什麼是邊際效應 邊際效應是什麼意思

邊際效應是指當其他投入固定時，當乙個投入不斷增加時，新的產出或收益將逐漸減少。 也就是說，當增加超過一定水平時，新的愚蠢擾頻器增加的每單位輸入的輸出減少。 李青.

邊際效用，有時也稱為邊際貢獻，是社會感知中的第一因果和近因果。 德國心理學家艾賓浩斯在研究記憶材料時發現，由於他們沒有分別受到前主動抑制和追溯抑制的影響，人們更牢固地記住了內容的開始和結束，這也適用於社會心理學中對社會知覺過程規律的研究。

以下內容摘自百科：邊際效應是指當其他投入固定時，某項投入不斷增加，新的產出或收益將逐漸減少。 也就是說，當投入的增加超過一定水平時，每單位額外投入的輸出就會減少。

簡單的理解是，你的投入在開始時會帶來很多產出，當投入赤字達到一定水平時，產出就會開始下降。 例如，如果你雇用工人純粹是為了進行生產，一般來說，你雇用的越多，你生產的產品就越多，但是如果你繼續雇用工人，就會導致車間工作人員擁擠，生產效率就會下降。

通俗地說，如果你現在很餓，吃第一塊麵包肯定會滿足，但是當你在第五次和第六次上部遲到時，你的滿足感就會微乎其微，甚至會因為你太強壯而沒有滿足感

政治經濟學作為一門獨立的學科已經存在了200多年，但人們對它的理解一直存在分歧。 究其原因，是因為學術界對“價值”的基本概念認識不清。 哲學的價值和經濟學的價值是兩個截然不同的概念。

經濟學的價值是用貨幣來衡量的，而貨幣是價值的尺度。 哲學的價值是主觀評價，與金錢無關。

在研究政治經濟學的過程中，“勞動價值論”、“效用價值論”和“邊際效用論”把經濟學的價值與哲學的價值混為一談，牽強附會、自欺欺人，使政治經濟學研究誤入歧途。 因此，我們必須弄清楚勞動、效用、利潤率和價值之間的關係，並找到問題的根源。

事實上，勞動決定的是產品產出的價值（產出），而不是產品的價值（**）。 也就是說，投入的勞動力越多，產品的產值就越高; 投入的勞動力越多，產品的價值就越高。 產品的價值是由成本決定的，而成本是由五種生產要素（勞動、技術、資源、資本、制度）的價值組成的，這五種生產要素的價值共同決定了產品的價值，而勞動的價值只是其中之一。

汪暉的政治經濟學重新定義了一些基本概念，在許多關鍵問題上取得了重大突破。 他創立了“社會生產力理論”，為政治經濟學的深入研究奠定了堅實的理論基礎。 發現了“價值同一性規律”，即生產要素的價值等於產品的價值，從根本上解決了形成和變化的邏輯問題。

通過定性分析、定量分析和因果分析，揭示了政治經濟活動的本質和規律。

邊際效應的含義描述如下：

邊際效應，有時也稱為邊際貢獻，是指消費者一次新增乙個單位的消費品時，單位效用的逐漸下降。

舉個通俗的例子，當你很餓的時候，有人給你端來一籃子饅頭，那麼你一定覺得吃第乙個饅頭是最好的肢體感覺，你吃得越多，一畝土豆饅頭帶給你的滿足感就越少，直到你吃飽了，那麼其他的饅頭就沒有效果了。

邊際效應被廣泛應用，例如經濟學中的需求規則，它指出使用者購買或使用商品的次數越多，他願意為乙個單位的商品支付的成本就越低。 當然，也有少數例外，比如酗酒的人，越來越開心，或者集郵愛好者收藏了一套文革郵票，那麼這套郵票中最後收集的郵票的邊際效應是最大的。

了解邊際效應的概念，可以嘗試將其應用到現實生活中，例如：你是公司的管理層，你想給員工加薪，給月薪3k的人加1k的效果一般大於月薪6k的人，可能相當於給月薪6k的人增加2k， 所以看來，提高低收入人群的月薪對公司更有利;此外，似乎不可能通過加薪來保持員工的積極性。

第一次加薪1k後，員工們非常興奮，大大增加了他們的工作熱情; 第二次加薪1k，我非常興奮，對工作增加了一些熱情; 第三次加薪2k，有點興奮，可能會增加工作熱情; 第四，直到加薪還沒有產生任何效果。 如果您想避免這種情況，並希望每次加薪都能達到與第一次 1k 加薪相同的效果，則第二次加薪可能需要 2k，第三次加薪可能需要 3k。

或者採用其他激勵措施，比如第二次可以安排他們參加專業發展培訓，第三次可以晉公升到這個職位，雖然費用可能有要求，但由於手段不同，要取得更好的效果，經濟學的學習其實很有意思。