員工手冊的結尾怎麼寫，員工手冊怎麼寫

1、沃爾瑪員工手冊的結尾：

肯定。

閱讀手冊後：

1.閱讀並簽署確認書。

2.延長虛線以減少確認，然後。

3.將簽字的確認書交給人力資源部。

本手冊可作為指南，讓同事們了解沃爾瑪當前的政策和指導方針。 本手冊中包含的政策和福利僅供您個人使用，不得分發給他人。

我鄭重宣告，我已閱讀並理解沃爾瑪員工手冊，包括此致謝。 我也有權就手冊中我與沃爾瑪的合同的相關內容諮詢我的主管。

日期。 簽名。

中文名。 英文名稱。

作業編號。 識別號。

2.麥當勞員工手冊的結尾。

結論。 歡迎再次來到麥當勞。 我們期待與您合作，並盡我們所能使您的工作盡可能令人滿意。

我們擁有您在麥當勞取得成功應該知道的東西。 請反覆閱讀本手冊，如果您對我們公司的工作仍有疑問，請不要忘記詢問您的主管或人力資源部門。

本手冊可能會不時更改或修訂，以反映公司不時生效的新政策。 我們會盡快通知您這些資訊。 但是，正如我們之前提到的，我們當然歡迎您對公司政策和本手冊提出寶貴意見。

我們希望這本手冊能幫助你提公升，之後，最重要的是你個人的努力和勤奮，如果你發光，我們也可以分享一點點光芒。

失敗者比比皆是; 天才做不到，有才華和沒有動力的人做不到。

僅靠教育是不能依靠的，世界上到處都是受過教育但終生失敗的人;

只有果斷果斷的人，才能做到任何事情並取得成功。

雷·克洛克。

Peixiang 找到的模板：

第十八章 附則

第一百零一條 本《員工手冊》經總經理批准後實施，修改後適用。

第一百零二條 本公司員工必須理解本手冊的全部內容，不得以不了解為由免除責任。

第一百零三條 本規則不完善的，參照國家法律法規和公司其他規章制度執行。

注：1、本《員工手冊》的解釋權歸深圳***實業****所有;

2、本《員工手冊》為內部資訊，請您注意妥善保管;

3、如本《員工手冊》意外遺失，請及時向行政部報告，補發並支付相應的生產費用;

4、員工離職時，請主動將本《員工手冊》交還給行政部;

5、本《員工手冊》應根據勞動法和公司規定正確理解，本手冊的條款也構成勞動合同的一部分。 右。

如本手冊內容不詳或對員工有疑惑，請隨時諮詢行政部，確保理解正確;

6、如本《員工手冊》需要修改，公司將向員工提供最新修訂版和舊手冊，以防混淆。

具體如下：

1、如果向員工出示員工手冊，一般由員工在入職時簽名，確認手冊內容已經製作完成，此時員工手冊等同於已經向員工公示的勞動法規，具有法律效力;

2、即使員工已經簽字，如果手冊中存在重大不公平條款，法院或仲裁委員會一般會否認這些條款的法律效力;

3、簽署的勞動者手冊明顯不公平的，應予無效，勞動者可以向勞動部門申請仲裁，追回當事人的合法權益;

4、出具員工手冊或規章制度列印件，並請員工簽字，表明已收到並閱讀相關規章制度，並願意遵守;

5、員工手冊或規章制度是勞動關係的基石，可作為勞動合同的補充，由員工簽字同意，公司也履行了告知義務。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接影響職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論， 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。

在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。

用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第十四條 無限期勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期解除期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。 有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：

（一）勞動者連續為用人單位工作滿10年;

（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，距離法定退休年齡不到10年;

（三）連續訂立兩份固定期限勞動合同，無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的續簽勞動合同的。

用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

員工手冊。 員工手冊主要是企業內部人事制度管理規範，同時涵蓋了企業的方方面面，承載和傳播了企業形象和企業文化。 它是一種有效的管理工具，也是員工的行動指南。 員工手冊通常包含以下部分：

1. 引言。 解釋本員工手冊的目的和有效性。

2.公司簡介。

讓每一位員工對公司的過去、現狀和文化都有深刻的了解。 您可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等。

