員工手冊在工廠中的作用是什麼？

統一思路，齊心協力。

我們知道沒有規則。 員工手冊是公司管理員工的重要法寶，有了員工手冊，員工就有了做事的規則，那麼員工手冊一定要交給員工嗎？ 或者它可以放在公司的特定位置嗎？

現在讓我給你答案。

員工手冊對員工的考核、薪酬、福利等有詳細的規定，因此員工需要對員工手冊有一定的了解，員工手冊不必發給員工。 企業可以選擇是否發給員工，但需要保留“通過有效渠道告知員工”的證據，如果有培訓，要做好培訓記錄：培訓時間、培訓內容、學員簽到，並保留員工手冊的文字作為培訓記錄的附件。

員工手冊主要是企業內部人事制度管理規範，同時涵蓋了企業的方方面面，承載和傳播了企業形象和企業文化。 它是一種有效的管理工具，也是員工的行動指南。 《員工手冊》是企業規章制度、企業文化和企業戰略的凝結，是企業內部的“法律法規”。

如果把員工手冊交給員工，員工就會照著手冊辦，不容易犯錯，各級管理人員對規定的執行也很簡潔; 但同時，如果用人單位違反手冊的內容，或者手冊的規定本身違法，勞動者很容易及時抓住證據提起勞動爭議訴訟。 如果不給員工手冊，日常使用起來會很麻煩，新員工可能不熟悉一些規定，可能會導致錯誤。

從企業的角度來看，法律上的《員工手冊》可以成為企業有效管理的“**”; 從員工的角度來看，是員工了解企業形象、認同企業文化的渠道，也是自身工作規範和行為規範的指南。 特別是，當公司單方面解雇員工時，法律上的“員工手冊”往往成為強有力的依據之一。 如果用人單位沒有規定或規定不明確，當勞動爭議由此產生時，就會因缺乏依據或依據不明確而陷入被動狀態。

制定法律上的“員工手冊”，是法律賦予企業的權利，也是企業管理的必要條件。

員工手冊關係到員工在公司如何做事和工作方式，員工手冊是否應該發給員工也很重要，所以員工手冊需要掌握在員工手中是一種非常正確合理的做法。

1. 員工簡歷影印件乙份。

2、身份證影印件、相關畢業證、學歷證書影印件乙份，各項資格證書（原件驗證）。

3、學歷資訊網列印出的學歷驗證報告影印件乙份（准入大專以下者無需）。

4、辭職證上加蓋上原單位公章或人力資源部印章（最好是公章，更可信） 5. 3 一寸彩色 **3.

6、社保卡、住房公積金卡影印件1份（原件） 7、區級以上正規公立醫院入職體檢表影印件1份（或三個月內有效健康證明） 8、面談評估表影印件1份（必要時背景調查表影印件1份） 9、 報名登記表影印件1份。

10、員工簽署的僱傭承諾書影印件乙份（必要時必須有員工簽署的保密競業限制協議）。

11、勞動者簽訂的勞動合同一式兩份。

12、新員工工資審批表影印件乙份。

如果您在職，請提供身份證影印件，兩張 1 英吋光頭**，並附上您手中的證書以備再就業。

剩下的就是單位的問題了。

你要處理什麼樣的員工手冊？。。

公司簡介。

企業文化。 崗位責任制。

操作標準化。

操作公式。 安全規則。

員工權利。 員工義務。

根據實際情況而定。

或者在網上尋找一些模板。

第一條 為使員工了解公司概況、工作要求、獎懲等，並在工作中認真貫徹落實，維護生產經營、工作生活正常秩序，保障員工合法權益，制定本手冊第二條指導思想： 以生產經營為中心，堅持加強思想政治工作，並結合必要的行政經濟手段，培養和造就一支理想主義、有道德、有教養、有紀律的隊伍，充分發揮他們的熱情和創造性，確保公司目標的實現。