採訪者：你會介紹親戚來公司工作嗎？

採訪者：你會介紹親戚到公司嗎？ “90後”讓他怒罵：滾出去！

一年後，是專注於找工作的時候了。 除了正常流程外，一些公司還會出台相應的政策，鼓勵員工介紹熟悉的親戚朋友來公司工作。 通常情況下，這是乙個三贏的局面，但是，由於各種原因，現在有些人不願意將親戚介紹給他們的公司。

在面試過程中，一些面試官甚至會主動詢問應聘者是否願意介紹親戚到公司。 這種問題不是給求職者介紹親戚的機會，而是要考察求職者對此事的態度。 那麼，誰是求職者呢？

讓我們看看兩個“90後”的態度吧！

蘇敏瑞是典型的“90後”，在一家公司面試時，面試官突然問了她幾個與求職無關的話題，面試官問道：“如果你進入公司，工作一段時間後，會不會介紹親戚到公司工作？ 蘇敏瑞不假思索地說

絕對。 我的親戚對我很好，當我去他們家時，他們會在有好吃好喝的時候優先考慮我。 如果有機會，我一定會把他們介紹給公司，一方面要感謝他們。

反之，他們來的時候，我有專人照顧，公司裡的人都不敢欺負我。 面試官哼了一聲，道：“你是什麼邏輯？

我們從未見過如此自私的人，！ “採訪很快就結束了。

面試官的憤怒是可以理解的，蘇敏瑞的態度也確實相當自私。 短短幾句話，讓人看得出來，她就像乙個還沒有長大的孩子。 對於這樣乙個不成熟的人來說，面試官無論如何都不可能給機會。

1.當然，親戚不會被介紹到公司。 如果你在同乙個公司，即使你不在同乙個部門，無論發生什麼，你都會覺得有人在盯著你。 幹得好，可以誇大其詞; 如果你們做得不好，你們就沒有面子了。 心太累了！

2、如果親戚真的有需要，我會把他介紹給公司。 但我必須提前向他解釋，我只是在為他拉一根繩子，我不能保證一切都會順利。 我必須明確表示，他在工作中遇到的問題都不是我的。

3、最主要的是看工資，如果工資還行，工作不多，對親戚好，我願意做這樣的“好人”。

4.我願意與親戚的年輕一代打交道，如果他們需要，我願意幫忙介紹他們。 相反，如果是上一代，我絕對不會介紹，因為我無法忍受各種流言蜚語。

可以說，以上說法還是很有道理的。 那麼，你應該把親戚介紹給公司嗎？ 或許，這是很多人都在思考的問題。

我們相信這個問題沒有絕對的答案，每個人的情況都不一樣，讓我們根據具體情況來分析一下具體問題！

如果公司需要，如果有真正合適的親戚，我會介紹。

我的意見是：走公司正常的招聘渠道就行了，不要走“關係介紹”，也不要向你的朋友保證你一定能進來或做好工作。 一般來說，關係良好或親密的人會盡量避免被安排在同乙個部門。

如果朋友問你關於公司的事情，你可以說實話，有好的也有壞的; 放過正常的招聘渠道，也要避免兩者的聯絡，到底，是否應聘，是否被錄取，都是他的選擇和實力，進來後不做就跟你沒關係了。

我現在有問題。 介紹親戚到自己的公司工作。 本以為工作內容簡單，很快就能上手了，可是無奈帶他的領導覺得他上手慢，卻要忍著繼續教。

作為中間人，我在岩石和堅硬的地方之間左右為難。 我真的明白，把人介紹到公司是責任。 他做得很好，可以說; 他做得不好，我幫他和他的領導說好話，同時輔導他，我真的很累！

目前，沒有別的辦法，只能讓親戚們好好學習，多鼓勵他。

如果是好朋友，那麼在公司裡也是有益的，乙個人在公司裡，除了自己的人際關係，努力工作才能取得業績外，及時了解各方面的動態和資訊也很重要。 如果你多了乙個朋友在自己的企業工作，那麼你就多了兩隻耳朵和一雙眼睛，你可以更全面地了解資訊和資訊的各個方面，這樣你就可以自己做出正確的決定。

如果你必須做乙個介紹，盡量不要在乙個部門，避免任何利益衝突。 不好的是，如果你被介紹，你以後肯定會坐下來做任何事情，投資擔保，你是擔保人，老闆找不到就會找你。 所以可以說不在同乙個部門，你沒有太多的工作聯絡。

可以把它想象成在公司裡多了乙個你自己的合作夥伴。

因為介紹親戚到公司工作會惹出很多麻煩，也會被人八卦，所以最好不要這樣做。

因為在這樣的地方，人際關係比較麻煩，可能會讓你很累，對你不利。

如果你介紹你的親戚和朋友在職場工作，可能會對你產生很大的影響。 親戚朋友的表現會影響自己工作的發展。

如果親戚朋友來你們公司，這會影響你們公司員工的積極性，因為當你的親戚朋友去熟悉的公司時，他們會覺得自己的親戚會欺負別人，會產生負面影響。

<>不介紹親戚朋友到公司工作，為什麼？

很多人沒有想到這種情況。 當你推薦親戚、朋友、同鄉等人過來時，你給他乙個值得信賴的背書，當你借錢時，你就相當於乙個擔保人。 如果這個人出了問題，你應該負責。

就像這個粉絲的同胞，他的同胞借錢跑路了，所以他必須還錢。 所以，作為擔保人，一旦這個人出了問題，你就無法逃脫。 如果這個人在工作中犯了錯誤，領導會抱怨佔你的便宜，說你推薦的人不好用。

