不知道明年該做什麼？ 要求工作

首先要了解他們的綜合實力，然後要密切關注社會上的工作需求

1. 我想做什麼？ ——也就是說，我自己的興趣和愛好，到目前為止，我所知道的所有職業中，我都非常樂意做。

2. 我能做些什麼？ --這與前面的問題不同，你喜歡的可能不是你有能力做的，尤其是對於沒有工作經驗的應屆畢業生來說，你一定不能看師傅，你必須客觀地判斷你目前具備哪些技能才能勝任社會上的特定職位（比如快速打字、 一般擅長寫作的女孩可以開始發展自己的......一點一點地從秘書和客戶服務職位開始。）

3. 市場想要什麼？ --這是關鍵的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，相應的工作需求是千差萬別的，了解社會招聘需求的最好方法，就是經常閱讀當地主流權威招聘報紙或瀏覽當地比較有名的人才招聘**，另外，不要一直呆在家裡找工作， 多跑一次每週或每月一次的人才現場交流會，也是乙個很不錯的選擇，除了了解崗位要求外，還有直接面對面的溝通和現場與用人單位的聯絡，這對了解每個崗位的技能要求和提公升面試體驗很有幫助， 通訊和其他院子資源！

總之，只要你照顧好這三個問題，找出三個答案中的“交集”，你就會馬上知道之前的延遲在哪裡！ 當然，現實與理想還是有很大的區別的，在複雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是要把握“我能做什麼？ “以及”市場想要什麼？

這兩個問題可以，畢竟要是想找到自己想做的事情，而且現在還能做到，或者是市場上供不應求的職位，對於應屆畢業生或者職場經驗不多的年輕人來說，實在是不現實。

你想在你的專業做什麼？

很難找到。

一是年底招聘需求低。

到了年底，企業忙著做年終總結，不會在人事問題上投入太多精力。 就算沒有封閉的招聘渠道，這個時候也不會有人打理，就算投遞了簡歷，也往往沒有回應。

員工在等待領取年終獎，不會離開，也沒有空缺職位。 公司在年底招聘，除非情況緊急，但他們通常需要具有絕對高度的契合度和經驗。

其次，找工作的週期很長。

3.在企業中造成偏見。

企業傾向於在年底用有色眼鏡看待求職者。 因此，沒有特別的理由不在年底離職。

第四，增加企業成本。

如果你在年底加入公司，你會有7天的帶薪年假，在此期間，公司還會為你支付五險一金，所以即使公司認為你合適，也會等到過年再給你發入職通知。

綜上所述，不建議你在年底找工作或離職，但如果有最後的手段，不要氣餒，以輕鬆的態度嘗試一下。

找工作的方式和方法。

1. 審視自己的情況和喜好，包括學歷、工作經驗、愛好、長處和短處，以及你希望在未來三到五年內達到的狀態。

2.根據自己的實際情況鎖定部分倉位，縮小選擇範圍。 例如，有些人會鎖定營銷、銷售和擴張，而另一些人會鎖定行政、人事、文書等。

3.為崗位恢復生產，無需花哨，但盡量突出自己對崗位的優勢。 例如，在銷售類別中，您應該突出您的溝通優勢和在壓力下工作的能力。

5. 面試準備：

1）最好提前了解公司的具體情況和您應聘的職位。

2）申請當天注意著裝，最好是職業裝，女士的淡妝更合適。

3）帶上乙份完整的簡歷，各種證書的影印件和一支筆。

4）在家中設定一些可能被問到的問題，並提前想好答案。

6. 進行面試。 從HR事實中求真，認真對待各種問題，展現最好的一面。

7.即使你失敗了，你也必須調整你的心態，因為這是乙個雙向的選擇，對方在選擇你，你也在選擇對方。 舉個例子，如果你在眾多餐廳中選擇了A，並不意味著B是一家糟糕的餐廳，可能是A更符合你當時的心理。 同理，如果一家公司不選擇你，也不代表你不好，只是暫時不適合。

8、回家總結經驗，繼續學習。 其實找工作也很有趣，可以快速了解不同的行業和不同的公司。 學會學習，這將是你的資本之一。

乙個是收銀員。 通過使用無人超市，消費者無需收銀員即可實現自助支付。 然後，高速公路收費站和停車場等地方可能不再需要收銀員。

二是流水線工人。 現在很多廠礦都出現了勞動力短缺，伴隨著高昂的勞動力成本，現在有資質的企業已經開始逐步推廣機械人替代勞動力。 例如，江蘇省昆山市的一家工廠使用了60,000臺機械人，員工人數從110,000人減少到50,000人。

