員工辭職時，公司是否必須簽署解除勞動合同的證明？

是的，公司應簽署勞動合同終止證明。 員工離職後，用人單位應當為員工出具解除勞動關係通知書，並為員工辦理離職手續，還需要在15日內辦理員工檔案和社會保險關係移交手續。 勞動者應當按照雙方的約定辦理交接工作，用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在勞動交接完成時支付。

法律分析辭職證的目的主要是提供第三方處理相關事務，如向社保局提供失業救濟金、提供給新公司辦理入職手續等，並無為此目的解除勞動合同的約定。 只有辭職證明才能證明雙方的勞動關係已經終止。 勞動合同協議的終止是公司與勞動者在勞動關係存續期間簽訂的，用於約定勞動關係的終止時間、工資結算期限、獎金補償等，原則上雙方應當對協議內容保密，不得向第三方提供。

如果公司不出具辭職證明，可以向勞動監察部門提出投訴，通常可以很快拿到。 如果還是拿不到，申請勞動仲裁，因為公司沒有出具辭職證明而有損失，你可以向公司索要賠償，這裡的損失通常是指新公司已經給你發了入職通知，但因為沒有辭職證明而無法辦理入職手續， 導致在此期間工資損失，必須讓新公司明確說明是因為沒有辭職證明辦理入職證據，沒有這個證據，法官很難支援賠償。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

用人單位與勞動者簽訂勞動合同，向人力資源和社會保障部門備案。 如果員工離開公司，他或她必須簽訂終止勞動合同並向人力資源和社會保障部門備案。

如果不與員工簽訂勞動合同終止證明，資訊資料庫將預設為員工仍在原單位工作，如果員工找到新單位，新單位將無法與其簽訂勞動合同，也無法在人力資源和社會保障部門備案。

如果沒有終止合同，可以重新簽發。

員工自行辭職的，不能要求公司出具解除勞動合同的證明。 用人單位應出具辭職證明。 勞動合同解雇證明和辭職證明的區別：

勞動合同解除證明是用人單位依法向勞動者出具的，表明雙方權利義務的終止。 辭職證明是員工主動解除勞動合同的舉措。

用人單位未與勞動者簽訂合同，但勞動者辭職的，用人單位可以出具辭職證明，但若合同在現實生活中沒有簽訂，用人單位將不提供辭職證明。 當然，如果員工想獲得雙倍工資補償，那麼可以向仲裁委員會報告。

《勞動合同法》第五十條 解除或者終止勞動合同時，用人單位應當提供解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

員工自行辭職的，不能要求公司出具解除勞動合同證明，但用人單位應出具辭職證明。 除勞動合同證明與辭職證明的區別外，勞動合同解除證明是勞動者與用人單位依法向勞動者出具的，表明雙方權利義務的終止。

辭職證明是勞動者主動向用人單位發出的解除勞動合同的書面通知。 辭職證明的目的：1、證明用人單位與勞動者解除勞動關係; 2、按照正常程式提供辭職證明; 3. 證明自己是自由人，可以申請失業救濟金或申請新職位; 4.你可以用它來轉移你的人事關係、社保、公積金等。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並應當在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定需要向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將陸先祿已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。