公司未進行職業健康檢查，導致人員死亡是否違法？

這取決於具體情況，企業的保護措施是否齊全，企業是否履行了相關責任。

違反下列法律規定，導致企業發生職業病事故的，可以依法處罰：

第七十條 施工單位違反本法規定，有下列行為之一的，由安全生產監督管理部門給予警告，責令限期改正; 逾期不改正的，處十萬元以上五十萬元以下罰款; 情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者請有關人員按照中華人民共和國規定的許可權責令停工、停工

（一）未按照規定進行職業病危害預評估或者未提交職業病危害預評估報告，或者未經安全生產監督管理部門審批，未提交職業病危害預評估報告，開工建設的;

（二）建設專案職業病防治設施未按規定與主體工程同時投產使用;

（三）職業病危害嚴重的建設專案，職業病防治設施設計未經安全生產監督管理部門審查，或者施工不符合國家職業衛生標準和衛生要求的;

（四）未按照規定評估職業病危害控制對職業病防治設施的效果，或者未經安全生產監督管理部門驗收或者未驗收合格而投入使用的。

第七十一條 違反本法規定，有下列行為之一的，由安全生產監督管理部門給予警告，責令限期改正; 逾期不改正的，處十萬元以下罰款

（一）工作場所職業病危害檢測、評價結果不存檔、不報告、不公布的;

（二）未採取本法第二十一條規定的職業病防治措施的;

（三）未按規定公布職業病危害事故規章制度、作業規程和應急救援措施的;

（四）未按規定組織勞動者進行職業健康培訓，或者未採取保護勞動者個人職業病的指導和監督措施的;

（五）未按規定申報我國首次或首次進口的與職業病危害有關的化學材料。

一旦你加入公司，或者在工作時間，你也在公司，公司負責人跑不掉。

《中華人民共和國職業病防治法》第七十一條第四款規定如下：

第七十一條 用人單位違反本條例規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以處五萬元以上十萬元以下罰款：

（一）未按規定及時如實向衛生行政部門報告產生職業病危害的物品的;

（二）未對指定人員負責的職業病危害進行例行監測，或者監測系統未正常監測的;

（三）在訂立、變更勞動合同時未告知勞動者職業病危害的真實情況的;

（四）未按照規定組織職業健康檢查，建立職業健康監測檔案，或者未將檢查結果書面告知職工的;

（五）勞動者離開用人單位時，未按照本法規定提供職業健康監測檔案的。

總結。 這種職業病工作，公司必須要求嚴格，招聘員工必須經過體檢，如果公司不做，導致後續的事故發生，那麼公司就要承擔主要責任。

這種職業病工作，公司必須判斷為簡單而嚴格的要求，招聘員工必須經過體檢，如果公司不做，導致後退事故發生，那麼公司應承擔主要責任。

現在這個人已經死了，公司也不承認，怎麼辦。

你可以要求公司提供醫院體檢報告，但他不能提供，一定沒有。

總結。 您好，我很樂意為您解答 死因或加班死亡是什麼，無法定義，即使是“意外”死亡，只要你在工作，都會由公司承擔。

人們在工作時，必須同時呼吸，是呼吸造成的死亡嗎？ 一定是這樣！ 因為他停止了呼吸......

但這也是公司的責任，因為是呼吸在單位裡停止; 如果他在家中死亡，他需要證明他的死亡與他的工作之間的因果關係以及過錯程度，然後才能追究責任。

因職業病未經體檢工作導致猝死，公司是否負責？

您好，我已經看到了您的問題，正在整理答案，請稍等片刻

您好，我很樂意為您解答 死因或加班死亡是什麼，無法定義，即使是“意外”死亡，只要你在工作，都會由公司承擔。 當橋梁被困人員工作時，他們必須同時呼吸，是呼吸造成的死亡嗎？ 一定是這樣！

因為他停止了呼吸......但這也是公司的責任，要承擔國家歸來的全部責任，因為是呼吸在單位停止; 如果他在家中死亡，他需要證明他的死亡與他的工作之間的因果關係以及過錯程度，然後才能追究責任。

我們怎樣才能成為義人？

公司打卡。 現在這個人還在殯儀館裡。

監控。 他在家中突然去世。

這是沒辦法的。 打卡監控只能證明他的工作時間存在問題。 井。

首先要確定患者死亡是因職業病所致，然後才能認定為工傷，即可以按照工傷賠償標準執行，但具體金額要根據您所在地區和戶籍所在地確定。

根據《國家工傷保險條例》第三十九條規定，職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上年度全區員工月平均工資的6個月。

2）受撫養親屬的養恤金，應按照勞動者自身工資的一定比例支付給因公殉職且不能工作的勞動者的主要生活資料。標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定。

（三）一次性工傷死亡津貼標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

說明：1.“發給因工亡的職工親屬提供主要生活**，不能工作”根據實際情況，主要是指已故患者的未成年子女和父母等沒有生活保障的親屬，因為他們的生活**是病人的工資和其他收入。

2.“親屬有工作能力就不給”，死亡賠償金的計算由幾個部分組成，不僅要考慮未成年子女、年邁的父母等需要死者患者撫養的人，還要考慮死者的配偶，即 您的母親（例如，未成年子女，從現在到 18 歲的年數乘以您當地的生活標準費用; 對於年邁的父母也是如此，只是他們的預計預期壽命是計算的），因此在計算身故賠償時，應將這些部分的金額相加。

3.“誰為誰提供生命”，您家中的生活特指已故患者提供給未成年子女和年邁父母的生活費用，而已故患者有工作能力的親屬不屬於“受撫養”的範疇，他們得到的只是因死亡而獲得的精神補償。

不可以，但將向死者支付賠償金。

對於職業健康檢查，企業有責任告知。

因此，如果體檢沒有告知這種做法，公司一定是不知所措的。

第二點。 員工死亡的原因是什麼？

純粹的工傷事故？

還是因為職業禁忌導致死亡的職業病？ 這只能通過檢視實際的體檢結果來得出結論。

如果是純粹的粗暴工傷，則不一定與體檢中未告知死亡有關。 只需辦理工傷賠償手續即可。 去勞動部門申請仲裁。

如果是職業死亡，那麼一定要先拿到體檢結果報告，然後去巖叢請求勞動仲裁。

總之，只要能確定工傷，企業就必須賠償。