事業單位科長月薪5000，企業技術工人月薪20000，如何選擇？

現在這樣的例子很多，有的人喜歡拿低薪去做**，有的人就是喜歡拿高薪當技術員，這要看自己的選擇，當今社會是兄弟的叢林法則，如果你喜歡舒適，想要能夠坐在辦公室裡享受祝福， 然後你選擇第乙份工作，如果你想讓你的生活有意義，想做一些有意義的事情，那麼你就選擇第二份工作，作為企業中的技術工人。

生命的意義應該由我們自己去探索，而不是能夠找到生命的真諦，就像我們該有的樣子當我們選擇乙份工作時，你其實可以這樣做，首先你要確定你的目標，然後準備你漂亮的簡歷對於現在的我們來說，我們是經驗，不是鬥志，人生不能自暴自棄，要堅持過去。

也許每個人在找工作時都遇到過挫折，有時候考上公務員真的很好，這是一輩子的黃金工作，但你有沒有想過當了公務員後，你每天坐在辦公室喝茶，這樣的生活對我來說似乎毫無意義，我想要的生活是靠奮鬥做出的。

現在大家的情況都說說，一般公務員都羨慕在公司工作的高薪，而高薪公司的高層更羨慕公務員的輕鬆，其實我們誰也不用羨慕任何人，各行各業，這樣才有意義， 生活不僅能活在金錢上，更能活出自己的意義，這樣的生活會更有意義，讓你記住。

事業單位科長價效比高，事業單位穩定，長遠來看，退休後的待遇也比較好，事業單位的福利肯定比技術工人好未來也可以慢慢發展。 技術工人的晉公升不僅非常困難，而且經常被什麼都不懂的小領導罵。 企業可替代性高，所以單位不穩定。

我們不僅要著眼於眼前的利益，更要看得更遠。

企業是獨立核算利潤的法人或非法人實體。 其特點是自給自足，通過成本核算、盈虧匹配，通過自身利潤解決自身人員支援、社會服務，創造財富價值。 企業單位登記由工商行政管理部門辦理。

企業單位與職工簽訂勞動合同。 發生勞動爭議的，由企業進行勞動仲裁。

事業單位是一些以主導職能和公益服務為主要目的的公益單位和非公益職能部門。參與社會事務管理，履行管理和服務職能，以服務社會為宗旨，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。 其上級部門大多是行政部門或職能部門，其行為依據相關法律，作出的決定大多是強制性的，其人員工資大多是財政抽取。

事業單位登記應當在事業單位進行。 事業單位與員工簽訂勞動合同。 發生勞動爭議的，事業單位應當進行人事仲裁。

未來也可以慢慢發展。 整體衡量一下，對於事業單位的科長來說還是划算的！而在公共機構中，隨著年齡的增長，你會變得越來越划算

如果你還不明白，你和乙個月薪2萬元的技術工人一起參加宴會，拿出你的名片，科長會贏得絕大多數人的尊重，和你碰杯。

我認為這是關於每個人都有自己的能力並接受他需要的東西。 這確實是乙個兩難境地。 選擇是基於個人的能力、偏好和價值觀，沒有通用的標準。

記得十幾年前，我的學生來徵求意見，準備換工作，做自己喜歡的職業，擔任中石油一家小站的副站長。 當時，我給出了“徵求老婆意見”的建議，後來這個學生從中石油跳了出來，去了一家民營企業工作。 後來，沒有反饋，但是在微信上有乙個**生了第二個孩子。

由此可以看出，體制內外的工作確實存在很大的差異。 作為央企，中石油的崗位穩定性好，靠資質可以慢慢熬。 我的學生完全有能力做到這一點; 但他更喜歡他的專業。

選擇必然有得有失，很少有事情是完美無缺的。 留在公共機構的收入似乎遠低於民營企業，相差400%。 但是，公共機構的生活成本較低，例如住房公積金和住房補貼等，這些都是隱性收入。

