小組面試如何處理，小組面試的形式是什麼？

小組面試是無領導的小組討論。 它是評估中心技術中經常使用的一種評估技術，它使用場景模擬對候選人進行小組面試。

在無領導小組討論中，要麼沒有為應試者分配特殊角色（無限期無領導小組討論），要麼只為每個應試者分配乙個角色（基於角色的無領導小組討論），但這兩種型別都沒有指定誰是領導者或每個候選人應該坐在哪裡。

取而代之的是，所有考生都可以自行安排和組織，評估者只能通過安排考生的討論題、觀察每個考生的表現、對考生的每個要素進行評分來判斷考生的能力和素質水平。

領導小組討論作為一種有效的評估工具，與其他評估工具相比具有以下優勢：

僅通過筆試和面試無法發現的能力或素質。 可以觀察到應試者之間的互動。 能夠根據應試者的行為特徵更全面、更合理地評估考生。

它可能涉及應試者的各種能力要素和性格特徵。 它使應試者能夠相對無意地接觸到自己的方方面面，因此真實團隊中的行為具有高度的有效性。

小組面試。 <>

小組面試，又稱無領導小組討論，一般來說，面試官是分成小組的，每個小組通常有5-8人，每個小組對某個問題進行一次無領導（無主持人）的討論，沒有組織，各自提出自己的觀點。 無領導小組面試可以了解候選人的多方面特點，面試官會根據崗位的需要安排討論話題，重點關注候選人特點的幾個方面，如分析能力、領導能力等。 一般小組訪談。

面試官人數在3-5人左右，會根據實際情況有所不同，但絕不會有乙個面試官。

溫馨提示：小組面試一般是一輪有第一縱向模仿洞的面試，不會涉及專業技能，主要觀察的是求職者的個人修養、風度和見識，應該說是對個人綜合素質的透徹了解。 給你一些你應該注意的要點：

1.說話時間的選擇。 第乙個發言不一定是好事，這是需要注意的，演講的時機需要根據時機來決定，例如，當小組成員有明顯的想先發言的跡象時，可以選擇謙虛; 但是，當小組成員在觀看並且您的個人觀點更加成熟時，最好先發言。

2.著眼於大局很重要。 如果小組表現良好，有可能全部進入下一輪，如果小組表現不佳，他們可能會被所有人淘汰，雖然這是兩種極端情況，但也會發生。

因此，我們要注意個人修養，遇到不同意見時不要一直試圖說服別人，要有大局觀，在無法達成一致時可以妥協或堅持保留，而不繼續糾纏於乙個問題。

3.風度。 無論是發表意見還是辯論，都要保持良好的風度，對事不對人是基本原則。

4.用你的語言要清楚。 用普通話，不要用方言，以免讓別人聽不懂，聲音要大，要大家聽清楚，展現個人精神面貌會加分。

此外，語言應該是合乎邏輯的、有說服力的，而不是羅嗦的。 如果你同意別人的陳述，不要重複，盡量節省時間。

5.要有角色意識，但不必競爭乙個角色。 一般來說，在小組面試中會自發產生乙個領導者，但這並不意味著“領導者”會得到面試官的認可，所以沒有必要競爭成為領導者，因此會影響整體績效。