公司簽訂補充合同，能否拿到前半年的工資

19個回答

匿名使用者2024-01-27

當然，這沒有意義。根據法律，應該支付雙倍工資作為補償。如果公司因此終止合同，也將被要求依法支付賠償金。
匿名使用者2024-01-26

現行國家法律明確規定，“簽訂一年合同的，試用期為乙個月; 簽訂為期三年的合同，試用期為三個月。未簽訂試用期合同的，試用期工資按雙倍計算。

雖然你沒有簽署合同，但存在事實上的僱傭關係。您可以要求他們在試用期內向您支付雙倍工資。該公司的做法當然是不合理的，但現在誰能多說什麼呢。

如果你想重返工作崗位，個人建議是採用對雙方都有利和平衡的解決方案，而不是採取激進的行動。
匿名使用者2024-01-25

解雇是沒有道理的，如果你不同意，你不能單方面被解雇。如果您被解雇，您可以申請勞動仲裁。要求企業支付雙倍工資並履行勞動合同。
匿名使用者2024-01-24

根據勞動法，公司違法，需要賠償。

但是，作為員工，如果您仍想繼續為公司工作，您通常不會這樣做。
匿名使用者2024-01-23

如果雇主無故解雇你，你也可以要求賠償，如果你沒有簽訂勞動合同，你可以要求雙倍工資。
匿名使用者2024-01-22

只要拿到你在工廠工作的證明，然後去勞工糾察隊。 N+1個月工資可以補償。
匿名使用者2024-01-21

1、合同未簽訂期間可要求雙倍工資，但應扣除乙個月。

2、公司可先從自僱開始申請社保。

3、雙方合同已經生效，如需辭職，應提前30天提交。
匿名使用者2024-01-20

在重新簽訂勞動合同前的期間，可以申請勞動仲裁，要求雙倍工資！

但是，您需要提供入職時間的證據！可以證明入職時間的工資記錄！
匿名使用者2024-01-19

從2010年11月到2011年3月的5個月，您可以要求雙倍工資，這意味著您將獲得另外5個月的工資。同時，別忘了你不交社保，你要有乙個解釋。
匿名使用者2024-01-18

你可以要求雇主支付2010年12月至2011年1月和3月的雙倍工資，你之前已經收到過一次，現在你可以補一次。如因未繳納社保而解除勞動合同，可要求公司支付您半個月工資作為經濟補償。
匿名使用者2024-01-17

根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

翻倍意味著你原來的工資翻倍。

社會保險是國家強制性的，雇主必須為雇員購買。你可以和用人單位協商這個問題，如果協商不成，可以去當地的勞動監察辦公室報告。
匿名使用者2024-01-16

你好！根據新《勞動合同法》的相關規定，您可以要求用人單位賠償您的工資損失、解除合同的經濟賠償等。
匿名使用者2024-01-15

在合同範圍內，公司可以提前乙個月通知員工不續簽合同，但可以去勞動部門申請失業救濟金。就您而言，您可以獲得乙個月的工資。
匿名使用者2024-01-14

公司是否還有權決定是否續簽合同？這與公司倒閉或解雇員工不同。
匿名使用者2024-01-13

由於合同只簽了一年，合同期滿終止，您無權要求公司補足！
匿名使用者2024-01-12

應該是 57 個月。

宗恆法律網-江蘇國泰律師事務所-劉玉婷.
匿名使用者2024-01-11

訴訟時效已過，無法補救。
匿名使用者2024-01-10

現在最後期限已經過去了。

宗恆法律網-北京盈科（南京）律師事務所-譚曉輝律師。
匿名使用者2024-01-09

這在法律上是允許的，要求雙倍工資。

由您來處理：

1.如果你覺得公司不願意，你可以向勞動局申請仲裁，要求用人單位給你雙倍的工資，因為你之前沒有簽訂合同;

2.如果你覺得公司還好，不想和公司鬧翻，就不要責怪過去。

3.如果你想獲得雙倍工資，你想在公司工作。比較困難，因為公司已經給你籤了合同，而勞動局不願意接受仲裁，在這種情況下，如果仲裁失敗，你會在公司留下不好的影響，就算仲裁勝訴，你怎麼能繼續在公司工作？