我乙個月工作360小時，加班費600，可以起訴嗎？

勞動者可以申請勞動仲裁追討加班工資，但勞動者需要承擔全部舉證責任。

工作日加班費的計算方法：月工資、加班時數、次數;

週末和週末加班費的計算方法：月工資加班時數的2倍;

法定節假日加班費的計算方法是月薪和加班時間的3倍。

加班證明的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知書、監控錄影、證人證言、加班期間工作的書面記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

每月約22天，共計176小時正常出勤，加班184小時，加班費600，加班時數約為元時，屬於工資不足，但是，有乙個前提，即在整體工資之下，小時工資基數是否低於當地最低工資標準，如果高於最低工資標準， 只能說明公司的工資制度不完善，不能解釋工資支付不足作為原因，如果低於最低工資標準，就屬於工資少付，如果，我乙個月工作360小時，我應該支付的工資總額是7000+，時薪是人民幣， 這比當地的最低工資高很多，我可以申請仲裁（或法院訴訟），但我可能無法勝訴。

不用起訴，我不想直接離開。

法律分析：加班需要員工同意，加班需要支付。 加班時間不得超過每天3小時，每月不得超過36小時，休息日加班應予補償。

根據《勞動法》第四十一條、第四十二條的規定，除依照《勞動法》第四十二條安排加班的情形外，其他情形中，用人單位因生產經營需要安排加班的，應當與工會和職工協商，並徵得工會和職工的同意。 規定的加班時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。 根據《勞動法》第四十四條的規定，用人單位在勞動者休息日安排加班的，應當同時安排補休，不能補休的，應當按工資的200%不低於工資的200%支付工資和報酬。 安排在工作日和法定節假日工作的，不安排補休，並支付加班工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者加班時間的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

周一至周五工作 72 小時是違法的，違反了勞動法。

強制性規定。 週六和週日工作一天並不違法，但雇主必須支付相應的報酬。

加班。 計算方法請參考以下勞動法的相關規定。

每月加班超過 36 小時是違法的。 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天3小時，但每月不得超過36小時，但必須保證工人身體健康的條件。 國家實行勞動者日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

《中華人民共和國勞動法》第36條規定，國家實行勞動者日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。 《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

總結。 例如，如果您在 30 天的工作月中每天工作 8 天，其中 30 小時，那麼您乙個月將有 240 小時。 如果乙個月加班40小時，超過36小時的加班時間為4小時，加班費按150%計算，是小時工資的倍數。

如果乙個月有 60 小時的加班時間，超過 48 小時的 12 小時加班時間將按 200% 支付，加班費為小時工資的 2 倍。

你處境不好，我現在理解你對這件事的焦慮，我馬上給你詳細的解答 乙個月加班超過36小時的加班費計算方法是：加班費按加班時數的150%計算。

例如，如果您每月工作 8 天，每天工作 30 小時，那麼您乙個月將有 240 小時的工作時間。 如果乙個月加班40小時，超過36小時的加班時間為4小時，加班遞延工資按150%計算，加班遞延工資是小時工資的倍數。 如果乙個月加班60小時，超過48小時的加班時間為12小時，加班費為200%，加班費為小時工資的兩倍。

你好<>

根據中國勞動法，乙個月內加班時間不得超過36小時。 如果超過 36 小時，將計算加班費。 加班費的計算方法是：

平日加班按小時工資的倍數計算，週末加班按小時工資的兩倍計算，法定節假日加班按小時工資的三倍計算。 例如，如果乙個員工的時薪是50元，他乙個月的加班時間超過36小時，包括週末8小時和法定節假日4小時，那麼他的加班費應該是：（36-8-4）*50*元。

加班費應按當月的工資結算，並支付給員工。 <>