如果我沒有合同並且員工被解雇了，我該怎麼辦？

如果你的朋友沒有和雇主簽訂勞動合同，應該對她不利，雇主會把她當成臨時工。 他們會更隨意，受苦的將是你的朋友。 如果想不通，認為對你不公平，可以去當地的勞動仲裁部門諮詢。 願你安好！

您可以嘗試撥打 114 查詢當地勞務局的號碼**，然後諮詢勞務局尋求這方面的解決方案。

你好，你朋友說，她公司沒有權利這樣解雇她，這是違法的，你可以去勞動局告公司，而且只給乙個月的工資不好，沒有勞動合同，公司本身就違法了，如果公司在這種情況下， 強行解雇員工，那麼公司就要每天給員工發工資（工資的3-5倍），但最好私密，對雙方都有好處，避免浪費錢財。

事實上，你已經在那裡工作了。

趕快找到你在那裡工作的證據。

去勞動仲裁並起訴他，你就掌握得很好。

不簽合同是最愚蠢的事情。 你只能責怪自己。 現在由公司來決定。 找任何部門都沒用。

收集證據，申請勞動仲裁。

法律分析：公司未簽訂勞動合同被辭退並獲得雙薪補償的，用人單位將按照員工在公司工作年限向員工支付經濟補償，每滿一年支付乙個月的工資; 違法解除勞動關係的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

法律分析：如果雙方未簽訂書面勞動合同，則在勞動關係終止或解除時，雇主需要向勞動者支付最長11個月的遣散費和雙倍工資。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給雇員。

超過六個月但不足一年的，按一年計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算。 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在區市人民公布的上一年度勞動者月平均工資的三倍，則支付給年襪的經濟補償標準為勞動者平均月工資的三倍， 支付經濟補償的最長年限不得超過十二年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資。

法律分析：如果公司無法律理由解除勞動合同，員工可以要求繼續履行合同。 如果雇員不要求繼續履行合同，他可以要求雇主支付雙倍的遣散費。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

法律分析：公司因未簽訂勞動合同而被解雇並獲得雙薪補償的，用人單位將按照員工在公司工作滿一年乙個月工資的標準向員工支付經濟補償; 解除勞動與轎車關係違法的，應當按照經濟賠償標準支付兩倍的賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

如果合同未達成，如果對方有過錯，可以立即解雇員工，如果員工沒有過錯，則需要提前30天通知員工解除勞動合同。 或者因為勞動合同當事人協商達成共識，也可以解除勞動合同。

1. 如果合同沒有到賬，如何解雇員工？

根據中國法律，如果合同尚未屆滿，如果勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形之一，用人單位有權提前解除合同，無需支付任何遣散費或事先通知。 這些合法解雇情況主要包括：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

此外，在第四十六條規定的情形下，只要用人單位提前30日書面通知或者多支付乙個月的工資，景尋輝也可以解雇員工。

當然，如果面臨公司經濟裁員，合同在合同到期前被終止是不可避免的，但即便如此，員工還是有權獲得一定數額的經濟補償。

2、違法解雇的情形有哪些？

如果沒有上述情形，用人單位無故解雇勞動者，屬於違法解雇

1、勞動者無故辭退，不支付經濟補償的，可以認定用人單位的行為屬於違法解除勞動合同的規定情形，應當支付雙倍補償金，即每工作一年支付2個月工資;

2、如果員工符合要求，可以按照薪酬標準獲得相應的經濟報酬，即每工作一年乙個月的工齡補償。

當然，當合同尚未到期且員工被解雇時，員工可以選擇向相關勞動部門投訴，或者與用人單位協商失敗直接申請仲裁。

在我們的現實生活中，如果勞動者被用人單位非法解雇，他可以按照法律規定要求經濟賠償甚至賠償金額。 補償金為遣散費的兩倍，遣散費按雇員的具體服務年限計算，滿一年後支付乙個月工資。