如果這個人的性格有問題，領導也會埋怨你，認為你做得不好，大家都會把你推薦給公司。 因此，如果您推薦乙個人，您將對他的所有情況負責。

因為我們經常遇到在公司裡和老闆有關係的員工，他們基本上每天都隨便玩，然後工資就挺高的，但這種情況真的很少見，不是每個人都能有這麼好的朋友和家人，而且大部分都不看好。 下面就讓我們來看看網友們的體驗吧。 我也經歷過。

如果你沒有錢，你的兄弟姐妹會看不起你。 他們寧願為陌生人工作，也不願幫助親戚。

如果你的親戚有錢，他們會看不起你。 他們寧願撿垃圾也不願幫助親戚。 在我這樣做之前，我是乙個親戚。

做完之後，你會自卑，處處要忍受損失。 我深深地意識到，我已經和他在一起八年了，最後我被告知這是沒有用的。 後來，我和我的朋友成為他的競爭對手，現在他的公司正在倒閉。

剛從親戚家出來，我來分享一下。 因為一些事情，我的身體和精神都崩潰了，我不得不找乙個親戚的陪伴。 他開始罵我。

基本上，我認為我無能為力。 我明白，作為親人，我必須以身作則，我責備自己。 但那時候，我真的無處可去，身心疲憊。

因為管理起來不容易，因為這些親戚朋友和你有直接關係，進入公司後很難服從管理，而且有很多經理會礙事、縱容他們，最終會影響到公司的收益。

因為這樣不利於自己的發展，也會給自己帶來很多不必要的麻煩，而且他們的能力不一定強，所以千萬不要這樣做。

因為這樣很可能會導致自己和親戚之間的緊張關係，然後就沒有辦法更好的管理和管理員工，進而產生衝突。

很多人找不到工作的時候都會讓親戚幫他們找工作，那麼去親戚介紹的單位上班好嗎？ 我不認為這很好。

首先，對於一些不容易找工作的人，請親戚幫忙找工作，確實沒有辦法，但是如果你去親戚介紹的單位上班，那麼有可能因為你和親戚的關係，單位的領導和同事會在工作中多幫你一點， 而且總有一點點皇室親戚，就算領導什麼都不會說，但其他同事可能會在背後指手畫腳，以為你是受託進入這個單位工作的。而且他們完全是靠自己的能力進入這家公司工作，在這樣的環境下工作，必然會招到人。

其次，在親戚介紹的工作單位工作，如果你說你表現不好，領導可能會和你的親戚談談，把你的情況告訴你的親戚，這樣就算你不熟悉領導，也有點被監視的感覺， 但是領導對你的親戚很熟悉，如果你的親戚比較關心你，那麼，估計每天都會問你的領導關於你工作的情況，如果你表現好，那自然也沒什麼好說的，如果你經常因為工作上的失誤而惹怒領導，那麼介紹你的親戚就挽回面子了。

最後，如果親戚介紹的單位福利不是很好，可能是員工經常拖欠工資，但你比較缺錢，工資沒有及時發，那麼你要問工資，可能不好說， 畢竟是靠親戚介紹來這家公司上班的，所以去親戚介紹的單位上班並不是一件很好的事情，雖然可以被照顧，但更多的是別人的嫉妒。

當然不好。 即使你是親戚，他也會把你當成員工，可能會給你介紹更多的工作或安排更多的工作，這對你來說是很不公平的。

我不認為在親戚單位工作特別好。 因為這可能會被親戚壓制，而且因為你是他的親戚，他們不會尊重你，也不會照顧你。

我不認為在這樣的單位上班是件好事; 整個人會很不舒服，別人總是用奇怪的眼光看著你，即使你取得了成就，別人也會認為你是靠關係來做的。

因為如果你介紹親戚朋友到公司工作，你也會有一定的責任，你還需要幫助對方熟悉公司的環境和業務，當對方有不良行為時，你也需要負責。

因為如果你介紹親戚朋友到公司工作，很容易影響你的工作，如果這個人工作不好，也會把責任推到你身上。

因為它不合適。 親戚朋友的到來會讓你很難做出決定，如果出了什麼問題，會影響你自己的發展，或者影響你們的關係。

這是因為如果你和親戚朋友在一家公司工作，就會有一些利益糾葛，會影響兩個人的關係。

總結。 您好，親愛的，很高興為您解答！ 如果你的親戚幫你在內部推動你，公司仍然很有可能想要你。 因為這種一般的內部推送非常容易進入。 吻。

你通常想要乙份由親戚介紹的工作嗎？

您好，親愛的，很高興為您解答！ 如果你的親戚幫你在內部推動你，公司仍然很有可能想要你。 因為這種一般的內部推送非常容易進入。 吻。

但是如果你的親戚不在那家公司，然後他把你介紹給那家公司，可能就看關係了，如果你的親戚和這家公司的老闆關係很好，那麼也很容易進去。

他把我介紹的不是我親戚的公司，然後我必須做乙個面試。

在這家公司裡，有你親戚介紹的他認識的人嗎？

要遵循正常程式，並有面試。

應該有，好像其中乙個是他的老師。

那你就不用擔心了，這次面試只是乙個過程！

師徒關係<>

<>你去了哪家公司，親愛的。

會計師事務所。

你有這方面的知識嗎？ 你在招聘什麼樣的職位？

真的只是走過場，我以為我還是要靠自己。

它應該是乙個助手什麼的。

這應該沒問題，親愛的！

如果你是助理，如果你去談戀愛，應該沒問題，親愛的，面試也是必不可少的一環！

好的，謝謝！ 我有點擔心<>

沒關係，親愛的。