如何寫終止勞動合同的通知書？

法律分析：勞動者符合解除或者解除勞動合同條件的，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的通知書，並辦理相關辭職手續。 撤銷通知必須具備以下要素：

1）解除勞動合同通知的物件應明確、唯一;

2）雙方希望解除勞動合同的情形;

3）明確解除勞動合同的原因和程式;

4）解除勞動合同的通知書應當註明是否需要支付賠償金，並明確各類福利的支付情況;

5）明確勞動合同解除時間、工作交接時間;

6）說明是否啟用競業限制等條款。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

終止勞動合同 萬億麻煩通知 1經各方協商一致; 2.證明勞動者在試用期內不符合就業條件; 3.

嚴重違反單位規章制度的; 4.員工嚴重玩忽職守或者徇私舞弊，給公司造成重大損失的; 5.同時，勞動者與其他用人單位建立純勞動關係，對用人單位的工作完成有嚴重影響的，或經公司提出後拒絕改正的; 法律依據 《中華人民共和國民法典》第八條 民事主體從事民事活動，不得違法或者違反公序良俗。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期內，證明勞動者不符合用工部門要求的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

解除勞動合同只是無知通知 1經各方協商一致; 2.證明勞動者在試用期內不符合就業條件; 3.

嚴重違反單位規章制度的; 4.老恆嶺搬家公司嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失; 5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位工作完成情況的，或者根據公司要求拒絕改正的;

用人單位向勞動者發出解除勞動合同通知書的，應當注意，通知書應當包含下列內容：1、擬解除勞動關係的勞動者的姓名、身份證號碼等具體身份資訊; 2、特定勞動合同的終止意向書及合同的具體內容; 3. 終止的原因和程式; 4. 支付經濟補償或其他工資福利等。 此外，如果在營銷分成的啟動中需要保密或競業禁止，則需要說明這些內容。

法律依據。 《中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）》第三十七條【提前通知解除勞動合同】勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，杜蒙可以解除勞動合同。

用人單位向勞動者發出解除勞動合同通知書的，應當注意，無價解除勞動通知書應當包含以下內容： 1、擬解除勞動關係的勞動者的姓名、身份證號碼等具體身份資訊; 2、特定勞動合同的終止意向書及合同的具體內容; 3. 終止的原因和程式; 4. 支付經濟補償或其他工資福利等。 此外，如果需要保密或競業禁止的需要，則有必要說明啟動裂縫的內容。

簽署《勞動合同終止通知書》的後果如果您簽署《勞動合同終止通知書》，則意味著與對方的勞動關係已經終止，勞動合同終止。 根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 用人單位違法解除勞動合同的，應當支付相當於違法解除勞動合同的遣散費二倍的賠償金，依照勞動合同法第三十九條的規定解除的，無需支付遣散費。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）》第37條; 【提前通知解除勞動合同】勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

解除勞動合同的通知1經各方協商一致; 2.證明勞動者在試用期內不符合就業條件; 3.

嚴重違反單位規章制度的; 4.員工嚴重玩忽職守或者徇私舞弊，給公司造成重大損失的; 5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位工作完成情況的，或者根據公司要求拒絕改正的;

法律依據。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對單位工作任務完成造成嚴重影響，或者不依用人單位要求改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。