如果我離開公司時單位不發工資，我該怎麼辦？

如果你已經離職了，用人單位不給你發工資是正常的，只要你和單位簽了辭職合同，看看單位有沒有違反辭職合同的條款，如果你違反了合同條款，可以去勞動仲裁委員會， 申請仲裁，或者去法院起訴，法院會決定！

建議向勞工部門提出投訴。

平時，現在這種黑心老闆很多，工作很累，賺不了多少錢，可以打電話**給**，協調不成功，然後向當地勞動局報告，這種問題處理起來特別困難，最好是直接**。

正常工資結算可直接與單位溝通，如果沒有，直接向人力資源和社會保障部門溝通。

如果人事勞動部門沒有採取積極有效的措施，你的合理訴求沒有得到解決，那麼你可以到當地的信訪局反映你的情況，並安排《信訪條例》，只要你反映合理性，信訪局會責令有關部門在限期內給你乙個滿意的答覆。

單位辭職後不發工資的，可以先向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們按照《勞動保障監察條例》進行督促檢查，責令改正; 如果也。

勞動合同依法解除的，用人單位應一次性足額支付勞動者工資。

用人單位不支付的，勞動者可以向勞動和社會保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，勞動監察大隊應當責令勞動者限期支付。 投訴時，應提供申請人的身份證影印件和有關拖欠工資的證據。

或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 申請時應提交書面仲裁申請書（2份）; 證據清單及相應證據材料（2份），主要證據材料為勞動合同、工資銀行對賬單; 身份證影印件（影印件1份）。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

勞動合同法

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動爭議調解與仲裁法

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律分析：員工離職時，公司應依法支付至今應支付的勞動報酬。 用人單位不支付工資的，勞動者可以採取以下措施保護其合法權益：

1、向相關解除、淘汰負責人提出異議，並與其自由協商; 2、向勞動行政部門投訴; 3、進行調解或仲裁; 4.提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 工資按月以貨幣形式支付，不得無故扣減或拖欠職工工資。 第七十九條規定，發生勞動爭議後，可以向單位內勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：1、談判解決。

2、不向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。

如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資，並按拖欠工資支付25%的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資和經濟補償作為補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣減、拖欠勞動者工資的，（二）拒絕支付延長工作時間的工資，或者（三）向低於當地最低工資標準的勞動者支付工資的。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

法律分析：用人單位可以向勞動監察大隊舉報，然後勞動監察大隊會進入用人單位的工作場所，檢查舉報人的舉報是否屬實，用人單位有無違法行為，對用人單位的違法行為進行相應的處罰。 如果未支付工資，將發出付款令。

法律依據：《勞動保障監督條例》第十條：勞動和社會保障行政部門應當開展勞動安全檢查，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規、規章，督促用人單位貫徹執行; （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況; （三）受理違反勞動保障法律、法規、規章的舉報和投訴; （四）對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，依法糾正、查處。

法律分析：如果公司不給員工發工資，員工可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 《勞動法》規定，用人單位拖欠工資的，勞動行政部門應當責令向勞動者支付工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

4）勞動合同終止後，勞動者未按照本法規定給予經濟補償。

法律分析：1、勞動者可向當地法院申請支付令; 2、職工可以向勞動行政部門投訴，要求勞動行政部門責令公司限期支付工資。 勞動鏈雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者工資。

法律依據：《關於支付工資、沒收孫子女的暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

其次，用人單位在確認勞動關係後，可以與老闆協商，要求用人單位補發拖欠工資的違法行為。

第三，如果協商不成，攜帶相關材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

最後，如果拖欠工資的金額比較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追回拖欠的工資。

訴訟結束後，如果您勝訴，但雇主仍不支付款項，您可以向法院申請執行。

問問題起訴法院？

公司可以支付起訴律師的費用嗎？

因為法律明確規定民事訴訟敗訴方應承擔訴訟費用，也是基於公平原則。

法律依據是：《人民法院訴訟費用辦法》 第二十九條 訴訟費用由敗訴方承擔，勝訴方自願承擔的除外。

問：我是裝修設計師，我是畫畫，我拿佣金，老闆簽訂單，每天都有圖紙要做，我加班加點到很晚，兩個月就畫畫了，老闆說，我沒簽賬單，我拿不到佣金，法院能調查嗎？ 我能獲得佣金嗎？

法院將審查您的申請，如果獲得批准，將為您進行調查

問：簽了公司合同，然後強行勸阻你不要籤勞動合同 不是簽訂勞動合同 全是公司利益 可以要求雙倍工資嗎？

用人單位故意不簽訂勞動合同的，自用工之日起超過乙個月但不足一年的，應當向勞動者支付月薪的二倍; 用人單位故意自用工之日起一年以上未簽訂勞動合同的，視為簽訂了無限期勞動合同，並應當向勞動者支付自本應訂立之日起月工資的兩倍。

如果去過勞動仲裁，但執法力度不強怎麼辦？

如果去過勞動仲裁，但執法力度不強怎麼辦？

如果去過勞動仲裁，但執法力度不強怎麼辦？

如果去過勞動仲裁，但執法力度不強怎麼辦？

如果去過勞動仲裁，但執法力度不強怎麼辦？

如果去過勞動仲裁，但執法力度不強怎麼辦？

如果去過勞動仲裁，但執法力度不強怎麼辦？

如果去過勞動仲裁，但執法力度不強怎麼辦？

如果去過勞動仲裁，但執法力度不強怎麼辦？

如果去過勞動仲裁，但執法力度不強怎麼辦？

辭職後公司不發工資怎麼辦。

2、你的辭職程式是否符合公司有關規定，即你是否提前一定時間提交辭呈，是否辦理了交接手續，是否未履行公司規定的程式，是否屬於放棄半個月工資。

3.您是否在適用期限內辭職，公司有本次倒閉的規定。

4.如果不能只考慮自己，現在找工作不容易，不能隨便放棄。 剛進入社會的時候，你要一步乙個腳印，而且要證明自己有能力做到，在有機館工作的情況下，你也必須做好晉公升的準備，如果你頻繁換工作，只會增加就業成本，對你以後的職業沒有好處。

5、疲憊不堪、不協調的工作氛圍不是換工作的理由，不累、賺多錢的工作也少之又少。

6.至於你那部分的工資，你可以和你原來的領導溝通，給人留下好印象。 如果你拿不回錢，你必須吸取教訓。

7、如果你是這家房地產公司的CEO，你絕對不希望被錄用的員工以這種藉口和形式辭職，然後想想你為公司創造了多少價值。

我不喜歡說話，希望能原諒我！