3. 一般規定。 它通常包括禮儀規則、公共財產、辦公室安全、人事檔案管理、員工關係、客戶關係和業務關係等術語。 這有助於確保員工以公司同意的方式行事，這反過來又導致員工和公司之間的相互認同。

4. 培訓與發展。

一般情況下，新員工在上崗前必須參加人力資源部等統一組織組織的入職培訓; 以及公司不定期舉辦的各種培訓，以提高業務質量和專業技能。

5. 就業。

說明入職開始、試用期、員工考核、調動和辭職。

6. 考核和晉公升。

一般分為試用期考核、晉公升考核、定期考核等。 考核內容一般包括：指標完成情況、工作態度、工作能力、工作表現、合作精神、服務意識、專業技能等。

考核結果為“優秀、良好、合格、延期、開除”。

7. 薪水。 員工最關心的問題之一。 應詳細說明公司的薪酬結構、薪酬基準、薪酬支付和績效考核方法。

8. 福利。 說明公司的福利政策和為員工提供的福利計畫。

9.工作時間。

讓員工了解公司關於工作時間的規定通常與成本有關。 基本內容有：辦公時間、出差政策、各節假日明細規定、相關費用政策等。

10. 管理。

11. 安全規則。

一般分為安全規則、消防處理、事故應急處理等。

12. 附件。

與上述條款有關或需要員工了解的其他檔案。 如金融制度、社會保險制度等。

- 員工手冊編寫原則。 在編制《員工手冊》的過程中，要遵守依法辦事、權責平等、務實、精益求精、公平公正公開五項原則。

1、依法行事：員工手冊的制定應當符合國家法律、法規和行政法規的規定。

3、實用性：員工手冊要有實際內容，體現企業個性。

4、持續改進：員工手冊應及時、持續改進和改進。

5、公平、公正、公開：員工是企業的一員，企業的發展離不開全體員工的參與。

一般來說，有幾種：

1、董事長（總經理）為前言;

2、歡迎辭為序言;

3.總則為序言;

4. 描述手冊的目的、原則和適用範圍;

5、企業前景井然有序;

如果你相信模板，就等著法律風險吧，我的律師，必要時可以聯絡。 員工手冊與勞動合同直接掛鉤，有企業文化和制度相關的鏈結，誰敢用模板。 處理不當的細節可能會留下隱患。

一般有兩種情況：

1. 這是你提到的招攬和建議的型別。 但是，沒有必要寫“哪個部分感興趣”，因為手冊根據組織戰略中人才戰略的要求來確定其具體內容，這與一般的書籍和雜誌不同，是針對讀者的。 只要保留第一點。

不過，為了方便員工，也可以進一步細分具體內容，最後留下反饋渠道進行意見和建議，比如郵箱、**、QQ號等。 它可以是歸屬的，也可以是匿名的。

2. 結論性和激勵性的總結。 起到連線上下的作用，用一小段文字總結手冊，激勵員工開始工作。 如：

以此為起點，以目標為目標，嚴於律己，從此走出燦爛的天空！ 和其他類似的話。

作為員工行為準則，員工手冊是企業文化的重要組成部分。 同時，也體現了公司領導的性格特徵和行事風格。 作為員工手冊的最後一頁，不知道你之前是怎麼寫的，但我覺得要根據你們公司的情況來寫。

但是，一般涉及三個方面：1.本手冊的實施日期; 2.手冊的執行中不可避免地會發現缺陷和不足，因此有必要宣告：保留修改和改進的權利; 3、再次，制定手冊的初衷是重申制定手冊的初衷，為了公司的長遠發展和個人完善，希望大家配合雲韻的實施。

4. 祝福和祝福。

員工。 那些參加小組的人必須受到尊重。

法典。 如通勤時間、考核等

企業制度。 執行判斷、著裝等

美容。 用語。

等。 員工被悄悄地評判。

工資。 內容，分發時間，分發。

標準。 節假日、節假日、節假日、病假、婚喪嫁娶等規定。

的工作場所。

規範。 如辦公室紀律

客人開始改變。 視窗服務等