我的上司總是讓我幫他清理辦公室裡的垃圾，我應該拒絕嗎？

在職場上，領導有時會安排下屬在工作之外做事。 有些人遇到這樣的事情，會覺得不平衡，覺得自己不應該被指示做這做那。 但領導者終究是領導者，既然是他安排的，你就應該把事情做好。

你把工作做好之後，你也要想想領導總是要求你做的原因。

情境一：上級經常讓你幫他清理辦公室裡的垃圾，這其實是信任你的表現，你一定要把事情做好。

當乙個領導喜歡指導身邊的人，做一些工作之外的事情，比如：打掃辦公室，下樓接快遞員等等。 在領導眼裡，只有你是乙個和他關係好的人，他才會願意指引你去做一些事情。

當然，你會牢記你為他所做的一切，以後有機會他一定會支援你。

我在公司很久沒有工作了，我和部門領導關係密切。 當我外出甚至週末時，只要我有事情，領導基本上都會讓我當司機。 起初我也抱怨過，但漸漸地我意識到，這是領導對我的信任，有時他會給我一些回報。

正是因為每天與領導的接觸，關係才越來越好。 後來年底，部門對優秀員工進行了考核，我居然有了一席之地。

情境二：上司經常讓你幫他清理辦公室裡的垃圾，也許他覺得別人都很忙，而你比較閒。

如果是這樣的話，你就處於乙個不穩定的境地。 但既然領導已經安排你清理垃圾了，那你就得好好做。 這個時候，一定要讓領導看到你勤奮的一面，以後每天都主動清理領導。

你每天要更加努力，要讓自己保持忙碌，不要讓領導認為你是個閒人。 你必須做好你的工作，甚至嘗試獲得更多的工作。 讓領導改變對你的看法，讓他覺得你是乙個認真務實的人。

在職場上，這種小損失或者吃點東西就讓你收拾辦公室裡的垃圾就行了，不是很大，我建議這種不要拒絕，以後要是有大事要幫你。 你可以說不。

你不應該拒絕，上級給你的指示要執行，這樣你才能給他留下好印象。

有什麼好拒絕的，幫領導乙個忙也沒什麼大不了的。

當然，你應該拒絕，畢竟這不是你自己的工作。

當然，你不應該拒絕，因為那是我們的上級，除非你想被解雇。

上級領導信任你，請你幫他打掃衛生，一般人不叫你，想把你培養成他們的親信

上司總是讓我幫他清理辦公室裡的垃圾，你最好不要拒絕。

不用拒絕，感覺還行，辦公室也不是特別髒。

我覺得這種事情，不應該被領導要求去做，而應該主動自己去做。

既然你是上級領導，就應該幫忙倒垃圾，這是為了提醒你。

如果是這樣的話，我認為沒有必要說不，幫我乙個忙。

工作不是太忙就幫忙吧，畢竟你是領導，做不到就忍耐吧！

你好，乙個人不能無緣無故地站在領導崗位上，要麼是靠自己的努力，那一定是出類拔萃的，要麼是有關係的，有資源的，總之，他留在崗位上總是有原因的，所以，作為下屬，我們應該用不同的方式看待我們的上級，或者說用不同的方式與上級相處， 只要你想在這個職位上做好工作。

所以，你為什麼要這樣做，因為和領導相比，我們還是弱者，弱者要學會適應，現實確實是殘酷的，但我相信道理應該是對的，祝你好運，朋友。

我覺得她的行為應該值得抱怨！ 或者去相關勞動局向她投訴，看看是否還好。

這是系統內的常態。 看到沒有人幫忙說話，我覺得是欺負人。 在這種情況下，有時候人不能太善良，只有適當地拒絕才能解脫。

到了這個年紀，不怕得罪人，多說話，不被別人拿死。 如果你真的做不到，你就請病假。 到了這個年紀，單位領導都應該視而不見。

如果你辭職不去做，金子會在那裡閃閃發光，所以為什麼要對那些阻礙你未來的垃圾領導者認真。

你說你能做些什麼來對付垃圾領導者？ 有乙個專門的垃圾處理場所，您只需要根據垃圾分類處理垃圾即可。 把它扔進垃圾桶，你就可以走了。

我覺得如果你遇到乙個垃圾領導，首先要清楚清楚，你心裡想做什麼，如果你想成為乙個未來發展較多的行業，你可以試著和你的領導溝通，如果你的領導拒絕和你溝通，你也可以和你的同事聯手開車離開， 領導者可以讓垃圾領導者遠離您的視線。

官級壓人死，建議你先行禮後兵，先請芝麻首領吃飯，委婉地談一談這個退休，再看他的臉色，如果覺得有戲，可以來個小禮物，趁機行動，如果快退休了， 它不適合硬和硬，學會軟硬兼用，如果不行，那就惹麻煩，沒辦法，這才是真正的人類社會。

在中國，從來都是把人壓死的官級。 無論是在業務上還是其他方面。 既然媽快退休了，就讓他不要再擔心這些事情了。

要對付這樣的領導，只有兩種辦法，第一，要麼你的職位幾乎是不可替代的，沒有你的工作你幾乎做不到，這樣你就可以壓制這樣的領導。

其次，做乙個比你的垃圾領導者更大的領導者，至少在同一級別，這樣麻煩就會少一些。

當然，橫著的怕被擊暈，被擊暈的怕死。 如果你夠狠，甚至夠狠，領導不管你再垃圾，都會怕你。

如果你有一年的時間，你應該忍耐它，現在你會辭職，停止這樣做，你仍然會受到傷害。

可以親自和這位領導談談你的母親，（最好不要說別的）。

您可以在通話前使用手機進行錄製。 如果她同意，最好是刪除錄音，如果她不同意，她罵人或欺負人，就把錄音給她的上級領導看，讓上級領導解雇她。 如果高層領導都是這樣，就沒有必要再留在這裡了。

兩位領導都是這樣，這種單位發展不了多久，說不定還會讓下面的人賠錢，所以不留下來也沒關係。

我不知道我的方法是否有效，它可能不好，但我希望它能幫助你。