還有小福利，比如中午在單位食堂免費吃飯等等。

雖然現在有一種說法是公共事業單位即將改制，但“老人會想辦法，新人會想辦法”的可能性很高，對此影響不大。 關鍵是你在工作中是否有成就感，能否充分發揮自己的才能和長處？ 這需要落實到人身上; 如果你能坐著不動，你就可以和朋友一起熬夜; 不如留在事業單位，等到成為常客，然後下一步就是做副廳級幹部，旱澇能保證收入。

而且，未來退休機構的養老金會比較豐厚，醫療保險的金額也會比較高。 如果你是乙個性格張揚的人，乙個有本事的長輩，為什麼不“中游打水”呢？ 生活可以有多少節拍？

表面上月薪5000，但有了公積金，年終業績在精神上是文明的，平均工資也比月薪2萬的藍領工人低不了多少。 關鍵是人們不加班，每週請5天，請2天，還有年假和探親假。 在企業裡，讓兩天的休息算是盡職盡責的企業，什麼維修檢查一定要加班吧？

業務編輯的科長直接與企業CEO交談交流業務，手裡肯定有十幾張老闆的名片。 在公司裡，太明顯了，如果你的專業知識達不到標準，你肯定會被降職，甚至可能被解雇。 而當你是科長的時候，除非有重大失誤，否則一般不會手淫，也很難開除。

綜上所述，公司在薪資方面確實略勝一籌，但最好在背後發展人脈、工會福利、假期、工作穩定性或職業之類的東西。

現在，一切都是為了更好的生活質量。 面子多少，我寧願拿2萬塊錢當工人，也不願當5000塊錢的科長。

能當科長還好，但沒背景沒錢就永遠當不了科長，你頂多聰明乙個排除，就算是基層工作，也難做，搞陰謀太累了，一般人真的做不到，不如過日子還是輕鬆自如。 另外，如果你真的有當科長的頭腦和背景，乙個月可以賺5萬元。

國企真正高薪的是中高層管理人員，高層員工和普通員工的工資真的很低。

基層負責為所欲為，20,000名員工努力工作。

目前，技術工人的工資更具吸引力; 但是，從長遠來看，您應該在公共機構退休並領取養老金，對吧？

在各個方面，後者都更好。 公共機構是穩定的，但它們沒有發展。 技術工人有職業，即使在退休後也可以重新就業。

要看你嚮往什麼樣的生活，如果喜歡比較安靜、比較安穩的生活，選擇事業單位的科長，也是官職。 如果你渴望更高的生活品質，不怕吃苦，可以選擇在企業做技術工人。 如果是我，我會選擇在公司做技術工人，因為這種有償工作不好找，我寧願努力工作，追求高品質的生活。

鐵定選擇機構月薪5000元，5000元意味著公積金至少每月2800元左右，醫療保險基礎7000元以上，其他保險費每月9000元以上，退休後能領取的退休工資每月不低於6800元， 這已經很令人滿意了！

事業單位工作人員月薪5000元，在企業能拿到月薪2萬元嗎？ 恐怕連5000塊錢都賺不到。

我肯定會選擇在月薪2萬元的公司工作。

我仍然會選擇公共機構，因為它非常穩定。

初級技術員-中級技術員-高階技術員-技術總監-技術專家-技術行業負責人-這條線應該比公務員的晉公升要穩定得多。 科長晉公升會更加困難。

用權力賺錢很容易，但你不能用錢換權力。 基層公務員雖然辛苦，但工資一般。 但大多數能混在一起的領導，都太容易賺錢了。 我認識太多這樣的人。

你瞧瞧你，你還是你們事業單位的科長，這個工作比較穩定，事業單位是旱澇收入保障單位，企業就不幹了，今年效率不錯，乙個月能拿到2萬塊錢，效率不好還能拿到2萬元嗎？ 所以你不冒這個險，看看現在，以後再想想，醫療保險和大病醫保，事業單位拿不了幾塊錢，你做不到，80%報銷，遇到大病就得盯著看。

當然是公共事業單位，福利不錯，公司說是2萬，問題是你能拿到嗎？ 後面有保證嗎？

就算每個月沒有一分錢的工資，小科長的各種補貼，公積金，社保**，我也不想當科長。 連線。 工作時間就是工作