要求提供職位描述模板（在人力資源管理方面）以包含內容

人力資源部 - 經理。

崗位基本資訊職位名稱下屬部門直屬上級職位直屬下級人力資源經理人力資源部門經理人事專員、培訓專員、績效考核專員、績效薪酬專員工作內容主要工作內容1根據公司整體發展戰略目標，制定公司人力資源戰略發展計畫2負責編制年度人力資源需求計畫，經公司領導批准後，組織實施 3負責完成公司組織架構和崗位的設計、評估和改進，組織各崗位和固定人數的工作分析 4 建立公司人員招聘制度，根據公司人力資源需求

人力資源沒有你想象的那麼好，它也有相應的職位描述標準。 以下是我整理的“2022年人力資源職位描述標準模板”，僅供您參考，歡迎您閱讀。

人力資源職位描述標準模板 2022 （1）.

1.協助人力資源經理對六大模組進行運營管理。

2.崗位描述和人事制度的制定和修訂，包括：員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度、人才晉公升、人才留任機制、文化建設和人文關懷制度等;

3.負責公司員工的招聘和面試。 按照公司年度人力資源計畫，實施公司員工招聘。

1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘檔案，選擇招聘方式;2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3）進行面試並確定試驗候選人;

4.負責培訓、監督和管理。

5.負責員工績效考核。 選擇員工考核方式（KPI關鍵指標考核法、360度考核法、規模績效考核法、強制分配法）對員工進行定期考核;

6.負責公司客人的接待安排，組織協調公司年會、員工大會、生日會活動等;

7.加強部門間協調，做好相互團結。

人力資源職位描述標準模板 2022 （2）.

2、負責部門日常管理及部門員工的管理、指導、培訓和考核;

3、負責公司人力資源戰略的實施;

4、規劃、指導、監督、協調下屬、員工的用工、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源的內部組織和管理;

6、分析相關資料，診斷企業人力資源，完善相關政策。

2、三年以上人力資源管理經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法律政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力和解決問題的能力，親和力強，責任心強，有強烈的敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟體及網路應用。

總結。 崗位職能描述又稱崗位描述，是人力資源管理中最基本的檔案，是崗位分析的最終結果，通過崗位分析過程，以標準化檔案的形式對企業各崗位的工作性質、任務、職責、許可權、工作內容和方法、工作條件、職稱、 崗位型別和職級，以及崗位人員的任職資格、考核專案等作出統一規定。

企業對職務描述的制定是人力資源管理職能的（+）內容。

企業編制職位說明是人力資源管理職能（職務分析）的一部分。

崗位職能描述又稱崗位結案表，是人力資源管理中最基本的檔案，是崗位分析的最終結果，通過崗位分析過程，以標準化檔案的形式對企業各崗位的工作性質、任務、職責、許可權、工作內容和方法、工作條件、 職稱、本狀態的戰鬥型別等級和任職資格、崗位人員、考核專案等林廠作統一規定。

職位描述的準備應分六個部分進行：某個職位名稱。 根據人力資源管理職能和崗位要求，將職責相近的工作歸納為崗位，確定名副其實、易寫易記的崗位名稱; 第二，職位數量。

根據工作量和崗位要求，確定每個崗位需要多少人; 三項固定崗位職責。 根據崗位要求，確定每個崗位應該做什麼，承擔什麼責任，完成什麼任務; 三崗位標準。 根據崗位職責和要求，確定崗位應滿足哪些要求，主要考核指標有哪些; 第四，確定崗位係數。

根據工作量、工作責任、風險和壓力等因素確定崗位績效係數; 五、崗位條件。 根據崗位職責和要求，確定候選人的基本條件、專業要求和特殊要求，即誰能有資格參加比賽; 六個工作目標。 根據中心的工作和職能任務，確定任期的目標和任務，並簽訂任期合同。

人力資源管理的崗位描述應根據上述內容形成，並結合人力資源管理的特點。