作為面試官，你最鄙視什麼樣的候選人？

我最鄙視的就是這樣的人，以及他有沒有學會如何真正學習，面試時嬉皮士笑臉的形象一點都不尊重。

這樣的候選人是最被鄙視的。

最基本的面試態度你要有，你要懂得尊重，面試官是心理正常的正常人，再其他方面都是正常的表現，面試官可能不會對你留下深刻的印象，但不會說因為其他一些行為你會對你產生不好的預感， 如果你有厭惡的感覺，那麼你99%是過不去的，所以你真的有什麼超強的特殊技能。最煩人的就是那些，明明工作能力不是很好，或者還沒表現出來，而且沒有履歷看沒人，然後覺得世界第一公司應該為我服務，然後工資水平特別高，他的要求特別高，但完全不清楚這個人是怎麼做到的， 如果你有10年甚至20年的工作經驗，你過去的經驗已經證明你確實能為公司創造很多利潤，那麼你就有資格談條件， 如果你只是乙個畢業生或者你沒有太多的工作經驗，那麼你就沒有資格和公司談任何高薪， 公司看到你的能力，會給你相應的工資。

作為面試官，你要為公司查一下，首先要對技能要求，一定要通過，除了工作能力，還要看重個人素質，畢竟工作是團隊之間的協作，如果面試官很沒有時間感，那麼這種人是不可取的， 有一種誇大其詞的知識，堵嘴的人。

如果我是面試官，我會鄙視那種不懂得裝懂，誇大我的背景和簡歷，說我好像是一頭特別牛的面試官！ 還有一種特殊的應聘者，眼裡沒人，他只看自己的崗位工資，不顯出任何能力，也是很可鄙的！

作為面試官，我當然要找一些真正有才華、有實際工作的人，性格也很重要。 我最鄙視的就是那種聰明又愛拍拍背的人，一事一事在領導面前，一事一負，這種人既虛偽又忠誠。

作為面試官，我鄙視那些囂張跋扈卻沒有本事的人，那些妄想空手套和白狼的人，那些張口有志於遠大目標卻從不採取實際行動的人，那些無所事事卻看不起努力工作的人，這些人想得到高職位和高薪， 但他們沒有氣質和能力配得上這些東西。

如果我是面試官，我最鄙視的就是那種因為大學過得好不好而看不起任何人的人，還有那些眼力不高的人，最重要的是他沒有任何能力，他覺得自己很了不起，他不能少付給他。

我想如果我是面試官，我可能最鄙視面試官，因為那些應聘者真的很煩人，沒有真正的實力，但是他們想申請這個職位，想盡一切辦法討好面試官，這是一種非常卑鄙的手段。

作為面試官，我鄙視那些能力不強，但很驕傲的應聘者，因為我覺得他們真的太驕傲了，他們知道，他們不懂任何生活氛圍，他們在這裡沒有什麼特別的東西，他們要求我們給他們很高的薪水。

1.什麼行為。

“誠信第一”是許多面試官考慮的首要因素，然而，許多求職者為了贏得面試官的注意，為了成功進入夢想中的雇主，會毫不猶豫地捏造個人情況和匹配的工作經歷。 殊不知，看清這些膚淺的注水，對於在職場上練過真金的面試官來說，是一件輕而易舉的事。 結果適得其反，給面試官留下了不誠實的印象，工作能力和職位再強，也不會被公司利用。

因此，對於公司來說，人品尤為重要。 <>

二是重要方面。

無論是行政支援、研發、生產、營銷、服務、管理等崗位，都請瞄準崗位的核心要求，準備簡歷，排練面試官的提問流程，有備而來，展現專業精神; 面試官更重要的是3-5年內有沒有在同一公司、同一專業領域有專業積累，而不是頻繁跳槽，不是平庸無特色; 你越自信、越專業、越有經驗，越能給面試官留下一種“我熟悉，能大大改變你現狀”的感覺越好。 面試官喜歡熱情、大方、充滿正能量、工作意願高的候選人。 <>

3. 注意事項。

面試提問時一定要注意自己的態度，面試官提問的時候，往往不是想著怎麼打架，而是要觀察提問時的各種反應，著裝一定要大方得體，女生不宜穿裙子太短，可以畫淡妝，男生的頭髮不宜太長， 走路和坐著時一定要抬起頭和胸部，並提前做好自我介紹。以簡單明瞭的方式介紹自己，你在校園裡的成就，實習經歷等。

面試官最煩人的就是面試官遲到，面試時，他說話滔滔不絕，迴避面試官的問題，誇大其詞。

首先是面試官遲到，然後還有一些面試時態度很粗心，而且衣服很暴露，同時在說話做事的時候，沒有原則，沒有底線，行為也很囂張。

相對來說，面試官不喜歡，面試官進來就像面試官一樣。 也有不擅長外表，邋遢的人，相對來說，大家都不是很喜歡。 因此，有必要為面試做好充分的準備。

一般面試官討厭的面試官有幾種，包括你特別膽小和害怕承擔責任。 另乙個會誇大一切。 這兩個人，面試官都很煩人。

我最討厭兩種人，一種是很傲慢的人，一種是不自信的人，因為這兩種人平時都不太好用。

你討厭什麼樣的面試官？ 主要是那種吹噓，然後說你很厲害，然後是面試官不注意一些個人習慣。

一家規模不小的公司，有一張良好而嚴格的流程卡，以及最令人印象深刻的五次冗長的面試經歷。

一側HR臉。

二是上級領導面子。

三面部門領導面孔。

然後接連有個導演壓力面試，有個女生接受不了這種壓力，當場哭了出來，然後要求接受，簡歷沒了，我臉皮厚，不會有問題，就說不行。 面試中經常被問到的問題：你為什麼想離開現在的公司？