在未來十年中，許多傳統的裝配線工人可能會被機器所取代。

三是個體工商戶。 受疫情影響和電商的不斷增長，線下門店和實體店逐漸減少，如服裝店、鞋店和書店等，也會越來越少。

第四，司機。 2018年，中國正式開放無人駕駛汽車進行道路測試。 當完全自動駕駛到來時，司機也將面臨失業。

第五，記者，傳統的紙質媒體正逐漸被新的**所取代。 智慧型手機可以讓人們立即了解世界的資訊，因此建議想成為記者的學生可以考慮朝著這個方向發展。 劈裂機。

第六，銀行出納員。 隨著移動支付的日益普及，它對銀行產生了很大的影響。 未來十年，該國80%的現金使用將消失，而現金的消失也將意味著銀行出納員將面臨失業。

第七，客戶服務行業。 很多網際網絡公司，比如**、滴滴、JD.com 都採用了AI客服，AI客服基本上可以解決80%的問題，只有實在不可能，才會轉為人工客服。 有了AI智慧型客服，未來人工客服只會越來越少。

沒有技術內容的工作很難找到，比如流水線分揀工人、商場收費員、教師等等。

快遞員：現在是電子商務發展的時代，實體店業務越來越難做，很多店鋪都關門了，快遞公司也越來越忙，很多快遞公司都在招收大量的快遞員，所以做快遞員是個不錯的選擇，快遞員的門檻不是很高， 只要會騎車，熟悉路面，積極勤奮，現在工資很可觀，小城市有3000多個，大城市更高。

客戶服務：現在做每一件事都注重服務，只有服務好，公司才能長久，像電信客服、移動客服，**客服是現在比較流行的職業，待遇也很好，門檻不高，只要服務態度好，熱心了解簡單電腦的基本操作， 當然，這只適合年輕女性。

家電維修：現在電子產品發達的時代，比如電腦、電視機、冰箱、空調、洗衣機都是當代人不可缺少的，所以現在這個技術比較普及，技術人員稀缺，如果有這個技術，只要你在腔體搜尋網上發布廣告，商家本身就是找門， 上次開不開電腦，找了當地的維修師傅，他來幫我弄，光是上門服務費就50元。

會計：這也是乙個不太好調皮的職業，50歲就可以做，而且薪水也不錯，所以年輕人可以學習技術和會計，這比學那個ps容易找工作多了。

廚師：這是現在很火的技術工作，絕不會調皮，工資高，工資高，薪水也不錯，如果你想做這個，就得去學校培訓，也可以跟老師學，可以去大酒店當廚師， 而且你可以有機會有能力或成為老闆開一家餐館。閱讀步驟。

酒店服務員：如果沒有技術，沒有文憑，做酒店服務員就好了，現在待遇比以前好多了，比較累了，但是什麼工作累了，有壓力，就要靠自己的信念去堅持，不管做什麼都要腳踏實地， 你會做很長一段時間，你做得越好，就會有上公升的機會，你最終會一事無成。

由你來決定你喜歡什麼。

在年底很容易找到。 因為年底避開了找工作的旺季，比如秋招、暑期招聘、畢業季，所以這個時候的市場競爭力不是那麼大，所以找工作會比較容易。 而臨近年底，很多農民工會提前回老家，所以很多企業人手會比較缺。

從企業的角度來看，這段時間，公司招聘人員都是皮小孔，這無疑增加了開支（年終獎、工資等相關福利），當然，不包括那些人手非常短缺的大企業或企業;

今年找工作難的原因可能有幾個：

1.疫情影響：疫情對全球經濟產生了重大影響，導致許多公司減少或暫停招聘，這使得找工作變得更加困難。

2.經濟形勢：受疫情影響，全球經濟形勢不穩定，導致生產銷售承壓，也導致企業招聘計畫縮減。

3.就業市場競爭激烈：就業市場競爭更加激烈，因為許多畢業生和失業者正在尋找工作。 這也意味著你的簡歷需要從更多的求職者中脫穎而出，才能吸引雇主的注意。

4.缺乏技能匹配：許多公司都在尋找具有特定技能的員工，如果您的技能與您正在尋找的工作的要求不匹配，您的工作機會可能會受到影響。

因此，如果你在找工作的過程中遇到困難，可以考慮調整求職策略，提高競爭力，比如通過學習新技能、增加工作經驗等方式提高自己的專業水平和技能匹配，以更好地適應當前的就業市場需求。 此外，你應該耐心等待適合你的機會，保持靈活性，繼續拓展你的求職渠道。