如何應對上班遲到的人 10

呵呵，老爺子給你傳了幾招，用起來好嗎？

1. “除非法律明確規定，否則沒有犯罪。” 國家有國家法律，家庭有家庭規矩，商店有商店印章。 要想做好管理，就要有相應的管理制度，這就是規律。 無論誰違反制度，都會受到獎勵和懲罰，而不是對的人。

2、向上級建議，可以解決購買電子狗和大家上班的考勤問題。 注意：

1）打卡系統只有在系統文字建立後才能實施;

2）制度應由全體員工討論，最後上報公司領導確定。你要相信，絕大多數員工會遵守和支援制度的建設，因為每個人都希望在公平公正的環境中工作;

2、明確公布勞動紀律和獎懲制度

1）明確制定者（制定制度）、執法者（記錄考勤）、執行者（月末扣除工資）;

2）一定要得到上級和絕大多數員工的支援，少數人會被孤立。如果有異議，就會激起公眾的憤怒;

3、大家放心，後台再辛苦，後台也不會盲目偏袒經常違反勞動紀律的人。 那是他臉上的汙點！

4.看起來你是個小腦袋，但太年輕了！ 在過去，如果你沒有系統，那麼你不能責怪任何人，責怪你自己。 如果你的老闆不抱怨你，就算是便宜，你怎麼能糾正別人呢？

如果你是管理者，每當你出台規章制度時，不要針對某個人，也不要有“整頓”任何人的想法。

5、作為管理者，要胸懷寬廣，有新的眼光，有遠大的抱負，財力高，這樣你才能有未來的發展空間。

扣錢，罰估計會更好，做俯臥撐有什麼用，是男生健身。

每月遲到超過3次者，不僅會受到處罰，還會被開除。

調整睡眠時間是必須的，每天的休息時間是必不可少的。 睡前可以喝一袋牛奶，把腳泡在熱水裡，幫助你入睡。 習慣需要一段時間來調整，但你必須有毅力，並認為遲到會讓你付出代價。

另外，就是每天睡覺前暗示自己想幾點起床，也有一定的效果，最後就是買乙個大功率鬧鐘（放在夠不到的地方）。

去鬧鐘，定期起床，改變這個習慣。

然後早一點出去，這樣你就不必遲到了。

早點出去，計畫好你的時間。

你可以早點出去，這樣你就不會遲到。

1、全勤獎勵辦法設立全勤獎勵，當月沒有遲到或請假的，發放全勤獎勵，反之亦然。 2.績效掛鉤法如果公司有員工績效，考勤可以作為績效考核的一部分。 3.

因遲到而造成的經濟損失，按合同約定扣除相應工資。

如果員工經常遲到怎麼辦。

2.績效掛鉤法如果公司有員工績效，考勤可以作為績效考核的一部分。 3.因遲到而造成的經濟損失，按合同約定扣除相應工資。

贊成，經常遲到、不服從工作安排的員工處理如下： 1、生產管理人員有權不安排其參加勞動。 員工只能選擇無條件接受安排，或者辭職。

但是，如果員工中途辭職，公司將按照相關規定扣除辭職員工工資的一定比例。 2.員工不服從管理人員工作安排的，可以視為拒不生產勞動任務、影響生產的開除，公司可以以違反廠紀為由處以罰款。

很多上班族都有這個問題，那就是晚上睡不著覺，但早上起不來。 他們每天早上都會頭暈目眩，上班經常遲到。 其實這種情況很常見，我們只需要做以下幾件事來改善甚至改變這種情況，但是我們需要根據要求去實施。

第一點：上班第一天晚上，一定要注意不要熬夜。 不管是什麼原因，我們都不應該睡得太晚。

晚上 9 點以後，不要再看手機、電視或電腦了。 電子產品會加劇你的興奮，讓你更不願意睡覺。 此外，電子產品本身也有輻射。

長期接觸電子產品對您的健康不利。

第二點：無論你是在工作還是學習，你都應該抓住白天的時間。 不要熬夜工作或學習，這會讓你的工作和休息時間非常不規律。

只有充分利用白天的時間，才能更好地利用晚上的休息時間。

第三點：晚上設定鬧鐘睡覺，提醒自己睡覺。 記得睡前喝點牛奶，它會幫助你入睡。 但切記睡前不要喝太多水，因為半夜起來上廁所很容易，不利於睡眠。

第四點：如果您早上躺在床上，可以設定更多鬧鐘。 這種方法特別有效，很多人早上上床睡覺，鬧鐘響了，然後關掉鬧鐘繼續睡覺，這樣你每天都會遲到，適當。

但是，如果您將鬧鐘設定為額外的幾分鐘，您仍然必須起床。 記得開啟鬧鐘，這樣你就可以起床，關掉鬧鐘，在不知不覺中醒來。

第五點：睡覺時最好穿舒適的衣服。 盡量穿寬鬆的棉質衣服或其他天然材料。

不要穿太緊的衣服，以免血液堵塞。 當然，枕頭也要特別舒服，不能太高，也不能太低。

第六點：給自己設定乙個睡前鬧鐘，每天至少睡8小時（如果7小時足夠，你只能設定7小時以上）。 最好在晚上 10 點上床睡覺，早上 7 點之前醒來。

早睡早起是最好的生活習慣。 隨著時間的流逝，你會越來越年輕。

武漢某公司遭遇員工遲到問題，想出了乙個方案：設立“早到券”，獎勵員工早到，據說員工反應熱烈，效果不錯。

以下是這家公司的做法：

公司提前將“提前到貨券”藏在辦公室的各個角落;

讓早到的員工像尋寶一樣進行搜尋行動;

那些找到“提前到達優惠券”的人有不同形式的獎勵或福利;

每天早到的員工只能找到一張“早到票”，以先找到者為準;

每張“提前到港券”都有一定的保質期，過期後將失效。

「提早到貨券」的獎賞內容包括：

不要兩次上下班打卡;

抵消 1 次遲到;

休息1天; 可以遲到 1 次;

獎勵50元;

休息一天可免於每週休息一次。

公司負責人表示，此舉有效解決了員工遲到的問題，現在大家普遍比平時早到。

在尚氏看來，“鼓勵早到”而不是“懲罰遲到”的方式，確實讓大家有新鮮感，這樣的激勵和創新越來越多。 - 美好的世界。

如果員工上班總是遲到怎麼辦？ 過去，如果你過去做過乙個管理，比如嗯，你乙個月遲到的次數不能超過三次，如果你超過三次，會被罰款多少？ 如果你每個月遲到不超過三五分鐘，你可以服用一次，不會遲到。

因為員工怎麼說？ 如果你經常上班遲到，如果你不使用錢卡，就靠推理吧。 恐怕沒有意義

問題。 我要解雇他。

你需要得到補償嗎？

呵呵，要是想開除他，那當然沒關係，那你可以委婉地告訴他另外，我們公司有制度，你經常遲到，不僅影響自己的工作，對其他員工也不公平，希望你能理解，因為沒有規矩。

哦，他工作了多久了？

問題。 超過2年。

那我能不能給他減薪，設定工作時間。

如果你說他經常遲到，這是不當解雇，不應該得到補償。

但如果沒有，那不是你過去想解雇，那我們就補償他兩個月 當然，你可以定價在合適的時間上班，也可以給他加薪，你經常遲到已經違反了公司的規章制度，很難繼續做好工作， 主要是因為你經常遲到，這是工作態度不認真的問題。