為什麼合同不提交就無法修改勞動用工記錄管理資訊系統？ 5

超益合同管理軟體是目前價效比最高、最好的合同管理軟體，與同型別軟體相比，介面美觀，操作強大簡單，定製功能特別強大，是目前國內唯一一款提供超強定製功能的合同管理軟體。

1.介面美觀大方：

合同管理軟體支援WindowsXP、Office 2003、Office2007等美觀款式，您可以根據需要選擇自己喜歡的介面。 導航功能：所見即所得，這就是導航操作的優勢。

多種功能的巧妙安排，縮短了資料傳輸的過程; 會計的錯綜複雜體現在系統中，您的操作仍然如此簡單，省時省心。 全方位報告查詢; 所有報表和基礎資料都可以匯入匯出到Excel進行分析處理，以滿足使用者的更高要求。 世界核能。

2.文件自定義輸入資料：

超益合同管理軟體是國內唯一一家可以根據文件輸入內容自動設定的公司，在自定義設定方面功能最強大，最方便，您可以根據自己的需求選擇適合自己的字段。 例如，有些公司需要訂購訂單，需要貨物的寄售方式，而有些則不需要，此時您可以靈活設定，我們還提供10個自定義備用詞供您選擇。

3.豐富的報表和查詢功能：

超易合約管理軟體採用國內最先進的報表宇匯穗技術，提供多種查詢方式，幫助您快速找到所需資訊。 無論您是使用預製條件還是臨時高階組合搜尋，您都可以省去麻煩，並且可以自定義所有搜尋條件。

4.全網路化運營（協同運營）：

超易合約管理軟體支援各站點資料儲存後立即通過網路傳輸到伺服器，相關人員可隨時檢視更新後的資料，大大提高了資訊傳輸速度，使企業的管理效率更上一層樓;

5.強大的自定義匯入和匯出功能：

超易合同管理軟體最大的特點是定製功能超級強大，使用起來非常簡單。 使用者可以根據自己的需要設計需要匯入和匯出的字段，並可匯出為pdf、word、excel、csv、txt等文字格式。 可以從 Access、Excel 等匯入資料。

每個文件都可以自由匯出到 Excel。

它應該是可能的，或者只是刪除它。

法律分析：用人單位必須向勞動主管部門備案。 備案不是強制性的，是用人單位的責任和義務，如果不備案，不影響合法勞動合同的效力，不利後果由用人單位承擔。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律分析：網上備案的勞動合同是指在當地人力資源和社會保障局**進行的就業記錄，也就是所謂的就業登記。 勞動者與用人單位解除勞動關係時，勞動者需要辦理單身保險失業登記，備案可同時解除，單位可辦理。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位解除或者解除勞動合同時，應當在15日內出具勞動合同年齡證明，並辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。 用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

與勞動記錄相對應的是，用人單位與勞動者解除勞動關係後，用人單位應當在15日內，憑相關材料向勞動者公職機構辦理備案手續，移交勞動者檔案，核實失業保險金，簡稱“解雇記錄”。 提出解雇是用人單位的義務，因用人單位處理不及時或者其他原因給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔相關的賠償責任。

1、解除勞動關係的備案需要哪些材料？

1、《人員解除勞動合同登記表》已加蓋申請解雇備案單位公章

2、關於解除和終止勞動合同的報告

3.員工的個人檔案。

4、個人申請解除勞動合同的，員工個人檔案中應載有簽字單位意見的《辭職信》原件或影印件，影印件需加蓋單位公章。

5、失業救濟金未辦理的，無需當場辦理外籍戶口。

2、用人單位不出具解除勞動關係證明的，怎麼辦？

勞動關係終止後，勞動者應當取得用人單位的書面解除證明，然後到當地勞動就業部門辦理失業登記、領取失業救濟金、接受再就業服務; 失業期間，根據個人經濟狀況，可以暫停繳納社會保險，也可以向社會保障部門申請靈活就業或自僱人士的個人繳費; 發現新用人單位建立勞動關係的，應當將失業證交給本單位，本單位到勞動就業部門辦理就業登記，到社會保障部門辦理社會保險登記申報。

用人單位不給勞動者出具解除勞動關係或者解除勞動關係的書面證明，屬於違法行為，將導致勞動者無法正常辦理失業再就業登記，今後也無法繼續申請社會保險; 在這種情況下，勞動者可以向當地勞動監察部門提出申訴，向勞動爭議仲裁委員會申請賠償裁決。

可以看出，根據規定，雙方解除勞動關係後，企業應在15日內將材料帶到就業服務中心辦理備案和解除，並轉移社保關係，這是企業的義務。 勞動關係未解除的，職工可以向企業報告情況，要求企業盡快處理，給自己造成損失的，也應向企業要求賠償。

員工的就業備案資訊由勞動局所在單位處理。

1、勞動合同的性質是什麼？

僱傭合同的性質根據不同的分類方式而有所不同：

1、勞動關係按勞動過程的實現方式分為兩類：一類是直接實現勞動過程的勞動關係，即用人單位與勞動者建立勞動關係後，用人單位直接組織勞動者進行勞動生產，目前這種勞動關係佔絕大多數; 另一類是勞動過程的間接實現，即勞動關係建立後，勞動過程由勞動者通過勞務輸出或借調等方式為其他單位服務。

2、按勞動關係的具體形式，可分為常規形式，即一般勞動關係; 停薪留職; 長假的形式; 等待工作，下崗表格; 提前退休表格、徵兵表格等。

3、按用人單位性質可分為國有企業勞動關係、集體企業勞動關係、外資企業勞動關係、民營企業勞動關係等。

二是勞動合同簡單。

1.勞動合同的期限。

2.工作內容和工作地點。

3、工作時間、休息休假。

4.社會保險福利。

5、勞動合同的變更、解除、終止、續簽。

6、雙方協商同意的其他內容。

7、違反勞動合同的責任。

8、其他規定，如第三十七條，乙方特此確認已充分理解甲方的規章制度（包括但不限於員工手冊、獎懲措施、勞動合同管理辦法等），並確認本規章制度及今後修訂的規章制度均為本合同的一部分，對乙方具有約束力。 第三十八條 乙方郵寄位址變更的，乙方應當立即書面通知甲方，否則甲方按照本合同載列的郵寄位址向乙方郵寄的檔案視為送達。 第三十九條 本合同未涵蓋的事項，按照國家和地方法律法規和甲方的規章制度執行。

第四十條 本合同所依據的法律、法規被修改或者廢止的，應當依法執行新的法律、法規。 第四十一條 本合同自簽訂之日起生效。 第四十二條 本合同一式兩份，甲、乙各乙份。