保密補償的優點和缺點是什麼？

這樣做是為了防止員工相互比較，影響員工的穩定性。 我認為實行薪酬保密制度，有利於公司的發展。

當我們去一家公司工作時，我們只知道我們的工資，其他員工的工資是不公開的。 而且你剛入職時，公司還會要求你簽訂乙份薪資保密協議。

公司想做這項業務的原因如下：

在同樣的工作中，有些人的薪水比你高當你知道這種情況時，你的心可能會非常不平衡，你可能會很消極或者乾脆離開公司。

如果員工知道彼此的薪水，他們會覺得對方沒有我做那麼多工作，而且他的工資和我差不多，甚至比我多。 當你處於這種情況時，你可能會去找你的老闆，要求他給你加薪。 如果老闆不滿足你的要求，你可能會做一系列消極的事情。

這是公司不想看到的，所以他們不讓員工知道彼此的工資。

如果所有公司都披露他們的工資，那麼員工在找工作時可以從熟人那裡知道哪些公司的工資更高。 而薪水不高的公司可能無法雇用員工。

當員工覺得自己得到不公平的報酬時，他可能會憤怒地離開。 而企業也需要付出代價來招聘人才。 當員工離職時，公司可能無法在短時間內招聘到人員，這將影響公司的運營。

之所以要實行薪資保密，是因為可以很好的避免公司部分員工的不滿，可以使公司更好地發展，改善公司的運營，也增進員工之間的溝通; 我認為工資保密是一項非常好的政策，強烈推薦。

因為這樣可以減輕員工之間的競爭壓力，進而不會給員工造成特別的負擔，也不會影響特別緊張的職場工作氛圍; 我覺得這種形式非常好，因為這樣每個人都可以在工作過程中做自己喜歡做的事情，沒有很大的壓力。

因為這樣，可以防止員工之間比較的心理，同時也是保持員工之間關係的穩定，使人們能夠更好地投入到工作中; 我更贊成薪酬保密，因為人們不必擔心人際關係，每個人都可以盡自己的乙份力量。

如今，很多公司在入職時都與勞動合同簽訂了工資保密協議，包括每月的工資和福利不得透露給他人或第三方，同事不得討論或聽取對方的意見。 那麼為什麼要閉嘴呢？ 如果公司可以做到公平公正，那麼保密的意義何在？

1、職場沒有絕對的公平正義。

我們首先要澄清和理解什麼是“公平和公正”？ 詞源將“公平”解釋為：“公正”; “公正”的解釋是：

不偏不倚，正直”。 在日常生活中，這兩個詞基本上沒有太大的區別。 然而，任何在職場上有過一些經驗的人都會明白乙個永恆的真理：

在職場上，沒有絕對的公平正義，最好的狀態是相對的公平正義。 盲目追求公平正義，是不分天高的魯莽舉動，不利於自己的事業和公司的長遠發展。

在職場上，相對公平正義是最理想的企業生態。 相對公平正義是建立在合理的績效匹配機制之上的，可以說專業人士的公平正義是“因人而異”。 乙個人貢獻了多少，可以獲得多少工資福利，他可以享受多少福利。

只有那些努力工作並做到了的人應該得到更多，而那些做不到的人只能永遠扮演配角。 在這種環境下，企業既不會形成惡性競爭的氛圍，也不會出現沉淪、懶惰的局面。 在這樣的環境中，專業人士會培養忠誠感和責任感，在實現自我價值的同時，也能為團隊和公司創造更大的價值。

2.薪酬保密是私隱保護的需要。

大多數在華外國公司和外國公司都實施了工資保密制度，他們認為實施這一制度是出於私隱保護的需要，有利於保護高薪和低薪的員工。 現代企業更注重保護員工私隱，尊重他人私隱也是職業的基本道德。 試想一下，如果每個人都能知道對方的工資和福利，而薪資透明制度會被動地“竊取”他人的私隱，不利於員工私隱意識的發展。

