您好，我在這裡工作了半年，老闆跑了怎麼辦？

這種情況很常見，他月薪發了嗎？ 如果是這樣，那麼您將不得不尋找乙份新工作。 不送，估計報警也沒用，以後再找工作，一定要找個月準時發工資的人，而且要相信高收入，如果沒有這個能力，估計高收入就是**。

老闆跑了，你給不給工資，這很重要，你的錢一定要拿到，還有什麼也沒關係，要是你和同事一起去找，看看能不能追回來，報警。

報警，記錄，再找工作，不知道你老闆有沒有給你發半年的工資，你要是沒錢，你就先找個包吃住，熬過這段時間，再慢慢找乙份合適的工作。

如果老闆跑了，那就報警，再找個新工作，日子還是要過去的，繼續努力。

保留證據並直接報警。

如果你有正式的僱傭合同，你可以起訴他，但如果沒有，那就無事可做。

你只是找另乙份工作，老闆已經跑了，他付不起你額外的工資，然後你就要另闢蹊徑謀生，因為畢竟你只是乙個員工，你承受不了老闆，不要對你必須承擔的責任感到內疚，因為這不關你的事。 盡快找到另乙份工作，讓自己在城市中站穩腳跟是件好事。

勞動局去報了，現在對拖欠工資的問題非常關注。

如果沒有證據，就直接報警，不認真就白費力氣。

保留證據並上法庭起訴。

法律分析：如果老闆跑路了，可以申請勞動仲裁，要求退還工資。 根據相關規定，勞動者為老闆工作，老闆不支付工資跑路的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付勞動者工資。

申請人申請勞動仲裁時，應當準備仲裁申請書、申請人身份證影印件、相關證明影印件、企業註冊資訊。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十二條 提出仲裁請求的當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 仲裁裁決通常應在收到仲裁申請後60天內作出。

對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：如果老闆跑路了，可以申請勞動仲裁，他會要求退還工資。 勞動者為老闆工作，老闆不交工資就跑了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付勞動者工資。

屬於勞動爭議的，應當承擔相應的行政處罰和租用石塊的賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

1、向當地勞動部門申請仲裁。 由於公司與員工建立了勞動關係，公司老闆不影響員工採取措施保護其權利的能力，因此員工仍然可以到勞動部門申請仲裁。

此外，在申請勞動仲裁時，需要填寫勞動申訴表，提交能夠證明存在勞動關係的證明，以及所欠工資的具體金額。

2、向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣。 因為公司破產後，公司的債權人不僅是被拖欠工資的員工，還有其他企業債權人。 因此，為了盡快獲得報酬，員工需要採取這一措施。

老闆跑了報警有用嗎？

如果工人向警方報案，警方將不處理勞資糾紛案件。 發生勞動爭議時，可以採取以下方法：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查;

2、可向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3、如有借據，可直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。

老闆跑了能拿回工資嗎？

可以拿回來，員工可以提起訴訟，凍結公司老闆的資產，以償還拖欠的工資。 公司倒閉後，要先給員工發工資，不發工資的，企業工會先介入調解，再向勞動監察部門申請干預。

法律依據《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

1、勞動者收集有用證據的，必須保留證據，特別是證明自己與用人單位之間存在事實勞動關係的證據：招聘說明書、記錄、勞動合同; 員工名冊、考勤記錄; 就業許可證、工作許可證（卡）、通行證、飯票、加班記錄、存款收據、工資不足、同事的證詞等。

2、保護公司生產資料的工人得知老闆跑路後，應盡快保護好廠區裝置等相關生產資料，等待第一部門封存，不得被老闆偷偷帶走; 如果老闆實在拿不回來，裝備的拍賣收益將用於支付拖欠的工資。

3、向勞動監察大隊投訴或拖欠工資被仲裁的，申請人應盡快向勞動監察部門提出申訴或準備證據，並向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動行政部門可以責令用人單位限期支付勞動報酬; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額在50元以上100元以下的標準向勞動者支付賠償金。 在一些案件中，公司不支付工資也可能違反刑法，構成拒付勞動報酬罪。

中華人民共和國勞動合同法第八十五條【未依法支付勞動報酬和經濟補償的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（三）安排加班不支付加班費的;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同和國家法規的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：可以到當地勞動局督促投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、職業技能培訓權、享受社會保險福利待遇權、提交勞動爭議解決權; 以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條 用人單位應當依法制定健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者生活水平。

總結。 店主逃跑了，但如果店面還在的話。 您可以提起訴訟或仲裁要求損害賠償。 同時，您可以申請財產保全措施，確保現有門店財產通過合法渠道得到保護。

店主逃跑了，但如果店面還在的話。 您可以提起訴訟或仲裁以尋求損害賠償。 同時，他可以申請財產保全措施，胡春可以保證目前缺乏的店鋪財產可以通過法律途徑得到保護。

詢問自定義訊息]。

可是我從貴州來江西的時候，乙個課都沒去，第二天小老闆就跑了，大老闆也不管我們幹什麼。

我們的損失不予賠償。

你可以去公安機關報警，有沒有被故意欺騙，如果已經交了相關費用，遇到**的人可能會退還第乙個失神。 祖先散布警報並處理它。

他沒給他錢，他叫我們來上課，第二天他跑了，他沒給他錢，他叫我們來上課，第二天他就跑了，損失比較小。 你們自己談判。 因為估計也沒有合同。

如果有合同，可以通過法院訴訟來解決。 但這也需要時間和精力。 [可汗避難所]。

我們一行六人從貴州來到江西，開到高速費上了一輛車，油錢2000多，糧食損失不大。

現在小老闆找不了，我們這些人也沒錢了，現在大老闆不關心我們，把我們趕走了，現在不知道該怎麼辦。

我能理解你的感受。 從合同的角度來看，這是另一方對合同疏忽的責任。 從實際的角度來看，你可以和所謂的大老闆談判。 <>

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