老闆天天提倡加班，我不想加班，怎麼辦？

這個時候，你可以和老闆好好溝通，說你可以完成工作，不需要加班，如果老闆還想讓你加班，那麼你可以考慮換公司，這樣的公司不值得懷舊。

你的老闆每天提倡加班，是不是因為你的表現不達標，你的工作時間水汪汪的，所以你的老闆要求你加班。 如果是這樣的話，你還是要對自己的工作有良好的態度，老闆雇用工人要找人來做工作，員工也要創造價值，讓老闆覺得花錢雇用你是值得的。 面對這種情況，你應該反省自己，先做好自己的工作，這樣也許你的老闆就不會要求你加班了。

如果你一直很勤奮，老闆還是希望你加班，你想把員工擠得乾乾淨淨，你可以先和領導溝通。 你可以問領導為什麼要加班，是因為你跟不上工作進度，還是因為你就是看不到你休息。 如果是工作進度有問題，就要及時和老闆合作，讓他知道工作進度，這樣老闆就不會覺得你完成不了工作，所以加班。

如果你的老闆只是在擠壓勞動力，那麼建議你換公司，因為你的努力與你得到的不成比例，你浪費了很多時間卻沒有得到任何回報。 我們的生活不僅僅是工作，還有其他事情需要處理。 加班導致個人時間減少，打亂了我們的個人計畫，不利於人們的身心健康，導致沒有時間陪伴家人，我們也必須結束這種對自己和家人毫無意義的加班。

如果你的老闆要求你加班，並給你相應的加班費，你不需要得罪他，如果你真的不想，你可以私下向你的老闆提出來。

其實如果你的老闆要求你加班，加班肯定是有目的的，你的實力和你的資金是成正比的，所以我覺得不應該是這樣的。

如果大家都要加班，建議大家加班，不然就要辭職了。

看看你對你的工作有多了解！ 如果感覺像是乙份最喜歡的工作，並且待遇合理，只需按照循序漸進的過程進行操作即可; 否則，你可以任性。

下班後就走了，做自己的事情，沒必要活在別人手裡，你活得不開心，幹嘛要做那麼多。

我覺得如果你的老闆要求你加班，給你足夠的加班費，你其實可以接受，但如果你只要求你無薪加班，那麼我覺得你應該直接拒絕。

那你就不要加班了，如果加班的話，老闆要算工資，哥哥也要說清楚，這件事情已經解決了。

你不想加班，你直接告訴老闆，你賺不了那筆錢，沒關係，老闆應該理解你

在這種情況下，你真的不想加班，你必須換工作，沒有別的辦法，因為你不能拒絕。

你要明白，在大公司工作其實加班其實很正常，所以換工作就不能保證不會加班。

1、分析工作的緊迫性。

當領導要求你加班時，你可以根據工作的緊急程度來判斷，如果非常緊急，那麼作為員工，你還是應該遵守的。

2、直接拒絕領導的加班要求。

如果你正在處理的事情不重要，你可以直接告訴領導這個時候的原因，然後說你第二天一定要完成，這樣領導才會同意。

3. 提交加班補償申請。

如果乙個領導經常要求自己加班，卻不要求加班，這個時候，作為職場員工，他可以直接要求加班補償，這樣領導也會根據情況決定是否繼續加班。

4.注意拒絕的方式。

如果不是不得已，領導的要求還是要落實的，但如果你真的有私事要處理，這個時候可以找個藉口，讓領導同意準時下班。

5、提前做好工作安排和匯報。

有些領導因為沒有在規定時間內完成相應的工作而讓自己加班，所以為了避免加班，應該在這個時候合理安排時間，定期匯報工作，這樣加班就會少一些。

對於領導來說，他們當然希望你盡可能地努力工作，但對於員工來說，他們只是抱著打工的心態，自然會厭惡加班，但是當他們被要求加班時，他們必須在這個時候做出謹慎的決定，以免影響他們未來的工作和工作方向。

1.想去就去，不想告訴他原因，不管他同意與否，都不要直接去。 事情的功勞是給領導的，和你沒關係，八個小時的辛苦已經給了他足夠的面子，沒有足夠的人手讓他招人;

2、加班費是工資的一部分，公司要求員工無償加班，相當於扣除工資。 加班不加班費，實在是流氓，違反法律法規，不給員工繳納社保一樣糟糕，沒必要附和;

3.大人不好意思，人不好意思要求你加班，你也可以不好意思表達自己的想法拒絕，不要怕得罪人;

4、不加班不加班，不會被公司開除，勞動法會保護你; 如果你平時無薪加班，記得要留好證據，如果有一天撕臉可以去勞動局告狀;

5.如果你不開心，你可以換工作，畢竟選擇大於努力，不要指望努力工作能幫你成長或賺更多的錢，選擇資源豐富的平台，可以利用實力快速成長，包括能力和薪水;

6、不要相信任何模式，如果你在乎得失，你總是會扮演乙個小角色，如果你永遠工作，你後來的成長與加班無關，主要關係到你是否有能力在八小時之外學習和拓展;

法律分析：如果領導要求加班，他可以拒絕，如果強制要求加班，可以向勞動和社會保障行政部門報告，他需要提供一定的證據，但不需要太多證據。 一般來說，勞動和社會保障行政部門接到舉報後，會主動進行調查，因此不需要太多證據。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行工時制，勞動者每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。 第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。 第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