如今的國際薪資保密制度也存在很大爭議，但我們還是從客觀的角度理性看待這個因素，尊重和傾聽每乙個聲音。 不少專業人士認為，薪資保密制度是“保護私隱”的藉口，以掩蓋公司歧視和剝削員工的事實。 這種說法並非空腹，員工自然沒有密不透風的牆，全面落實薪資保密制度非常困難。

當員工開始違反這個系統時，他們發現了秘密背後的“醜陋面孔”，並認為薪酬透明是消除禁忌和建立信任的最佳方式。

3.工資保密是實踐公平理論的必要條件。

著名的公平理論是由美國心理學家亞當斯於1967年提出的，他在他出版的一系列書籍中指出：“人類。

詢問同事的薪資其實是很多人都會做的事情，尤其是在同級別的員工中，這種現象比較普遍，但是很多公司要求薪資保密，那麼薪資保密合理嗎？ 我們來看看為什麼工資保密合理。

工資保密性是否合理，工資保密性是否合理，為什麼。

前不久，“同事的工資應該公開”的話題引起了爭議，還有一篇關於“你會打聽同事工資嗎？“發起了一項線上民意調查，結果顯示大多數人表示他們會選擇是。

當許多人找到工作並與公司簽訂合同時，他們被告知公司的薪酬制度是保密的。 你不能像外人一樣在公司透露自己的薪水，也不能私下溝通，如果嚴重的話，被公司發現就會被公司開除！ 這種現象在當今的公司中並不少見。

但這種行為真的合理嗎？

在最近的一則新聞中，某貿易公司的一名員工發現，他和其他員工一樣工作，表現也差不多，但他的工資和佣金卻大相徑庭。 不服氣的員工向公司提出加薪，並承認自己打聽過別人的工資，所以被公司以此為由解雇了！ 在他告上法庭後，法院裁定，雖然法律沒有明確規定工資不能保密，但同工同酬是違反的，因此公司責令公司支付相應的解雇補償。

薪酬是員工通過向組織提供服務而獲得的各種形式的福利。 目前，主要的薪酬是工資。 但是，在我們工作期間，許多公司會要求我們簽署賠償和保密協議。

不能把自己的工資告訴同事，不能聽同事的補償，然後付保密費？ 為什麼公司要規定工資保密？ 工資合理嗎？

合法嗎？ 公司會要求員工對薪酬保密，如果公司需要保護員工，如果違反薪酬保密，也是違法的。 雖然法律沒有規定公司不能要求員工的薪酬和保密，但該公司違反了同一工作的原則。

薪水和保密性？ 薪水和保密性？ 一家商業公司的一名員工發現，他和其他員工一樣，行為相似，薪水和佣金也大不相同。

這個覺得不舒服的員工，就給公司加薪，承認自己可以聽別人的工資，所以會被公司辭職！ 在告知公司後，法院決定阻止公司拒絕員工分配的報酬，儘管法律沒有明確規定不能對報酬保密，但同樣的工作卻相反。

從這種情況來看，它將解釋薪酬保密制度的員工工資，員工以此為由是完全不合理的。 這是違法的。 為什麼公司要規定薪酬保密？

公司主要認為，只有規定工資才能虧損。 很多人對健毛純粹的工作能力和工作效率感興趣。

與公司的貢獻是有區別的。 公司可以為不同的人傳送不同的薪水，但對於其他人來說，許多人都有警覺的薪水。 同時，公司會為公司提供，所以公司會註明工資和保密，不知道別人的工資，員工不會虧。

然而，公司濫用工資和保密制度，目的是降低員工的工資，這是對同一工作的關注，是違法的。

律師意見：採用人民單位確認薪酬制度主要來自於維護員工私隱，避免相互攀爬，減少員工損失。 有必要在不清算的情況下維持報酬規則，對勞動沒有限制和保密制度。

這是必要的，因為這個薪資問題很容易引起公司內部的一些鬥爭，所以隱瞞也可以減少公司的掙扎。

是必要的。 因為現在有天孝局，有人想比工資。 每個人的薪水都不一樣。 Sou 讓員工感到不平衡。 這對工作不利。

當然，這是必要的，因為這關係到每個人的利益，而這樣的保密性對每個人都很好，我們都需要了解。