候選人組成乙個小組（6-9人）約乙個小時，討論與工作有關的問題。 在討論過程中，沒有指定誰是領導者的領導者，也沒有指定測試物件應該坐在哪裡，並允許測試物件自己組織起來。

通過討論，評估員觀察候選人的組織協調能力、口頭表達能力、辯論說服能力等能力素質是否符合擬崗位的要求，以及自信、進取、情緒穩定、反應靈活等人格特徵是否符合擬崗位的群體氛圍， 從而全面評估候選人之間的差異。

組面孔。 通常指：無領導的小組面試面試方式是以模擬情境的形式對候選人進行集體面試。 無領導小組是乙個由 6-9 名候選人組成的小組，他們討論與工作相關的問題大約乙個小時。 討論沒有具體說明誰是領導者，也沒有指定應試者應該坐在哪裡，讓應試者自己組織起來。

1、面試準備：報名抽籤、面試候補、考生錄取、宣讀面試規則及紀律。

3、個人陳述：考生可自由安排發言順序或按抽籤順序發言（公務員面試）。

這個環節大多是固定的，大部分面試都是由候選人自己組織的）。

4、自由討論：考生對題進行自由討論，一般為30-40分鐘（具體時間因考生人數而異）。 考官觀察記錄，不干擾討論過程。

小組技能：

1）在小組討論中積極發言，充分表達和堅持自己的觀點（意見沒有對錯之分，只要合理即可）。

2）說話清晰，控制正常語速，語氣和語氣略高，保持坐姿，上半身微微前傾。

3）能夠合理控制節奏，有較強的時間感，做乙個時間控制者。

4）不要打斷不友好的人。

5）不要盲目地展示自己。

6）離開時收拾爛攤子，恢復面試現場的座位。