在有加班文化的公司裡，領導者經常把加班變成家常便飯，如果受不了可以辭職。

可以拒絕，休息和休假是工人的權利。 從邏輯上講，你是否必須這樣做是對情商的考驗。 《勞動法》第三條【勞動者的權利和義務】勞動者享有平等就業和職業選擇權、領取勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受職業技能培訓權、享受社會保險和福利的權利; 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。

《職工工作時間規定》第3條 職工每天工作8小時，每週工作40小時。 第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。 因特殊情況或者緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

你可以直接告訴領導，你不想連續加班，你必須在家做一些事情。 加班應該是自願的，而不是強迫的。

如果給你加班費，你覺得可以和你的努力成正比，那就沒有問題了，但是如果他不給你，總是要求你加班，你可以以其他理由拒絕。

如果老闆被強迫加班，可以解除勞動合同。 用人單位以暴力、威脅、限制勞動者人身自由等手段強迫勞動者加班的，勞動者可以解除勞動合同。

加班確實是一件很煩人的事情，偶爾一兩次都沒問題，但是時間長了，總是加班就會不耐煩。

當你遇到乙個經常要求你加班的領導，如何對付他，最終目標就是不想加班。

你可以找到一些原因，比如某些原因，比如不適等。

你好，領導總是讓我加班，你可以跟你的領導說，我掙的錢沒有加班費，你不能讓我加班。

讓我們看看是整個公司都在加班，還是只有你乙個人？ 當然，你也可以委婉地向領導表示，你家裡其實有很多事情，不能天天加班。 這要由你的領導來決定。

如果你每天加班，你會崩潰到難以忍受的地步，讓你的狀態非常糟糕。 這絕對是關於提出你的不滿和你不想加班的事實。 因為人真的受不了煮太多了。

這沒辦法，民營企業都是這樣，可以考慮換單位，也可以委婉地跟領導談談，但估計不會有什麼效果。

如果這份工作確實讓你覺得很累，你沒有更多的精力去放鬆，你還是可以跟領導說清楚，盡量不要安排太多的工作，因為往往這樣對你來說可能比較累，可能會影響你的工作效率。

你可以和領導多溝通，說出自己的想法，學會拒絕，學會溝通。

我覺得領導總是要求你加班，如果你效率足夠高，你就不應該用它。

其實也可以跟領導一起反思，要求領導給公司員工加班，也可以選擇離開公司，換到不需要加班的公司。

如果遇到這樣的情況，看看能不能忍受，如果實在忍不了，還是選擇找乙份新工作。

這件事情可以集體和他談談，也可以直接反饋給你們公司的領導，下班後就可以回家了，不需要大家陪他加班。

你應該罷工，讓領導層以這種方式改變。 加班對人們來說是非常糟糕的。 我也不太喜歡加班。

如果領導要求每天加班，職工可以向勞動和社會保障行政部門報告，需要提供一些證據，但不需要太多證據。 一般來說，勞動和社會保障行政部門接到舉報後，會主動開展調查。

[法律依據]。

《勞動保障監督條例》第九條規定，任何組織和個人違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。 勞動和社會保障行政部門應當對舉報人保密; 如實舉報，為重大違反勞動保障法律、法規、規章的查處提供重大線索和證據的舉報人，給予獎勵。

首先，我想強調的是，按時下班並不意味著你不努力或不負責任。 每個人的工作方式和效率都不同，準時下班只是其中之一。 有些人喜歡在工作時間內全力以赴並有效地完成任務，而有些人可能需要更長的時間才能完成相同數量的工作。

能夠按時交付高質量的工作非常重要。

當然，領導者可能會對因某些特定情況而按時下班的員工有意見。 例如，如果你經常提前下班或對你的工作缺乏緊迫感，這可能會給你的老闆留下你不重視工作的印象。 此外，如果你的工作質量和效率出現問題，領導者可能會擔心你的能力和責任感。

然而，對於大多數領導者來說，他們更關心你的表現和結果，而不是你是否在加班。 他們希望看到您在工作時間內發揮最佳表現，完成最後期限並提供高質量的結果。 如果你能夠做到這一點，大多數領導者都會對你的表現持積極態度。

拿著芹菜。 此外，按時下班也有一些積極的影響。 首先，它可以幫助您保持工作與生活的平衡。 充足的休息和放鬆時間對於提高生產力和生活質量很重要。

按時下班還可以讓您更好地組織個人生活、照顧家庭事務或追求個人興趣。 這些方面的滿足感，也會讓你更有動力、更有活力去面對工作。

此外，準時下班還可以激發您的創造力並提高生產力。 當你有明確的截止日期時，你會更加專注並專注於完成工作。 這避免了拖延和浪費時間，使您可以更有效地處理任務。

當然，每個公司和領導都有不同的文化，有些領導可能對加班有一定的期望，但這並不意味著所有領導都會對按時下班的員工有意見。

總而言之，按時下班並不意味著你不努力工作或不負責任。 每個領導者對此都有不同的看法，但大多數人更關注員工的成果和績效。 您可以通過與領導的溝通來解決可能存在的任何問題，展示您的工作成果、高效率和合作意願。