拖欠工資違法嗎，拖欠工資違法嗎？

1、只要拖欠工資，就是違法的;

2.《勞動法》規定工資按月支付。 當月可以交上月工資，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，職工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位限期支付工資，逾期未支付的，將給予額外賠償;

3.法律依據是《勞動法》

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

關於支付工資的暫行規定”。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

關於工資支付暫行規定有關問題的補充規定

四、《規定》第十八條所稱無理拖欠工資，是指用人單位無正當理由未超過規定的工資支付時間，未支付勞動者工資。 排除：

（一）用人單位因自然災害、戰爭等人為無法抗拒的原因，無法按時支付工資的;

（二）用人單位因生產經營困難、資金周轉等原因，經本單位工會同意，可以暫時推遲向勞動者支付工資，延長期限的最長期限可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定， 在其他情況下，拖欠工資是沒有道理的。

《勞動和社會保障監督條例》

第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令用人單位支付勞動者的工資、報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者限期解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照不低於應付金額50比1倍的標準向勞動者支付額外補償金。 簡單來說，拖欠工資是違反中國法律的，侵犯了你的利益，你可以向人民法院提起訴訟。

根據我國法律規定，單位拖欠工資的職工可以採取法律措施，迫使用人單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。

根據具體情況，其中很多是違法的，詳情請諮詢當地**或勞動監察部門。

法律分析：拖欠員工工資是否違法：單位是否拖欠員工工資30天取決於是否是惡意拖欠工資，如果單位陷入經營困難，或者由於其他原因，非單位可以拖欠員工工資，根據當地法律法規，懷疑單純，最多延遲支付工資30天。

法律依據：《工資支付暫行條例》第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。

法律分析：拖欠工資是違法的。 用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資的，勞動者可以要求用人單位支付工資，用人單位不支付的，可以通知勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者賣渣補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：工資應按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或拖欠勞動者工資“，”月付“是指工資應以月薪的形式支付，也包括月薪，因此用人單位應在自然月結束後30日內結清工資， 超過30天將構成拖欠工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利義務而達成的協議。

建立勞動關係，應當訂立勞動合同。

第十七條 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同立即具有法律約束力，對雙方具有約束力，雙方應履行勞動合同項下的義務。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，醫療期滿後，不能從事原工作或者用人單位安排的工作;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商無法達成變更勞動合同的協議。

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

第五十一條 用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間支付工資。

第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析如果雇主遇到業務困難，或出於其他原因，雇主可以根據當地法律延遲向員工支付工資最多 30 天。 如果用人單位拖欠員工工資，一般情況下，員工需要與單位協商，要求單位按時支付工資，如有分歧，可以投訴到當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，則員工可以向勞動部門投訴或申請提前勞動仲裁索賠。 此外，他們可以要求終止僱傭關係，並要求支付工資和經濟補償。

用人單位因生產經營困難、資金周轉困難等原因受到魯高影響的，經單位工會同意，可以暫時拖欠勞動者工資，延長期限的最高限額由各省勞動和社會保障行政部門確定， 自治區、直轄市根據當地情況，其他情況下拖欠工資是不合理的。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付補償金： （一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。 （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析如果雇主遇到業務困難，或出於其他原因，非雇主可以根據當地法律延遲向員工支付工資最多 30 天。 如有分歧，員工可以向當地勞動監察大隊投訴調解，調解不成的，員工可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁索賠。 此外，他們還可以要求解除勞動關係，並要求支付勞動和經濟賠償。

用人單位生產經營有實在困難，資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以暫時拖欠勞動者工資，延長期限最長限額由各省勞動和社會保障行政部門確定; 自治區、直轄市根據當地情況，其他情況拖欠工資的，應當無故拖欠工資。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資、報酬和經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）勞動者無故被扣減、拖欠工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。 （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。