您為什麼對我們公司和這個職位感興趣？ 你遇到過的最大挑戰是什麼，你是如何克服的？ 請列出您在特定階段取得的前三項成就。

你在團隊合作方面有問題嗎？ 你學習得怎麼樣？ 舉個例子。

考核：意願、解決問題的能力、執行能力、團隊精神和學習能力。 1. 你為什麼想離開現在的公司？

離職的原因都是所有求職者都需要考慮的事情，而找不合適求職的原因主要包括人際關係、老闆做事的方式、自己犯過的錯誤，甚至薪水太低，都不是理想的離職理由。 一般來說，離職的原因是基於職業規劃，但也有一些人因為客觀原因離職，比如已婚人士結束兩地分居。 總之，離職的理由應該是自然的，不需要太做作。

有時候，實事求是，才是最好的答案。 2.您為什麼對我們公司和這個職位感興趣？ 如果辭職的理由是過去時，那麼這個問題是用將來時問的，這個問題怎麼樣？

主要是基於我以往的工作經驗，結合我的職業規劃，以及我自己對公司和崗位的了解。 這個問題考察了求職者的意願。 3. 你遇到的最大挑戰是什麼，你是如何克服的？

這道題很有挑戰性，主要是考核工作中解決問題的能力，如果乙個人連最基本的挑戰都想不到，那就說明你沒有在舊環境中以最佳狀態工作，沒有突破自己。 要問這個問題，你不僅可以列出工作上的挑戰，還可以列出你自己的心理挑戰，只要你有巨大的心理變化，就是乙個很好的挑戰。 舉例說明是有益的。

4. 你在團隊合作中遇到什麼問題？ 這個問題是關於合作能力的問題，舉三個例子是有益的。 表達你在團隊中的角色，主要角色和角色的合作，展現你的團隊精神。

5. 你的學習能力如何？ 學習能力包括主動學習能力和被動學習能力，只要你說出你在工作中學到了什麼，你為工作的需要學到了什麼，以及你平時學得有多好。 總之，要想在面試中取得好成績，以上五道題必須恰到好處。

職場求職者在收到**後，應該思考這些問題。

我討厭那種自以為是，不是很好，也很拖沓。

1.遲到：這表明申請人可能對預約和時間不夠認真，缺乏必要的責任感。

2.如果應聘者沒有去過一家公司**，被我們面試過，我會認為他們沒有仔細研究公司的背景和願景，缺乏興趣或背景。

3.缺乏準備：不了解公司和角色職責，沒有提前做好功課，不清楚自己技能的突出性等。 面試準備不充分是求職者最致命的表現之一。

4.非常不專業：注意到和回應較少; 衣著凌亂整齊，包紮得整整齊齊，甚至說話都要製造乙個大大的低階誤會。

5.缺乏合作和團隊精神：缺乏紳士風度或不適合回應稿件主題其他協作部分的言語或氛圍。

6.缺乏溝通技巧：面試互動非常冗長或需要不斷熱身; 該付款被認為算作加入前即時客戶群APP、慧源、迅喂、英文乳膠和Python——勇往直前

對公司有適當的忠誠和責任感是很重要的，要獲得溝通和構思的意圖，如果你做不到更多，你就會被排在被面試者的滑鐵盧等等。

在求職的過程中，我最關注公司的以下幾個方面：第一，我關注公司的價值觀和文化。 我相信，乙個組織的核心價值觀和文化可以塑造員工的態度和行為。

我關注的是公司是否重視誠信、創新、團隊合作等，是否能為員工提供積極的工作環境和發展機會。 乙個具有積極價值觀和積極文化的公司，可以激發員工的工作熱情，促進個人和企業的共同發展。 我會重視企業的發展前景和機遇。

我希望加入一家發展潛力好的公司，能為我提供廣闊的發展空間和機會。 我會關注公司的市場地位、業務拓展計畫、未來的發展戰略。 乙個有穩定成長和發展前景的公司，可以為我提供更多的職業發展機會和挑戰，讓我不斷成長和進步。

此外，我還考慮了公司的員工福利和護理水平。 乙個注重員工福利和關懷的企業，可以提供良好的工作環境和福利待遇，注重員工的職業發展和個人成長。 我著眼於公司是否在有競爭力的薪酬和福利、靈活的工作時間表、健康保險以及培訓和發展等領域提供支援。

這些因素可以反映企業對員工的重視和關懷，提高他們的工作滿意度和忠誠度。 最後，我將考慮企業社會責任和可持續發展。 乙個具有社會責任感和可持續發展意識的企業，能夠積極回饋社會，關注環境保護和社會公益事業。

我相信公司的社會形象和聲譽與我的價值觀是一致的。 我想加入一家有社會責任感的公司，通過我的工作為社會做出積極的貢獻。 總而言之，我在申請工作時會尋找公司的價值觀和文化、前景和機會、員工的福祉和關懷，以及社會責任和可持續性。

這些方面與我個人的職業發展和價值觀相一致，可以幫助我實現個人目標，為公司的發展做出積極貢獻。