我在建築工地被叉車碾壓，現在可以出院了，但是如果老闆不賠償我怎麼辦？

用人單位因工傷不支付賠償金的，可以申請勞動仲裁。

申請勞動仲裁的程式。

提交申請：當事人申請仲裁時，應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 申請書應包含以下細節：

1.工人的姓名、性別、年齡、工作地點和位址; 用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2.仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3.證據和證據**，證人的姓名和住所;

4.提起仲裁的日期。

仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出是否受理或者不予受理的決定。 仲裁委員會決定受理申請的，應當自作出決定之日起五日內向被申請人送達仲裁請求書副本。

決定不予受理的，應當說明理由。

**試驗：仲裁庭應當在**日期前五日以書面形式通知當事人**的日期和地點。 申請人無正當理由拒絕出庭或者未經仲裁庭同意退出開庭的，申請人應當自行決定不予理會，並可以對被申請人作出缺席裁決。

仲裁和調解：仲裁庭應當首先調解勞動爭議，促使當事人在查明事實的基礎上自願達成協議。 調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容編制調解書，自送達之日起具有法律效力; 調解沒有達成協議的，仲裁庭應當及時作出裁決。

仲裁裁決：仲裁庭對勞動爭議案件的裁定，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出。 案件複雜需要延期的，經批准可以准予延期，並可以書面通知當事人，延期期限不得超過十五日。

仲裁庭作出裁決後，應當製作仲裁宣告書，送達雙方當事人。 當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟; 期限屆滿未起訴的，裁定具有法律效力。

找律師，去法院提起訴訟。

最好做工傷鑑定，如果有等級，就算是賠償。

法律分析：首先，需要明確僱傭性質，是僱傭關係還是僱傭關係，兩者在補償程式和金額上存在差異。 其次，如果是勞動關係，如果談判失敗，將直接提起訴訟。

第三，如果是勞動關係，則屬於工傷事故。 需要申報工傷，進行工傷認定，確定傷殘程度。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

總結。 您好，很高興為您解答這個問題，在施工現場被車碾壓了，除了老闆，這個司機有賠償責任嗎？ 乙個：

您好，施工現場被車碾壓了，除了老闆，這個司機要賠償。 根據《道路交通安全法》第五十六條的規定，運輸單位駕駛員在執行職務過程中發生道路交通事故，給他人造成財產損失的，單位和駕駛員應當承擔連帶賠償責任。 因此，即使車輛在施工現場行駛，駕駛員也應對造成的損害承擔一定責任。

但同時需要考慮到，老闆對建築工地工作的安全負有更直接、更主要的責任，因此司機的賠償責任相對較小。 希望對你有所幫助。

如果他在建築工地上被車碾壓在建築工地上，除了老闆，這個司機要賠償嗎？

您好，很高興為您解答這個問題，在施工現場被車碾壓了，除了老闆，這個司機有賠償責任嗎？ 答：您好，工地被公輝地的汽車碾壓，除了老闆，這位司機也要承擔賠償責任。

根據《道路交通安全法》第五十六條的規定，運輸單位駕駛員在執行職務過程中發生道路交通事故，給他人造成財產損失的，單位和駕駛員應當承擔連帶賠償責任。 因此，即使車輛在施工現場行駛，駕駛員也應對造成的損害承擔一定責任。 但同時需要考慮到，老闆對建築工地工作的安全負有更直接、更主要的責任，因此司機的賠償責任相對較小。

希望對你有所幫助。

延伸資訊：在交通事故的情況下，一般有多個責任方，因此需要合理的責任分工。 根據《中華人民共和國侵權責任法》的規定，多人共同實施或者獨立實施不同的侵權行為，導致相同結果的，應當各自承擔相應的賠償責任。

所以，在這種情況下，讓兇猛的液體，老闆和司機需要承擔各自的責任和相應的賠償責任。 同時，為了保證施工現場的安全，老闆需要加強對施工現場的安全管理，確保車輛操作安全，減少類似事故的發生。 <>

詳情：根據相關法律法規規定，車輛駕駛員在駕駛過程中必須確保安全，並應對人身傷害、橋梁傷害等對他人造成傷害等後果承擔民事責任。 即使司機不是故意造成空中事故，只要有過錯，就應承擔賠償責任。

此外，根據《中華人民共和國道路交通安全法》，駕駛員應加強安全意識，注意速度控制，特別是在施工區域，保持謹慎穩定的姿態。 <>

如果我在施工現場受傷，老闆不賠償我，我該怎麼辦？ 如果是工傷，員工可以在一年內向當地勞動局申請工傷認定，然後向用人單位提起勞動仲裁或訴訟，要求工傷待遇。 我們將向您介紹應被視為工傷的情況：

下列情況應當認定為工傷：（一）在工作時間內和工作場所發生事故造成的傷害。 前提是“工作時間”和“工作場所”是必須同時滿足的兩個條件，並且還必須“因工作”而受傷、殘疾或死亡。

意外傷害是指在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故和其他類似傷害。 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;即是指企業、事業單位和個體經濟組織中的勞動者在職業活動中因接觸粉塵、放射性物質等有毒有害物質等因素而暴露而引起的疾病。 （5）外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明。

“外出工作期間”包括出差、臨時出差等，必須在事故發生時履行工作職責，即因工作原因外出、事故發生時受傷或失蹤。 （6） 如果雇員在合理時間內在工作地點與其配偶、父母或子女居住地之間的合理路線上下班，也可能被視為工傷。 在交通事故或涉及城市軌道交通、客運渡輪或火車的事故中受傷的，其主要責任除外。

最高人民法院關於認定工傷的司法解釋（自2014年9月1日起施行） “上下班”是指在住所與工作區域之間的必要時間內發生的人身傷害事故。 對於在機動車事故中受傷的，還應增加違法駕駛問題，這一般是駕駛兩輪電單車的大多數，而對於違法駕駛（無證駕駛），如果達到交通事故的程度，工傷將不予認定。 （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷來源認定申請。用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。這就是你的律師要說的。

希望對你有所幫助。

首先，需要明確僱傭的性質，是僱傭關係還是僱傭關係，兩者的補償程式和金額是不同的。

其次，如果是勞動關係，如果談判失敗，將直接提起訴訟。

第三，如果是勞動關係，則屬於工傷事故。 需要申報工傷，進行工傷認定，確定傷殘程度。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

（三）在搜查室和工作場所執行工作職責時遭受暴力等意外傷害;

4、患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律分析：用人單位未按照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工及其近親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內或者之日起一年內，直接向用人單位所在地協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請職業病的診斷或評估。用人單位在確定工傷後仍不予賠償的，可以要求工傷保險提前支付。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

（三）因履行工作職責，在工作時間和工作場所遭受暴力或者其他意外傷害的受害人;

4）患有職業病;

5）外出工作期間，因工作原因或發生事故，橋梁下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

律師分析：屬於工傷的，用人單位應當在30日內向協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。 用人單位未按照前款規定提出工傷認定申請的，由工傷職工或者其近親屬或者工會組織，應當自事故傷害發生之日起一年內或者職業病的診斷或評估。

法律依據]：

《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 勞動者在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業診斷、鑑定之日起30日內，由其所在單位予以說明病，向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。 用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在地勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。 用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。